|
感谢邀请！我以网站优化的kpi指定考核为例给你发个参考： 很多朋友问我，怎么给公司的seoer定位绩效考核，怎么算绩效，今天给大家分享下关于seo部门绩效考核和提成参考标准，各位参考下吧，公司不同，算法也是不同的。 部门提成： 提成根据当月销售额任务完成率来进行计算，规则如下： 1）月任务完成率<> 2）50%<><> 3）80%<><> 4）月任务完成率>=100%，1.5% 示例：当月SEO部门的渠道收入为100万，当月任务为150万，完成率为67%，则提成金额为100万*1%=10000。 部门人员提成： 按照“SEO：助理(其他职位)=2:1”（比例可按照实际工作情况修改）的形式进行分配。 部门考核： 根据每月任务完成率进行KPI考核，主要如下 人员考核： SEO人员考核标准，见下表： 注： 1、 总评分 ＜60分，不进行任何奖励，并给予一定的处罚； 2、 60分 ≤ 总评分 ＜ 70分，可进行80%的奖励； 2、70分 ≤ 总评分 ＜ 80分，可进行95%的奖励； 3、80分 ≤ 总评分，给予100%的奖励； 4、满分者可以给予115%的奖励。 这一期给大家分享的是seo部门的绩效考核参考标准，下一次给大家分享下学技巧从业seo这个工作以来的心得体会和网站SEO策划方案，顺便给大家透露点内容： 分五大块，每一块在每一个时期该做什么，怎么去做，这对于新手来说是一个不错的引导作用，在这个信息变化万千的时代，每个seoer人员必须要脚踏实地的做好每一项工作，做到“空杯”心态！ |
|
|
