从安全带就是救命绳说开来

　　从安全带就是救命绳说开来

　　从违规吸烟的小事谈起

　　常常在建企中能看到这样一幕:在明令禁止吸 烟的工地内.面对两个同时吸烟的职工,巡检人员 采取了立即禁止和视而不见两种截然不同的处理方 法,原因很简单,前者是一位普通劳务工,后者是 一

　　在建筑企业 位管理干部.这种区别对待的现象,

　　中并非罕见.不仅是吸烟这样的小事,在企业规章 制度不允许的范畴,总有些管理人员或技术人员 '不拘小节'.然而,一个企业赖以生存的文化根基 却已在这些看似小节的违规行为中被不断损坏. 首先,企业规章制度的权威性被弱化.违规吸 烟事实上就等同对规章制度的冲击.特别是出现有 人违规而不受惩罚的现象时,其影响和形成的示范 效应是极其恶劣的,规章制度的权威性和严肃性自 然难以保持.其次,对受到处罚的违规者而言,出 现违规不罚的现象是一种赤裸裸的不公正.平等是 员工相互尊重的基础,这种不公正现象的存在难以 使企业员工做到相互尊重,容易导致管理人员与一 般职工,劳务工之间的隔膜越来越大,管理的效力 也将因此大打折扣.

　　管理无小事.对于一切破坏规章制度的行为, 我们都要一视同仁地坚决禁止;同样,对于制度倡 导之事,则应该鼓励员工加以执行,并予以奖励. 长期坚持下去,企业的规章制度就能得到员工的拥 护,一种优良的企业文化氛围就会慢慢形成.

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　　相信,大部分建筑企业的掌舵人都希望自己手 下有一支精干,高效的队伍.然而,培养这样的队 伍绝非一朝一夕之功.建筑企业不仅要制定好管理 制度,还要脚踏实地地做好制度的贯彻执行工作, 千万不要放松对'违章吸烟''不系安全带''不 戴安全帽''不穿防护用品'等一些'小事'的管 理,'积跬步而至千里,聚小流而成江海',从而在 企业内真正形成遵章守纪,赏罚分明的氛围,进而 为培育优良企业文化,实现企业持续发展奠定基础. (杜寿兴)

　　从安全带就是救命绳说开来

　　近日,在某项目工地上某群众安全监督员深入现 场,发现一名外协队伍员工在10多米高的满堂红脚 手架上作业不正确挂安全带,当场给予纠正,并语重 心长告诫违规者说:'发生事故时,那安全带就是我 们的救命绳啊!'该群众安全监督员还受到了项目部 的表扬.而在一年前,发生在某施工单位工地上,一 位外协队伍员工因为在高空作业没有带安全带,掉下 来酿成了安全事故.

　　安全带是个宝,高空作业不能少.这个道理也许 从事建筑施工的人都知道,可是在执行过程中,却总 是打了折扣.在高空作业中,由于不挂安全带,酿成 安全事故的例子不在少数.归其原因,不外乎这几种 情况,一是有少数人觉得系安全带麻烦,上下行走不 方便,特别是一些小活,临时活,认为'有系安全带 的时间活都干完了'.二是存在侥幸心理,耍大胆, 即使旁人劳心费舌,仍然我行我素,给安全生产留下 安全隐患.三是作业人员未经过高空作业培训,对安 全带的使用知识一知半解,不知道谁来为自己的生命

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　　负责.

　　安全帽,安全带,安全网,被称为安全三宝,怎 样让这'安全三宝'在实际工作中得到真正落实呢? 一

　　是要加强宣传引导.通过安全培训等形式,将安全 带的重要性与佩戴要领反复告知员工,同时在工地上 悬挂相关安全警示标语,从员工的内心深处激发安全 生产意识;二是要加强巡查与处罚.深入作业一线加 强巡查,对于员工上工地不戴安全帽等劳保用品的不 良习惯与麻痹现象,坚决予以制止;三是要经常对安 全防护用品进行检查,发现有磨损,损坏等情况,要 及时进行更换,严防安全防护用品'带病'工作. 一

　　旦发生事故时,一条安全带可能就是救命绳! 在施工中,请正确使用安全带等防护用品吧,如果在 作业中忘记佩戴安全带受到了处罚,不但不要责怪管 理者,而且要懂得感恩,因为要懂得尊重自己的生 命!(彭华)一

　　一

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工人石至全，在施工一线奋斗了20多年，对一线工人十分了解，他知道很多劳务工工作目的就是为了赚钱，总想着在工作中“走捷径”。为改变劳务工的错误思想，他利用业余时间学习安全管理知识，坚持着不懂就问的勤奋好学精神，用他的话来说:“只有本身把安全管理真正搞明白了，牢固树立起安全无小事的理念，才能更好地去规范和改变劳务工安全生产观念”。每当他在工地巡检，看到有农民工兄弟没系安全带，就走过去拍拍肩膀，从拉家常开始让农民工意识到安全的重要性，最后总会让大家心服口服地自觉系上安全带。他凭着对群安工作的热情和责任感，遇到安全问题管到位、管到底的信念，被评为二公司的优秀群安员