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寻找工作 每当毕业季真是“几家欢喜，几家忧”，对于即将步入社会工作岗位的小伙伴来说，不亚于“第二次投胎”，不过，那些继续深造，或者干脆拼爹妈等等的小伙伴可不在此文讨论范围。 毕业真是让人悲喜交加，既有独立的兴奋和又有对未来的迷茫。一个老生常谈的问题摆在我们的面前：到底先考虑找份工作解决经济问题后再回归本行，还是根据自己特长，找一份适合自己的职业？即所谓的“先就业，还是先择业？” 在讨论这个问题之前先看一个普遍社会现象—跳槽。通过就业市场分析，北京、上海、广州，这几年就业人员频繁跳槽现象越来越多，尤其只在一个单位工作一年左右的人尤为突出。 心理学家研究表明：一个人到一个新的环境或者工作岗位，新鲜期不会超过一年，而一个人要融入一个企业，从适应、熟悉到完全胜任这份工作平均周期大概是3年。 这就是很多人力资源公司在招聘人员的时候，很看重你前一分工作时间，一般3年是一个比较合理的时间，说明你有一定的工作积累经验，而低于一年半最为忌讳，说明你无作为，也视为频繁跳槽者，很难得到录用。 不断跳槽 对于跳槽者来说，不光浪费时间，更是浪费宝贵经验的沉淀，很难得到企业的器重，更谈不上个人的发展，只会让你越来越迷茫，随着时光的流逝，也就越接近一生的碌碌无为。 所以，如果没有考虑清楚，盲目的就业带来的就是更大的迷茫，只不过把就业季的迷茫推迟而已。这种推迟害处远大于当初的迷茫。 既然这样那就“择业”，我们都是不拼爹妈的小伙伴，如果长久的择业无果，会给身心带来很大的压力，甚至会产生心理疾病。还有就会在你的职业生涯有个“空白期”。 对于用人单位，不会放过你的“空白期”会考虑你的空白期原因，是你过于懒惰，还是你有疾病还是其他方面原因导致。而人力资源会高度关注你的“空白期”，你在此期间的很多社会活动都会作为对你的综合考虑。 因为，人力资源无法考究你的这段经历，这又会给你择业“雪上加霜”，而此时，很多小伙伴想极力回避和掩饰，最终结果你的形象会在面试官面前大打折扣，同样很难录用。 专业与就业关系 随着时间的拖延，心理和经济双重压力之下，你可能会由择业转入不择专业迫切就业，最后同样陷入频繁“跳槽”的大军之中。 在我们人生中，第一次工作不夸张的说就是我们人生的“第二次投胎”直接影响到我们未来的方向。我们在考虑就业的时候，既不能一时冲动，也不能长久的去选择。 我们要有心目中的规划，不能稀里糊涂的去找工作，我们可以放下我们的“身段”，但是不能放弃我们的理想。 马斯洛层次理论 根据马斯洛需要层次理论，人的心理发展刚开始是生理的需求，当某个层次满足就会转到下个层次的需求，最终的是自我实现。当我们找到工作以后，解决了我们的生理需求，就会寻求更高层次的需求，如果公司不能满足某个层次发展的需求就会产生冲突，最终选择离开。 公司满足个人发展层次越多，也就意味在此公司发展空间就会越大，所以选择公司大于选择岗位。 我们可以找一分“没有前途”的岗位，但是不能找一个“没有前途”的公司。哪怕是一线流水工人（在很多人眼里没有前途），但是一定要公司有前途，通过努力照样能够得到晋升。
公司架构 所以，毕业季不是你找不到合适的工作，更不是你找不到工作，而是看你有没有转换思路，如果紧盯眼下当前职业和岗位，没有放远未来，任何时候就业都不会轻松。 关键是找到有前途的公司并且你真的想进入，以及有自己的初步规划，而不是盲目的寻找，再去寻找进入的切入点，即使从一名流水工（最基层员工）开始，只要你肯努力用心钻研，你照样可以成就一番伟业，何况我们更多时候起步比这好得多。 “是就业还是择业”这是一种愚蠢至极的做法，只会让你浪费自己成长的大好时光，把本来有机会成就伟业的你变成碌碌无为之人。 只有你想成为什么样的人？什么样的公司可以满足你的理想？ 把能满足你伟大理想的公司罗列出来，用心分析，作出自己人生的初步规划（当然这种规划可以在以后工作中完善，但是必须要有），找到最佳切入点，积累经验沉淀自己（刚开始经验的积累比什么都重要，是你以后身价的筹码），最终你必将展翅翱翔，笑傲群雄。 |
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