我们做新媒体运营,其中自媒体是必做的,而且自媒体除了图文内容这种形式外,还有一种短视频形式,今天介绍的这个项目就是短视频自媒体的玩法。 这篇文章介绍的就是短视频——火山小视频。火山小视频是由今日头条孵化的一款15s短视频项目,主要推广手机端APP,有三个功能,直播、视频、同城。 下面有导航:首页、自己关注的视频账号、录制视频、消息、自己的信息。 中间的4个视频,是随机给我推荐的! 这篇文章给大家讲讲赚钱的方法和录制视频的技巧。 目前在火山小视频中,录制小视频,稍微用点心,一天赚个二三百块难度不大。比如这个小姑娘的小视频火力2217,可以获得221元。 今日头条一直都在大力扶助短视频项目——火山小视频,去年9月,就拿出了10个亿扶持头条自身的短视频作者。前几天今日头条又发文,未来的一年内将拿出10个亿来补贴火山小视频项目,主要包括两部分:火力现金补贴升级和达人养成计划。 针对内容特别优质的达人,推出特定养成计划,进行长期流量扶持。火山小视频平台会优先推荐达人视频,并按照内容贡献程度定期赠送100-10000火力值。火山官方在这条信息中提到了一些对于火力值的在这12个月中的一些激励制度,提高火力覆盖力度。 火山小视频app目前的下载量才几百万,正处于上升期,为了吸引用户给出的佣金比例也非常高。可以预见,在如此大的资金推动下,后期的发展会越来越快,这就意味着,越早入手,吸引的粉丝就越多,占据的先天优势就会越大。 火山小视频的佣金计算方式主要依靠火力值,一个火力值等于1毛钱(10个火力值1元),而且支持微信和支付宝提现,并且秒到账。 一个小视频的火力值的评判标准主要看三个方面:视频的清晰度、播放量、点赞评论量。也就是说,只要你的视频质量好、播放量高、点赞评论稿,收益就越高。 与其他一些视频平台不同的是,火山小视频每个视频的长度只有15秒钟,这也大大降低了制作视频的难度。 一、提高火力值的方法就是: 1、自己录制视频:利用好各种火山小视频提供的特效进行录制,手机一定竖着拿着录制,否则会不清楚。 2、用第三方软件产品和处理视频:AE特效就牛X了、也可以用其他的视频处理软件处理视频。 3、在线直播:设置好自己的定位,每天坚持直播 4、同城:那就要找人多的地方然后显示同城 二、利用火山小视频具体的赚钱方法和步骤: 1、下载火山小视频APP,然后用一个手机号注册,一个手机的编码绑定一个火山小视频,所以建议如果团队做的话,建议每个人最少2、3台手机。 建议最好用安卓手机,因为这样可以获取Root权限,可以安装一个虚拟地理位置的软件:天下游。这样可以把位置虚拟到热闹人多的地方。 2、明确火山小视频的收益 计费方式:10火力值=1块钱。 下载火山小视频登录后,直接拍摄的小视频火力值分为三个方面评判: 1)清晰度 2)播放量,点赞数,评论以及转发 3)原创细节: (1)用火山自带的拍摄功能拍摄 (2)竖屏拍摄,横屏只能自己看 (3)画面必须要清晰,稳定,光线好 (4)内容有趣,不重复,不搬运 (5)持续创新的视频作者,会获得更高收益 3、可以使用第三方视频特效处理软件专门拍摄 可以拍系列的持续创新作品:这里关键看你的策划和创意以及使用视频编辑软件。 在这篇文章中简单介绍一种视频制作软件:鬼畜——1亿人都在用的聊天必备神器。 可以快速生成视频,只要输入文字就可以生成视频。 其实还有好多视频特效软件都可以使用,比如比较专业的软件AE特效,等之后的教程我们介绍AE怎么做特效。 4、最后设置一个文章标题就可以发布了 文章标题要取一个让人有点击欲望的标题,当然要做好封面图片。起名的技巧比较多,如【这张钱居然价值十万】【贴双眼皮,贴出大眼睛】等等,提高浏览和评论量,当然这个是一个累积的过程,大家平台可以多看看别人是怎么拍摄视频的,有时间的每天可以多拍摄些视频以量取胜,时间少的朋友可以拍摄少点,以质取胜,反正大家只要坚持下来,肯定会不错的收益。 5、注意事项 一定不要抄袭别人的视频上传,很容易降权的,多了会直接没火力的,甚至封号。 6、一些简单视频的案例 找一些常见的小故事视频,自己翻拍就行了,比如下面的视频:拾金不昧——看到100元,扔10元让别人捡,然后自己捡100元,就这样一个视频还能赚200元。 自己要常看别人的经典视频,然后来翻拍就行了!最后上一张直播的截图: 看看人家的火力值,我已经不忍直视了! 7、火山小视频的运营 三、内容有了,如何增加活力值呢? 1)积极回复别人的留言和评论,增加评论量。 2)积极去别人的视频下边留言。一条机智的留言往往可以带来N多粉丝。 3)将视频分享到朋友圈或者QQ空间,初期也可以让亲朋好友帮忙转发,积攒人气。 4)主动去跟其他用户互粉。火山小视频贴吧有很多求互粉的帖子,QQ里也有很多互粉的群,一天互相关注个几十人,坚持一段时间,人气慢慢就上来了。 这篇文章就写到这里了,火山小视频运营的其他方法,我们在后面的文章中陆续推出。 |
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