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35岁，就是一个分水岭了。一些人对自己的职业规划很好，做到了总监以上的职位，而且年薪不菲。还有一些人，恐怕就是工作多年，却一直没有办法得到晋升，处在一个相对低的职位，薪资也不尽如人意。 按照常规的职业生涯阶段来说，如果求职者年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话，就应该反省一下是不是自己的职业规划有问题了。那么到底是什么原因造成了这种差别呢？一般来说，在职业发展上较为顺利的人，都有一些相同点，那就是在自己认定的职业方向上，认真耕耘十余年。 那些在职场上找不到方向的人，大都会频繁的更换公司，正因如此，更加找不到自己的方向，造成自己的业务和领域不能有更深入的积累。当然还有一种可能，就是只专注于自己眼前的工作内容，对于职业的发展没有更深层次的思考，所做的工作也只是重复式的劳动。 或许现在看这篇文章的你觉得35岁还是很遥远的事情，又或者你处于这个尴尬的年龄。罗马非一日建成，想要在35岁之前提升自己的职业生涯打到一个足够的高度，就需要从现在开始规划积累。如果等到35岁之后才开始思考这个问题，恐怕有些为时晚矣。下边，来看看该如何进行自己的职业规划吧。 35岁还在投简历找工作？这有点问题
这两年，职场“35岁现象”越来越受到关注。我不赞同年龄歧视，但对年龄的介意是真实存在的。很多企业在招聘人才时，会作出年龄在35岁以下的规定，背后隐藏着这样的逻辑：
你都35岁了，还需要通过招聘网站投递简历来找工作？投简历找工作，是没背景、少资历的职场新人专属。如果工作用心，人格健全，35岁上下的年纪应该是猎头挖来挖去的人才了。 一、是还处在相对较低的基层职位，工作十几年职位都没有提升，甚至很可能一直在进行重复性的经验积累，而没有技能的升级； 二、是职级不低，但由于工作出现问题等原因被原单位辞退，只得重新谋职； 三、是频繁跳槽，履历不漂亮，求职更难。 这几种情况，要么是不努力，要么缺乏职业规划，要么品性可疑。无论哪种，于用人单位而言，都不是合适的选择。 35岁是一个怎样的人生阶段？这个年纪，大部分人已婚，奶爸奶妈，孩子7岁以下，父母刚刚退休，可谓上有老下有小；公司里强手如云，刚毕业的年轻人一拨比一拨优秀，此时遭遇职业瓶颈，真是如履薄冰。 好学生VS差学生：风水轮流转？
很多经历35岁危机的，是曾经的“好学生”。这是个老话题，“为什么当年的好学生毕业后混得一般，而差生反而更成功？”
我们来分析一下好学生的优势： 1、不择好恶，只为成事。 不可能每个工作任务都如你所好，学习也是一样，有人讨厌数学，有人热爱数学。好学生会将自己不喜欢也不擅长的学科考出高分，职场里，他们同样能将自己不喜欢也不擅长的事尽可能做好。 2、有毅力，有耐心。 人的平均智力水平在105左右，多数人智商差不多，要取得好成绩，关键看能不能持之以恒。 3、守规矩，够听话。 在现有教育体制内，好学生都被教育成乖孩子，在家听父母，出门听老师，“听话”就是好孩子。在职场中，如果跟一个不守规矩、不按套路出牌的人共事，团队协作成本太高。 4、羞耻心，自律性。 知耻近乎勇，好学生会自动扼杀一切堕落和安逸的可能。 这些优势，也是悬在好学生头顶的达摩克利斯之剑，绷紧的神经一刻不敢松懈，带来了副作用： 1、不择好恶，久而久之丧失自我。 连喜好都搞不清楚，或不敢坚持。大学选专业、毕业找工作，都谈不上喜不喜欢，擅不擅长。多少高分考进重点大学的人，大一时天天叨叨着不喜欢专业，又不转系，毕业进入一个不感冒的领域工作，几年一事无成，想转行，难。 2、超强的毅力和耐心，塑造逆来顺受的性格。 既然你这么好说（qi）话（fu），对不合理要求照单全收，那杂七杂八都给你干吧。 3、太守规矩，人胆小。 胆小的孩子当然不敢试错，试错就是冒险，一旦失败，老师很生气，后果很严重。与创新无缘，梦想真成了梦里才能想。 4、输不起，爱面子。 从小被老师家长捧上天，事业没起色就玩隐居，拒绝和成功同学来往，社交圈越来越窄，靠曾经辉煌的回忆和对桃花源的向往麻痹自我。
而差学生呢，劣势的反面就是优势： 1、好恶鲜明，执着所好。 短处极短，特长也长。有明确的好恶，使得他们有明确的目标和方向。 2、不守规矩，打破常规。 不听话，所以能突破和创新。 3、“懒人治国”。 没毅力没耐心，所以能找到捷径。 3、自尊心阈值高，不气馁。 自小成绩不好总被师长教训，性格皮实，不在乎无谓的面子，只关心如何成事。 我身边有很多当年算“差生”，如今年龄35岁上下，人生灿烂的老同学、老朋友，： 比如，那位因为太调皮而被老师勒令坐在教室第一排“专座”的男同学，已经在我们的省会城市开了三家公司； 数学总考十几分的美女同学，今天已经是小有名气的情感专栏作家； 高考失利后，一怒之下放弃继续求学的女同学，如今是烘焙界达人，还开了自己的工作坊； …… 他们都是强者。 通俗来讲就是评估各种环境因素对个人职业发展的影响。当然，这需要多方面考虑，包括社会与政治环境、经济环境、职业环境和组织环境。这些因素都会影响一份职业的未来发展前景。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利。 自我评估就是充分认识、了解自己。只有这样才能选择适合自己的职业，继而选定合适自己发展的职业生涯路线。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。 到了这一步就可以选择我们的职业了。在具体操作是，需要考虑这份职业是不是跟自己的性格、兴趣和特长匹配，还要注意这份职业是不是跟各种环境因素相适应。 职业确定后，要根据自己的实际情况来选择该如何发展。是想一直钻研技术呢，还是想向行政管理模式发展。不同的模式会影响自己的学习、工作以及各种行动，沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。 首先我们需要确立一个职业生涯目标，这个目标包括两部分，分别是人生目标、长期目标、中期目标与短期目标。在定制目标时，根据自己的性格、职业、价值观以及社会环境确定自己的人生目标和长期目标。再根据这个目标需要来细分到相应的中期目标和短期目标。 在确定了目标之后，就需要制定具体的行动细节。这是最难的部分——行动。如果说我们前边的行动都能很快实施，这个步骤持续时间最长也是最考验个人能力的了。 当然，在具体的实施过程中，会有很多因素影响我们的职业生涯规划，我们难以预测所有的可能的变化。既然这样，就只能不断调整我们的职业生涯规划，以便更好的符合自身和社会的发展。 |
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