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靠谱的公司岗位始终没有没有回应您，下一步该怎么做？ 相信大家经过了几个月的浴血求职奋战，应该被HR给予了不少公司的回复吧！其中有不少回复是培训公司的回复，有着挂羊头卖狗肉的公司给你回复，还有的是被嬉弄的面试，如当时HR叫你公司面试，一直到填写个人简历及经历信息却被发现您不是不符合公司的岗位要求，却被HR礼貌地婉拒了，此时您的心情会怎么样呀！。面对上述如此奇葩的HR的求职面试回复情境，都可以归属于一个因素是求职者对求职岗位的粗心、任意挑选、没有可行的投简历习惯等因素造成的。假如我们在求职时候，有一个心仪的公司岗位你投了一次，经过几个星期没有回应，你该怎么做呢？抑或如何选择适合求职者的投简历习惯呢？
笔者借助一份关于无忧网的一份《简历投递习惯行为调查》报告来进行简明扼要的评论说明吧！这些统计数据属于论坛求职者直接选择结果，不能代表大部分人群需要，需要有适当的提取部分精要作为求职者后续投递岗位简历策略，尽量做到知己知彼，看一下他们是怎么投递简历习惯的。 引用背景资料： 调查抽样为2017年3月份求职的群体，此样本调查结果说明，这次“简历投递行为调查”共收到在线样本数量为1989份，其中男性占55%，女性占45%，10%有1年工作经验，21%有1-3年（含3年）工作经验，18%有工作经验3-5年（包含5年），23%有5-10年（含10年）工作经验，18%有10年以上的工作经验，应届生站10%。不言而喻，这些数据说明突出男生比女生求职人数多，相对来说，有经验的群体约有九成以上的人参与社会求职，显然比拥有社会经验几乎为零的1成应届生群体造成了不可避免的压力感。 下面主要分析几个重要的统计图表资料。 <1>如何安排投递简历 投递简历的整体数据分布情况
以上数据圆形面积占比图结果数据说明：44%受访者表示，找工作时每天都会投简历，32%的受访者2-3天投一次，13%的受访者想投就投简历。初步得出一个结论，年后“金三银四”求职的热情高涨，仅有少数部分的求职群体抱有想投就投的习惯，那么深层次暗示这类群体投递简历岗位去向的目标不明确、具有竞争意识不强及对行业岗位抱有观望的考虑；另外“每天投、2-3天投一次简历”群体可谓是职场的岗位非常明确，求职某一个岗位动力大，存在社会上较强的竞争力量；仅有32%的人2-3天投一次简历，说明求职欲望并不是那么大，只是处在寻找最合适的岗位，可想而知，拥有3成以上的人带有“骑驴找马”意味。图中表现的数据意义，每个人有不同的看法，可以根据自己的思维角度多去想，以便知道更深层次有价值的信息。 注意：据调查显示，应届生找工作投简历想投就投比例最高占2成。 求职者在一天需要投多少份简历合适呢？见下图。
经过数据统计可知：40%的受访者表示自己在求职时通常一天只会投出1-5份简历；32%的受访者一天会投出6-10份简历；4%受访者选择在一天内投出50份以上；图表数据很明显：求职者在一天内投简历份数有多又少，投50份以上的求职者人数不到1成左右，相较于其他有规律、有计划投简历份数的求职者投简历岗位求职心理更强，但是有一点这样情况只是适合那些有实在2-3年工作相关经验、带有技术性强的人员比较有优越性；或者是还有一类群体求职者，是迫于经济的压力进行快速的投递简历方法是可行的。笔者一般不建议采取投50份以上的简历，有些投递的工作岗位未必您需要的，并且需要考虑有的公司HR发布一些招聘岗位信息只是个招牌而已，让我们知道有这么一家公司；更有一些奇葩的公司专门搜集人才信息的，那么这个公司你懂得！！
<2>一个周内在哪些区间投递简历更有效性 觉得上半周或是下半周投简历更有戏？
经上图分析可得： 84%上半周（周一、周二、周三）更有效果；39%下半周（周四、周五）投简历会有较好效果；4%周末基本上没有效果。笔者建议与其在周一、周二、周三投简历，不如在双休期间做好下一周的投递的简历岗位计划+HR反馈的效果统计，只有这样才会具备简历岗位匹配相关程度，再次证明岗位是否具有可投性，竞争力有多大。做这些准备过程，我们已经具备一定的数据分析一个要领了。
经饼图统计分析可知：
41%的受访者选择上午；
28%的受访者选择晚上；
22%的受访者选择下午；
6%的受访者选择中午；
3%的受访者选择凌晨。
据笔者的实战经历与饼图数据可以得出一致相关性结论：选择上午投简历是明智的选择，因大部分HR因上午有空时间居多，会抽空来筛选不同求职者的简历数据，尤其是8:00am后投简历更容易被浏览。另外，在当天的下午投简历也是未尝不可以的，这个时区投简历要么是选择合适的岗位投递，并期望有回复的几率的求职者，因在这个时间段投递是预期在明天上午有个好的面试机会吧！或者是下午投的简历需要经过一段时间的审查至明天的上午吧，这样下来可以为下个求职岗位做一个缓冲时间地带。对于选择中午、凌晨投递的简历，这是需要针对不同岗位时间进行投递，因有的公司是晚上存在产看你的简历信息，但是这种情况很少；而中午投递的简历，建议还是不要去投递的好，投递简历需要根据双方间的作息时间要好一点，如下午3PM是最佳投简历点；总之投什么岗位简历给HR，作为求职者需要度，兼顾HR审阅眼睛疲劳程度而定，加上考虑到同等岗位与你竞争的人数比较去投简历，做到有的放矢。
<3>面对心仪投递某公司岗位，您如何做。
经抽样调查数据可知：44%受访者会记录一些；35%通常会记录一些；21%受访者会自己一般不会记录。很明显求职者都有自己心仪的好公司标准，正是有了一个标准或是一个企业岗位目标，就有计划、规律来调整自己的这个求职的计划目标，正是如此求职者表现出在周一、周二、周三投出1-10份简历，而且会在一天当中选择最适合自己的岗位投递简历时间，因此作为求职者们这应该是理应必备的社会适应条件。换言之，求职者在社会求职多年有了自己的独有的技能优势，更加倾向于投递某个公司的岗位，愿意花更多的时间去等待心仪岗位，如见下文的会有多少人会重复投递资料图表分析及多久会重复投一次心仪岗位可证。 有多少人会重复投递尼
经数据统计可得：66%的人受访者表示会重复投递，34%的受访者表示不会再投递。 心仪的岗位相隔多久会多久投递
由图表数据可知：在一个会选择重复投递的受访者中，有62%的受访者表示在一周后会再次投递！10%受访者表示自己会在一天之后再投递，6%的受访者会选择在一个月之后再进行投递。
由重复投递心仪简历和心仪岗位多久投一次简历都可以明显说明：记录心中所属的岗位不再是单纯性的记录，而是求职者建立个人的公司人才库档案，这是笔者的习惯，不过相当有一部分求职者也会有像我的这般记录吧！经几年的投递的阅历，绝大部分公司会在人才招聘平台选择有潜力的人才档案库，便于下次同样的求职者判断，这样产生了避免重复投递简历缺点。笔者建议，心仪的公司岗位可以投1-2次，如果心仪的岗位实在不能，可以看看此公司的其他岗位继续投，这样可以做到心仪的岗位空缺以后，可以做到内部调配呗，心想这不是很好良策呀！因为竞争，所以要更具备他人不具备的抗压能力。当然了，毕竟不是自己匹配高的岗位，需要不断学习其他岗位知识，无形中增加了自己压力，但是只要想到有一个内部升迁机会，同样是未尝不可以的，只是付出的汗水比他人多了一倍而已。因自身专业技能磨练与不同岗位锲合，都是需要花时间熟悉的。
<5>投递简历后，带给您反馈效果如何
投简历之后，多长时间有回复？
分析柱形数据可知：5成的受访者表示三天内能收到回复；不到1成的受访者表示当天是得不到回复。 注意：那么简历会在3天内有回音吗？数据显示有一年工作经验的受访者3日内收到回复的比例最高。 笔者寄语：投简历不等于马上给你回复，因HR是人需要不断的经过筛选、排序、比较等有条不紊的挨个电话问访。所以要花更多时间，而我们尽可能等待就是了，但是莫忘记其他岗位需求，可以在错开投递时间，尽量不要投递的简历回复简历在同一天面试多家企业，这可能是利于你，也有可能伤害你。 投几次简历会有一个面试？
由柱形图分析可知： 近半的求职者表示投出1-10份简历才能得到面试机会。 2成求职者表示投了11-20份简历才有一次面试机会 2成受访者表示，投了50份以上的简历，才能拿到面试机会 注意：这是在“金三银四”期间投简历，而不是在其他月份投简历；如果是在其他月份投简历要看具体情况而知了，会有10几份简历投递，也会有几份投递简历获得一个面试机会，关键性在于公司需要人的紧迫程度而定。 <6>释放不是必需的求职信，展示真实的一面 你还会写求职信不？
简单明了：超7成受访者表示，现在求职者不会用到求职信，使用求职信的求职者仅占受访者总数的1成不到，约2成受访者不知道求职信是什么。至于这个求职信相对现在来说几乎没有任何一点意义可言，的确，谁还会关注这个一篇求职信感兴趣呀，除非是什么重要的人士给了一个内部推荐介绍信。 笔者寄语：无论在写简历还是在投递简历，都要有简历写明自己平常的自己，不需要过多的修饰辞藻，而是应该有更多的最近您干了什么，带来了什么效果，这才是21世纪求职者以效率面对的事实，故此，更多的是添加求职者有没有去提高技能、拓展兴趣爱好、分析自己的职业前景，如果你没有，那你可能就落后了。 总结：投简历不再是简单、琐碎的事情，因为你的竞争对手不再是简单的了，需要有目的分配投递简历，最好实在双休阶段制定好下周的投递策略，安排好不同岗位投递面试岗位时间，避免发生互生冲突。另外，还要提一点就是，简历最好是在周一、周二、周三投，同时是在白天上午投递简历更佳；面对的心仪的岗位，岗位向投递相同岗位再投递一次，一般认为重复投递相同岗位几会不大，但是自己认为心中有了确切的目标，还可以适当的重复投递前适当的挖掘隐藏的技能突出，站是个HR看还是可以值得尝试。值得注意的是，投递简历不一定马上给你回复，需要给自己一点耐心去等待。
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