文/ 段卉(点击头像,获得更多好文)
老板必须经常思考和优化的板块:
组织架构:分责、分权,身心不断解放
薪酬机制:分钱方案,员工开心,业绩倍增
晋升机制:员工升官发财的方案和要求
营销流程:持续、自动、傻瓜式的收钱方式
绩效考核”(约束兽性、激发人性、提升神性
招聘流程:持续不断吸引人才
培训方案:持续培育出公司需要的人才
查漏补缺:还有哪里需要优化
用对股权模式很重要-看图选模式
你要问清楚几个问题:
公司要员工出钱还是出力?
公司愿意给员工所有权还是分红权?
公司要留人还是激励人?
公司重在短期、中期还是长期激励?
公司想针对何种人群做股权激励?
公司的利润数据可以公开吗、能公开到什么程度?
公司担心员工拿到股权后不作为怎么办?
公司业务增长空间有多大?