职场：填一张“入职登记表”，究竟是什么套路？

每一次面试开始前，HR都会让我们填写一份公司内部的表格，即入职登记表。

表格上的信息基本是简历上有的，因此很多求职者随手一填，不要它当回事。

但你知道吗，这份简单的表格，能看出很多信息，千万不可大意。一起看看，你为自己挖了多少坑。

01

看完整性

表格中需要填写很多的个人信息，有些看似和求职无关，可填可不填，但是招聘方可不这么认为。

如果出现多处空白，并且空白的地方很明显，甚至是一些关键信息未填，则会留下求职态度差的印象。

或者分享意识较差，服从性较差，忠诚度较差这样一系列的坏印象。

02

看字迹

表格上的信息很多，我们一着急就会填的很随意。

容易出现字迹潦草、多处涂改的情况，这会给人留下粗心的印象，或者让人觉得你在个人经历中有说谎的迹象。

如果有明显的错别字，或是语法错误，会让人觉得你不经常书写，或者文化程度不高。

这些细节都会影响你的求职，因此，一定要想清楚再下笔。

03

看匹配

度

登记表中的年龄、级别、待遇都能判断求职者与岗位是否匹配。

一般从普通员工到基层管理者，需要4年的时间，年龄一般在28岁以上；中层管理者一般在35岁以上，高层管理者一般在40岁以上，甚至需要更长的时间。

如果出现35岁仍未做到中层管理岗的情况，则会让人觉得求职者能力不佳。

04

看工作经历

表格中的工作经历都是按时间顺序排列的，可以直观的看出工作经历是否具有连续性。

如果你的工作经历出现断层，这可能会成为面试官向你提问的点。

另外，在每家企业的工作时长也能直观地看出求职者的工作稳定性。在一家企业工作2年为一般，3—5年为稳定，1年内出现1次以上跳槽，可视为稳定性差。

求职时，不经意填下的一张表格，可能影响你的职业发展，看到这里，你知道该避开哪些坑了吗？

文末彩蛋

应用市场 | 下载“斑鸠”APP，你的职业顾问和学习秘书。

走进斑鸠学院，带你开挂你的职场生涯。