有良好的综合素质、有较强的组织、指挥能力，具备雷厉风行的工作作风，有超强的执行力和身先士卒的实干精神，具备亲和力和凝聚力。有感恩的心态和亲临亲为的工作作风,有多年的丰富工作经验和较深的资深阅历.2有良好的个人形象具备很强的环境适应能力,拥有较强的团队合作精神以及较强的责任心和自信心；执行力强。诚实敢于承担是我的做人准则。3、熟悉法律法规，劳动关系，劳资纠纷处理，工伤办理与处理。以及具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word,Excel,PowerPoint,Outlook等办公室计算机软件。4、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。
工作描述：
人事方面：；1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执；2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源配备和；3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划；完成人员配备；4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方；5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考；6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；7、负责员工劳动关系的管理，并对
一、岗位职责：
人事方面：
1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。
4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
行政方面：
1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。
2、管理公司行政资产及车辆的管理。
3、编制年度行政费用预算并监督实施。
4、妥善安排外来人员的来访接待工作、会议组织及会务安排。
5、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。
6、三大体系审核、认证、培训的组织工作。 |
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