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频繁辞职背后是新一代年轻人职场观念和择业态度的转变。 文 ? 江芬 编辑 ? 卜昌炯 毕业6年，换了6家公司，27岁的北京人陈阳保持着平均每年换一份工作的节奏。 不过跟同为90后的贾亮和谢辰辰相比，他只能算是小巫见大巫。4个城市、5份工作，这是贾亮最近两年的职场履历。来自石家庄的谢辰辰也在大学毕业后的两年内换了3份工作，不久前她再次递交了离职申请。 不同于前几个世代年轻人的瞻前顾后，刚进入职场的90后在辞职这件事上表现果决、少有顾忌。他们伴随着全球化和互联网长大，可能尚未实现经济上的独立，却不妨碍遵从自己的内心，追求自我。 工作对他们来说，并非生存和生活的全部，经常有人“一言不合就辞职”。 麦可思研究院2016年发布的调查报告显示，2011届本科生毕业3年内平均雇主数为两个，8%的人有4个及以上雇主。同年，58同城发布职场“闪辞”专项调查，称34.2%的应届生在入职两个月后离职，其中在一线城市，这个数据为55.18%。 “工作上忍辱负重是很愚蠢的，重要的是找到自己的兴趣所在，跳槽会让人撞到头破血流，也因此更能认清自己的方向。”贾亮对《博客天下》说。频繁辞职背后是新一代年轻人职场观念和择业态度的转变。
1 陈阳大学学计算机，但出于个人兴趣，2012年毕业后直奔公关领域。从普通职员到高级公关经理，从月薪5000元到近两万元，陈阳职场目标明确，每一次跳槽都像打了场翻身仗。 他的第一份工作是在全球排名前三的公关公司上班，起点不低。只是当时他年轻气盛，觉得日复一日的工作是在浪费青春，毅然决定创业。 2014年，创业风潮刚兴起，陈阳没费多大劲就拿到180万元投资，做下午茶O2O平台。只是他3个月后就陷入困境，公司从12人裁减到5人。2015年底，随着社会上一批O2O企业倒闭，陈阳的下午茶跟着一起成了炮灰。之后，他重新回到职场。 目前陈阳在一家跨境电商公司上班，月薪1.9万元。他的创业之心不死，正计划投资奶茶店，欲两年后东山再起。 和一路升职加薪的陈阳不同，在跳槽这条路上，贾亮似乎越走越黑。优等生的光芒曾一直笼罩着贾亮。名校毕业，后又到英国读管理学硕士，直到步入社会，他开始尝到loser的滋味。 回国两年，他工作过的城市有广州、上海、珠海，从事的职业包括电视台节目策划、互联网金融公司运营和推广、证券公司业务员等，“感觉自己什么都想做，什么都能做，又力不从心”。 频繁跳槽让贾亮极度缺乏安全感，每天再晚都要和母亲通电话。因担心简历不“光彩”，换新工作时他会狡黠地把一些工作经历隐去。 蹚了不少浑水后，2016年11月，贾亮回到家乡深圳，进军广告传媒公司，项目对接华为、腾讯等大企业。尽管客户往往吹毛求疵，他需要不停修改方案，半年来他发现真心喜欢这种能激发创造力的工作。 他之前所有的工作都是亲戚朋友介绍的，这一次他决定靠自己。前段时间，他接到了BAT互联网巨头的面试，和面试主管聊了两个小时，虽然最后铩羽而归，却已经让他欣喜若狂。
2 谢辰辰的职场经历跟贾亮有些类似，换了很多单位，都没遇到心仪的。 谢辰辰来自农村。为了方便照顾年迈的父母，2015年大学毕业后她回了石家庄。 第一份工作，谢辰辰就被骗了。她应聘的是会计，公司却以试用期熟悉环境为幌子，让她去大街上推销鞋油。她干了一个星期，公司丝毫没有让她停下来的意思。之后，她提出了辞职。 一番辗转后，她进入现在这家装修公司。单位用的还是传统的手工流水账。她向老板建议优化办公软件，却被回驳说：“我们这么小的公司需要吗？” 老板强硬的管理方式也令她抓狂。她的手机彩铃是“欢迎致电xx装修公司……”。一开始她很抵触，几次被老板叫去谈话后，妥协了。 |
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