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我们普通职场人如何在日常工作中日积月累积蓄职业核心竞争力，从而等待最佳的跳槽升级时机，让薪水成倍地翻番呢？请看本文～ 版权信息｜文/三爷 左手PPT右手思考力的女汉子 来源：三爷PPT ID：sanyeppt  三爷有个朋友，拥有2年4A广告文案和3年500强咨询公司顾问工作经验，前段时间跳槽摇身一变成为某集团公司品牌总监，年薪百万，是之前年薪的3倍。 为什么短短5年工作经验的他，可以成长这么快速呢？可以拿到这么高薪的offer呢？貌似他也没有品牌总监的经验啊？ 带着这么多疑问和崇拜，我私底下求他告诉我答案。而他则拿出电脑，说给我看一样东西就明白了。 这是他在面试之前准备好的思维导图，结合品牌总监的岗位职责和自己的过往经验归纳提炼出的市场营销工作体系。他说面试官提问的专业岗位问题，基本上没有超出这个体系的范围，最终因为他全面而又专业的解答完美接到了这份年薪百万的offer。 那么这么全面又专业的工作体系是如何构建的呢？我们普通职场人如何在日常工作中日积月累积蓄职业核心竞争力，从而等待最佳的跳槽升级时机？ 一、培养从特性到共性的归纳能力 从一个或几个工作task中归纳提炼成某个项目或岗位的工作体系，称为职场从特性到共性的归纳能力。 举个简单的例子，三爷以前有个同事是商务助理，她有一个工作职责是接待客人参观公司，可别小看接待这个task，里面的工作流程和细节也是繁多的。 从确认客人来访时间、人数、交通方式等等方面到安排接待人员，从预订会议室到准备宣传册资料，从端茶倒水到预订午饭等等各个环节都要考虑周全，哪个环节考虑欠缺都会影响客人对公司的第一印象。 普通的商务助理可能以完成单项接待任务为目标，日复一日的这样做接待工作就感觉良好了，可是我这位同事在她入职后第4个月就整理出了一套详细的商务接待流程及标准。 这就是典型的从特性到共性的归纳提升过程，在职场中养成这样的习惯只会让你更值钱，这样的归纳提炼能力也是职场菜鸟与高薪人士能力最大的差距。 想象一下：
二、比别人思考多一步，把小任务做到极致 相信很多人都认为写会议纪要是简单枯燥没有技术含量的工作，我刚毕业的时候也是这么认为，我以为写会议纪要就是把会上发言人说的话归纳总结就好了，如果领导需要详细的会议纪要那就详细记录每个人说过的话。但是直到后来，我看到一位项目经理写的会议纪要，我惊呆了。会议纪要除了有详细的对话记录，还有“会议讨论结果”部分，明确出会议结束后各个负责人需要做的事项，并且确定下次会议议题和人员。别小看这简短的讨论结果小结，这样的会议纪要邮件抄送给公司高层，就意味着会议结果的执行力将得到保障，尤其对于那些爱踢皮球的大型集团公司部门。 因此，不要小瞧每个很小的工作任务，比别人多思考一点，说不定就能让你脱颖而出。 三、逐渐明确定位，打造个人职场标签 人才在职场就是一种商品，是商品就一定会有标签。有时求职者、寻求晋升的职场人都会抱怨：“我这个人才怎么就遇不到伯乐？”还真不是因为伯乐太少，而是商品太丰富，伯乐有可能看不到，而伯乐们面对陌生的求职者也只能通过你的“标签”来识别你是不是他的“购买”对象。举个例子：你到超市采购，你会选择那些特征不明显、没什么标签、不知道对自己有什么价值的商品吗？绝大多数人不会。什么是标签？
无论是人、还是商品，都会有＂标签＂，这个标签就是你自己的核心特点——别人提到你、想到你时会想到哪个词？该用哪个词形容你？或许你现在就可以想想这个问题。 个人职场标签是三爷一直强调的职场发展的核心概念，什么是个人职场标签呢？我周边的人经常都称呼我为PPT方案专家，那么“PPT方案专家”就是我的个人职场标签，是将我与广大职场人区别开的一个标签，也是我个人职场核心竞争力的一个标签。 我有个好友是平面设计师，由于极强的创意构造力和对视觉效果恰到好处的拿捏，被称为“创意设计大师”。相信大家也经常用个人职场标签来形容周围的同事朋友。那么，有没有想过自己的职场标签是什么呢？ 但是，个人职场标签不是一朝一日就可以打造出来的，前提是你得先定位好自己的职业发展方向。只有明确了发展方向，才能朝这个方向蓄势积能，才能日积月累逐渐形成职场竞争力体系，打造个人职场标签。 相信，等你有明确的个人职场标签的时候，也是达到马斯洛需求层次最高层——实现自我价值的层次了，也拥有了职场核心和差异化竞争力。 
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