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战国时，燕国国君燕昭王立志要使国家强大起来，报仇雪恨。他知道此时自己最需要的是治国安邦之才，于是求贤若渴，可是天下人都不为所动，认为他就是叶公好龙，做做样子。 燕昭王没法儿，只好亲自登门拜访郭隗，希望郭隗能推荐些治国安邦的英才，并承诺自己将奉其为上宾。 郭隗沉思了一下，说：“大王，我给您讲个故事吧。”接着，他就娓娓道来。 有个国君，酷爱千里马，愿意出千两黄金购买。然而，三年过去了，他连千里马的尾巴都没看见。后来，有个侍臣打听到某处有一匹千里马，就带了一千两黄金去买。没料到，到的时候千里马已经死了，即便如此，侍臣还是花五百金买了马骨并带回。国君见侍臣没带回千里马，还把马骨呈上来，大发雷霆，说：“我要的是活着的千里马，你花那么多钱买一匹死马干什么？”侍臣说：“天下人都知道您舍得花五百金买匹死马，还怕没有人把活马送过来吗？”果然，这件事传开后，大家都认为这个国君对千里马是真爱，没过多久，就有人送来了好几匹千里马！ 郭隗讲完故事，又说：“您要招贤，可以先从我郭隗开始。像我郭隗这种才疏学浅的人都能得到您的重用，哪些比我贤德、比我有本事的人自然就会闻风而来。” 燕昭王听完，如梦大醒，不仅拜郭槐为师，还给他建了宫室曰金台，堂号“尊贤堂”。后来，各国有才之人如魏国的乐毅、齐国的邹衍、赵国的剧辛等都归附燕国，燕国一下子便人才济济，从一个内忧外患的弱国，逐渐成为一个富裕兴旺的强国。而后，燕昭王兴兵报仇，将齐国打得落花流水，只剩下两个小城。 【企业管理智慧】 似乎全中国的公司都在忙着一件事，就是找人，找有才的人，找行业顶尖的人，找各种各样需要的人。一个企业要想打赢这场激烈的人才争夺战，怎么吸引和留住人才是关键。 1.人才的引起——如何吸引千里马 人才是事业的根本，企业要想打败竞争对手，不被后起之秀拍在沙滩上，必须网罗英才。战国燕昭王黄金台招贤，便是此理。人才不是找来的、招来的，而是吸引来的！在招聘方式多样化的今天，引进人才需要付出的不仅仅是金钱，还有尊重、信任、发展前景、企业理念等，甚至还包括现有人才的素质，因为有的人才认为能够同优秀的人共事，自己也会更优秀。 2.人才的使用——如何留住千里马 人才者，求之者愈出，置之则愈匮。越渴望，越追求，人才就会越来越多；越弃之不用，人才会越来越少。因此如何用人比如何招人更为关键。有的企业选人时求贤若渴，等入职后又冷冷淡淡，束之高阁，那么人才的浪费与流失也就成为了必然。所以，要采取一切手段，用待遇留人、用事业留人、用工作留人、用职业发展留人、用感情留人，让人才在企业安心工作、舒心工作、用心工作。 【曾仕强语录】 公司它非常重视自己的形象，你只要形象不好，人家就不来了，不来你就找不到人，这两个是紧紧地捆绑在一起的，一个人很慎重去选择我要投入的公司，公司就很慎重地去建立良好的形象，才能够吸引更多人才。 有时候人才更青睐于为厚道的老板打工，而大家也非常拥护“亲民”的领导。 留才很重要，知道人才，还要把人才聘进来，还要让人才好好工作，这叫留才。 你要重视你的干部，你要有能耐让他发挥。你要把他培养成人才他就为你所用，你老觉得你少说话听我的没有错，所用的都是奴才，最后你累死自己公司也一阵子不见了。 一个年轻人追求的就是我有舞台可以发挥，所以待遇有好几种，一种是货币我领多少钱，一种是我有没有发挥的余地，另外一个老板是不是赏识我，这三个是留住人才很重要的。 |
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