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职场四类员工，你是哪类
每当想起自己总是得不到公司的重视，内心可能会失望，工作开始没有了动力，负面情绪开始滋生，创造力降低，时间长了不知如何是好。那么就一起来探寻到底是什么阻碍了我们的职业发展？ 第一，有人曾将一个企业内的员工分为四类。  可以看出，能力高意愿度高的员工，公司自然会重用，因为他们是人财；能力低意愿度高，只要员工认真负责，细心努力，会培养用，因为他们是人才；能力高意愿度低，但没有工作热情，让公司不放心，会被限制使用，从而优秀的人财变成了人材；最后一种员工当然不会被重用。看看你是哪类员工？ 第二，再来看一看职场组织冰山理论。  从结果性指标来看，公司会考察员工完成的工作量，结果导向——海平面以上的知识技能部分。而海平面以下公司考察员工是怎样的一个人，可看出忠诚度、可信度、敬业度，同样被看重。因此，如果你频繁跳槽，怎么会被重用呢？ 第三，高管负责人也给出了其他不被重用的原因。 人际关系差，与同事领导处理不好关系，影响了团队的工作氛围等。针对以上情境，给大家职场发展四点建议： 1.聚焦自己的晋升目标，明确自己的绩效考核指标，清晰自己的岗位职责。这个岗位需要什么专业知识，需要提供哪些技能，自己所在的公司这个岗位资深的人都有哪些优秀的品质，每个级别都需要什么能力，制作一张能力清单，专注提升每个级别需要的能力，则会以最快速度达成组织期待的任务绩效考核目标。 2.与部门负责人沟通。咨询上司自己做些什么可以支持部门达成绩效目标；提出方案时要提出专业观点，指出其优势与劣势，有什么样的机会与风险，当发生临时状况时该如何解决？把这些尽可能地都要想到。当我们发自内心去为公司做事，每个人都能感受到你的努力。 3.多些正能量，多说积极的语言。每天上班提前十分钟到公司同时注重个人形象，向上司与同事传递你的工作意愿度，把个人工作态度调试到行为层面。 4.不管公司是否重视自己，心中一定要有定见。我到底想要什么？我究竟需要什么？ |
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