职场四类员工,你是哪类
每当想起自己总是得不到公司的重视,内心可能会失望,工作开始没有了动力,负面情绪开始滋生,创造力降低,时间长了不知如何是好。那么就一起来探寻到底是什么阻碍了我们的职业发展? 第一,有人曾将一个企业内的员工分为四类。 可以看出,能力高意愿度高的员工,公司自然会重用,因为他们是人财;能力低意愿度高,只要员工认真负责,细心努力,会培养用,因为他们是人才;能力高意愿度低,但没有工作热情,让公司不放心,会被限制使用,从而优秀的人财变成了人材;最后一种员工当然不会被重用。看看你是哪类员工? 第二,再来看一看职场组织冰山理论。 从结果性指标来看,公司会考察员工完成的工作量,结果导向——海平面以上的知识技能部分。而海平面以下公司考察员工是怎样的一个人,可看出忠诚度、可信度、敬业度,同样被看重。因此,如果你频繁跳槽,怎么会被重用呢? 第三,高管负责人也给出了其他不被重用的原因。 人际关系差,与同事领导处理不好关系,影响了团队的工作氛围等。针对以上情境,给大家职场发展四点建议: 1.聚焦自己的晋升目标,明确自己的绩效考核指标,清晰自己的岗位职责。这个岗位需要什么专业知识,需要提供哪些技能,自己所在的公司这个岗位资深的人都有哪些优秀的品质,每个级别都需要什么能力,制作一张能力清单,专注提升每个级别需要的能力,则会以最快速度达成组织期待的任务绩效考核目标。 2.与部门负责人沟通。咨询上司自己做些什么可以支持部门达成绩效目标;提出方案时要提出专业观点,指出其优势与劣势,有什么样的机会与风险,当发生临时状况时该如何解决?把这些尽可能地都要想到。当我们发自内心去为公司做事,每个人都能感受到你的努力。 3.多些正能量,多说积极的语言。每天上班提前十分钟到公司同时注重个人形象,向上司与同事传递你的工作意愿度,把个人工作态度调试到行为层面。 4.不管公司是否重视自己,心中一定要有定见。我到底想要什么?我究竟需要什么? |
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