|
每个被折磨的设计师 上辈子都是折翼的天使 “设计师”这种被认为是“高逼格”的行业，总被误认为可以悠闲的坐在办公室！边喝咖啡边画图！分分钟出一张设计稿！然后就能得到几十万！  燃鹅，真正的辛酸只有“射击师”寄几懂得！ 你并不知道真实的设计师在面对客户要求时是多苦逼！！~~   LOGO放大的同时在缩小一点~~ 这都是你们逼的啊····  ······· 你的设计被客户总是改来改去，我们究竟应该如何解决这个问题？首先，做出一个可以被推敲的设计！ 设计是基于理性的，并且设计要有完整的推导过程。 一般而言设计可以分为看得见和看不见两个部分： 所谓看得见的部分，就是我们所看到的。包括草稿、过程中的设计图、上线前产品（样品）、以及最终版本效果等。 我们说看得见的设计是设计的直观结果，但是往往起决定性作用的其实是看不见的设计部分。 例如一家餐厅的设计，如果只主观考虑外观是否美观好看，不去考虑客户群体，主体销售、客群需要什么样的特色餐厅、哪些是餐厅必须的功能等看不见的环节，失去了看不见的理性系统的支撑，那么我想在设计过程中也是痛苦的，那么，客户让你返工也是必然的。 在设计前我们要根据价值方向去找到设计的切入点 这张图片说明了设计推理的5个重要部分：价值、服务的用户、需求点、功能再到视觉~ 一般而言我们接到一个项目的时候，会首先从项目的价值分析开始，接着分析用及需求，然后是功能分析再到视觉的表现。 从客户需求、功能上来说： 例如一家餐厅给客户提供的最终价值是什么？是吃的好、出餐快的小饭桌，还是休闲享受型的餐厅！ 用餐需求是什么？ 是卫生标准看得见，还是饭菜美味可口，便宜又好吃？ 包括现实中的一些功能如何来实现等等。 再说质料，质料形态指的是设计的强度属性，比如材质是大理石还是金属？ 确定好材质后，还要思考一些实际问题。 例如如何在店铺装修中降低成本，同时又要坚固耐用。店铺的光照如何能让事物呈现出高档感，给客户一个良好的用餐体验。 最后在思考形色形态上，就是设计上的形和色。 当我们做设计时，一定要理性的进行推理，在着手进行设计，这样就不会偏离原则太多。 虽然MICU只是举了一个餐厅的例子，但是所有的设计都是以客户的需求为出发点的，而后再考虑设计是否美观。所以，这个合乎理性的推导过程就是不可辩驳的基础。 再来说说反向推理如何来做设计。 当我们学习大师的作品时，往往只临摹出大师作品的颜色、外形等。不会再去进一步了解材料和工艺特性，甚至考虑功能的合理性。 反向推导能够让我们在设计中分析归纳总结。比如为什么会有这个功能？这个功能所满足的需求是什么？这个需求给用户带来了什么价值？为什么你的设计总是被客户提出返稿的要求？因为在设计中你没有理解推导出那些看不见的部分。善于从用户的角度出发，才是一个优秀设计师应该具备的修养。不管是做平面还是做UI设计是否能产生价值这就是最简单的标准，而设计的目标就是价值最大化！
俺改的不是设计，是价值！ （设计狗死前留言~）
对号入座 看看自己都经历了什么？ 注：本文转自MICU，若涉及版权及内容请及时与本公众号联系，我们将在第一时间删除，谢谢理解。 2017生生景观诚邀你的加入 期待在这个春暖花开的日子与你邂逅 方案设计师任职资格：3-5年工作经验 招聘人数：3~5名 职位要求： 1. 能独立完成项目设计概念、方案并深化方案，准确理解项目设计意图，充分表达设计理念； 2. 熟练掌握各项设计软件； 3. 能独立完成单体，硬景、水景、植物设计和景观小品设计； 4. 具有一定的整体把控设计能力和团队协作能力； 5. 有良好的空间感和尺度感； 6. 对材料，施工工艺和常用的绿化植物有较深的了解； 主创设计师任职资格：5年及以上工作经验 招聘人数：3名 职位要求： 1. 可独立进行总图设计，并指导下属参与部分总图设计； 5. 熟练操作相关设计软件。 助理景观设计师任职资格：应届毕业生或一年以上工作经验 招聘人数：3~5名 职位要求： 1. 园林景观、环艺设计、景观设计、艺术设计等相关专业本科及以上学历； 2. 言语理解、表达能力好，具备较强沟通协调能力和准确的判断力，领悟力较高； 3. 较强的项目跟踪、管理、协调能力，熟悉设计项目运作流程； 4. 学习能力强，能适应高压力工作； 5. 具有较强的手绘能力和制图软件的运用能力，能熟练使用设计软件； 6. 具有良好的团队协作意识和敬业精神，具有进取心和科研精神。 如果你能相中生生，那么证明你还是很有眼光的！不过所有设计类岗位的招聘流程都是要先发送电子版个人简历+作品集的，请仔细阅读下方发送要求！ ① 必须发送电子版简历+作品集，没有作品集一律不通过； ② 简历及作品集必须是PDF格式； ③ 作品集大小不得超过10M； ④ 不得发送打包文件或者发送多个单张图片的附件； |
|
|
