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“远大智慧 海纳百川”  一直以来，远智海轮以“远大智慧 海纳百川”为建船理念，通过夯实船舶基础管理水平，打造一流船员队伍，在创建文化船舶，提供文化保障方面做了大量努力 。 一、文化建设注重谋划，确定船舶文化建设方向。 班子成员只要换班就对船舶文化建设的目标进行研讨规划，进一步明确船舶文化建设的重点和方向，始终坚持保持原有文化环境、硬件设施不做大改动的前提下，把功夫下在船员对船舶文化建设的认知、理解、传承、创新上。 一是从深化船员对“远大智慧，海纳百川”的理解入手，从船员文化思想意识的养成、培养开始，逐步把文化理念渗透到船员思想中，人人争做文化思想行为的传播者。 二是船舶文化培训，做好文化建设的宣传。首先是政委带着新换班船员参观船舶文化建设，通过参观文化墙、图片宣传展板、荣誉栏、卡拉玛俱乐部等文化设施，让船员形成一个视觉上的文化感知。其次是讲解船舶文化理念，历数船舶所获荣誉，让船员有一种归属感和成就感。 二、文化建设注重融入，关心关爱船员、创建和谐船舶氛围。 加强船舶文化建设，发挥文化引领作用，关键是要融入船员思想、船员生活，坚持“把文章做在人上”，关心关爱船员，创造和谐氛围，营造出“家”的感觉，激发船员更好地爱护船舶，为“大爱”贡献自己的力量。 一是发挥思想优势，为船员思想减压，轻松工作。船舶领导在船期间普遍找船员谈心，掌握船员家庭、个人技能、思想动态基本情况，对于发现的思想情绪变化，及时谈心，减轻思想压力。 实习生孙奇父亲生病住院，得知此情况后，船长、政委、轮机长分别找其谈心，了解病情，介绍相关病情的基本知识，配合治疗的方法，并和家人取得联系，掌握治疗情况，为孙奇安心工作，缓解精神压力起到明显效果。 二是营造氛围，创造优美工作环境。船上为公共场所、个人房间添置各类花卉盆景61盆，做到生活区通道、餐厅、图书室、个人房间、公共场所处处有花草点缀环境空间，起到美化亮化、清新舒适的效果。同时还一次性为图书阅览室网络购买图书50册，定制了船员文化衫，丰富充实船员精神生活，满足物质需求。 三是关爱生活，促进船员关系团结融洽。为满足不同地域餐饮文化需求，远智海开展了分享家乡菜活动，让不同省份的船员拿出自己的绝活分享给大家。结合青年船员特点，充分利用卡拉玛俱乐部，先后为7名船员举行生日PARTY，制作生日蛋糕、生日贺卡和几个小食品，齐唱生日歌，送上全体船员真诚的祝福、真心的关爱。 四是文化建设融入生产实践，在安全生产中发挥文化引导魅力。远智海轮始终坚持将文化建设与党建思想政治工作结合起来，与船舶安全生产结合起来，与船舶基础管理结合起来。比如：船员只要离开生活区或下机舱就必须戴安全帽，已经成为一种习惯。在船舶文化的推动下，没有出现任何责任事故和违纪违规现象，风气正，人心和，安全生产稳中前行。 三、文化建设注重传承、在工作引领中谋发展。 一是做好船舶文化档案工作。远智海船舶船舶文化档案分为纸质版和电子版，包括以下内容：船舶文化介绍、公司指导、港口介绍、机电故障处理、创先争优、宣传报道、船务公开、宣传栏、节日活动、船舶特色培训、卡拉玛俱乐部、船员生日、外部参考等内容。 二是结合标兵评选，发挥典型示范引领作用。结合船舶每月开展的精益操作、创新创意、降本增效、劳动安全、新闻报道、每月一星等标兵评选活动，进行宣传和展示。 三是完善管理制度，强化制度保障。依据公司下发的《关于加强船舶文化建设的工作方案》要求，远智海轮班子成员从细微处入手，从点滴抓起，结合创建和谐文化船舶的规划，进一步制定、完善了《驾驶台值班要求》《船舶月度标兵评选标准》《船舶娱乐室使用规定》《船员房间物品、图书资料管理规定》《公共场所管理规定》《厨房卫生管理规定》《船舶垃圾管理分工细则》《船舶图书借阅管理规定》《船舶音像设备管理规定》等规章制度，并据此制作了文化展板张贴于工作和生活的各个区域，使大家落实规定有据可查，促使船舶基础管理水平得到较大提升。 四、文化建设注重小事积累，凝心聚力出亮点。 在文化建设过程中，他们注重的是从小事做起、不断积累，把文化理念点点滴滴融入到船舶工作和生活的细节中，培养并巩固良好的行为习惯。 一是让安全成为习惯。远智海轮结合劳动安全观察卡的全船联运使用，把船员安全意识贯穿于全天全时段。通过劳动安全分享环节，每天工前会对所要做的工作进行安全风险评估和措施防范，现场做好STOP5秒安全观察防护，摒弃不良行为，让安全成为习惯。 二是3T培训（TEAM、TURNING、TRAINING）。以小组、多批次、轮流教学的培训方式，增强培训内容的针对性和实效性，让船员更容易学习理解和实际操作，使在船培训效果更加扎实。 三是让“小绝活”成为创新亮点。木匠制作的主题为“锁住目标，锁定安全”的锁具矩阵，成为工作精细化的标准；驾助在船员安全帽上统一更新制作的公司标识，增强了大家的归属感；用刻录机制作的窗花剪纸金鸡报晓，更让人产生奋发向上的激情动力。点点滴滴的小创意，累加在一起赋予了船舶文化建设新的内涵。 四是“重复的工作快乐做”。融洽的工作氛围，健全的制度保障，规范的标准化工作流程，只要有一个小创意点加入其中，就会使大家保持愉快的心情完成船舶的日常工作 五、文化建设注重载体培植，开展文化活动适应青年心理。 在设计、策划船舶安全文化活动的过程中，不需要太多新潮，但要适应青年船员心理特点，这样的文化活动才显张力，易于接受和传播，让船员弟兄们从中得到启发和触动。比如：节假日文体比赛既有娱乐项目，又有技能比武，增加了趣味性；船员生日自制蛋糕，卡拉玛集体吹蜡烛，融洽了船员关系；工间休息送茶点、分享家乡菜、饭前轻音乐、家属来船送上一个果盘和问候、制作远智海全家福魔力相册等等，体现了对船员的关心关爱。 |
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