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发展倒逼创新，创新呼唤人才。如何招高人、纳贤士，成为当前推动县域经济发展的共同话题。近年来，芦溪县大力实施人才强县战略，不断推进人才发展体制机制改革，激发人才创新创业创造活力，为实现“年年有变化、三年大变样、五年新跨越”提供强有力的人才支撑。 推行“产业+人才+政策”组合 人才引进大提速 坚持以产业为依托引才聚才，在传统电瓷产业引进了阎法强等行业领军人才30余名，设立了博士后工作站。2016年，该县获国家级重点新产品2项，省级以上奖励12项，获专利62项，8项新技术处于国际领先水平，40余项产品通过省级以上认证。“芦溪电瓷”荣获2016年度中国最具潜力区域品牌30强。此外，依托杜仲生猪、新能源汽车等产业，引进了一批优秀人才进行研发攻关。2016年，该县共引进博士21人，专业技术人才108人。 依托人才的人脉资源引才聚才，聘请了中科院院士南策文等22名高端人才为经济社会发展顾问。中材电瓷阎法强为首的创新团队，促成了中铁新航等9个项目落户芦溪。全县现有7家央企7家上市公司，中国建材集团在芦溪建立中国建材产业园。 出台《人才引进暂行办法》等文件，制定了三十二条电瓷产业集群扶持措施，设立5亿元的产业发展基金，扶持龙头企业做大做强，对引进的博士、硕士每年分别给予2万元、1万元补助，鼓励人才创新创业。 加强“政府+企业+院校”合作 平台建设大迈步 县财政投入1000万元扶持资金，建成了国家级电瓷检验检测中心，中材电瓷“高压绝缘材料研究开发国际科技合作基地”获批国际科技合作基地；“飞麦坊”众创空间获批省级众创空间， 以平台聚集人才。 鼓励企业深化与高校和科研院所战略合作，推进产学研用一体化。目前，与武汉理工大学、景德镇陶瓷大学、上海大学等高校合作，借助高校的人才才优势和平台优势引才引智，提高核心竞争力。 积极承办全国绝缘子标准修订会议和标委会年会，举办“区域经济优势聚集”等论坛。大力搭建在外芦溪籍优秀人才联系平台，吸引哈尔滨工业大学博士袁志勇等一批优秀人才回乡创新创业。2016年共申报专利439项，荣获“江西省知识产权富民强县”等荣誉称号。 建立“走出去+请进来+沉下去”模式 人才培育大提升 每年组织优秀民营企业家60余人次参加清华大学等高校的创新创业研修班，组织干部、专业技术人才参加异地培训，开拓眼界，增长见识。大力实施“技能人才振兴”和“百企培训”工程，邀请省科技特派团成员、县外专业技能人才来县开展实用技能培训。发挥县内教授级农艺师钱怀璞、省突出贡献人才易军萍等优秀人才的辐射作用，成立科研团队和工作室培育人才。同时采取“送课下乡”等形式，开展各类专题培训，变人力资源优势为人才资源优势。 营造“荣誉感+获得感+成就感”氛围 留才环境大改善 在县城环境最美、人气最旺的地段，建成人才公寓200套，并积极协助做好优秀人才家属子女的就业入学工作，解决人才的后顾之忧。选派一批工作热情高、政策理论水平强的退出领导岗位的科级干部，担任企业特派员，全面优化人才发展生态环境。对引进的人才充分信任，除了资金支持企业科研平台建设外，对企业研发的优秀产品大胆使用，助推企业形成产业链。在全县4个乡镇运用了博鑫精细陶瓷研发的污水处置系统，取得了双赢。组织开展优秀人才评选表彰活动，每年兑现奖励资金近1000万元。注重利用“四微一网”平台，广泛宣传优秀人才的典型事迹，营造了良好的人才工作氛围。 供稿 / 中共芦溪县委组织部 |
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