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工资大曝光!华为背后不为人知的高工资,看了你还想去华为吗?

 坚持最后5分钟 2017-06-15

工资大曝光!华为背后不为人知的高工资,看了你还想去华为吗?

根据华为2016年年报,去年人均工资达到60万元,前几日又爆料出,华为年终奖总额1500,入职三年的员工能分到18万。任正非说:“钱给多了,不是人才也变成人才了”

不少职场奋斗的同僚看到这里,想想工资,年终奖,银行卡里的存款……还是别想了,何必伤害自己!

华为高工资的背后,有一些高要求,高门槛,高强度来匹配高薪资,不然你以为轻轻松松就把钱拿了?

严格的考核制度,使得员工必须拼命,个人绩效评比制度让你一天都不敢松懈,一般来说:10-15%考评为A,不超过45%的B+,40-50%考评为B,5-10%考评为C或D,考评为C或D,三年不能涨工资、配股,奖金当年为0。也就是说,得个C,三年都没奔头了。想要拿到高薪资,只能不断提升自己,符合要求只是基本的,你需要越来越优秀。

难怪华为年报的数字如此可观,华为不以学历、知识作为确定收入的标准,而是以贡献和业绩评定薪酬,这种制度促使整个企业都变得更加优秀,也让华为成为一家战斗力超强的企业。

“每一个成功男人背后,都有一个绝望的女人”,这句话同样适用于华为。作为华为员工的家属的意见是很大的,加班是家常便饭,高强度的工作让员工即使回到家里也无心再与家人温馨交流,严重妨碍了家庭生活的幸福。

任正非说,做一件事无论是否成功,你都要找到自己的那份感觉。只要你参与并与之拼搏过,你就是成功了,“胜负无定数,敢搏成七分”。这种拼搏的精神在华为的企业文化中提现的淋漓尽致。

在一次与员工谈话中,任正非提到了自己是如何争分夺秒地自我学习:我不知道你一天学习多少个小时,你能否拿一个你一天的作业时间表给我看看?我可以告诉你我是怎么学习的,如果是坐两个半小时到北京的飞机的话我至少是看两个小时的书。我这一辈子晚上没有打过牌、跳过舞、唱过歌,因此我才有进步。

所以,华为的高工资是付出的结果,也需要放弃生活中很多其他的东西,看了这些,你还想去华为吗?

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