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换多少次工作,能给你带来5万月薪?

2017-06-16  xuxinj2005



小编大学的学霸室友,简历拿出来光鲜亮丽:


985本科,留美两年,大国企、外企、创业公司都有过实习经历。


志得意满回国,几次面试却都输给了简历没他牛逼、英语也没他说得溜的对手。


他有点受不了这打击,找师哥师姐一打听,理由出奇地一致——经历太碎了。



虽然是应届生岗位,可用人经理谁不想要个来了就能上手的。问起跟过什么项目,什么都浮光掠影说不到实处,一看就是没实实在在把一件事从0做到1过。


相比之下,几个打败他的对手都在相关岗位实习过不短的时间,虽然头衔没那么亮眼,可回答问题时样样摸得门儿清。


这样的困惑不光小编我有,相信每个人都遇到过。


年轻时应该多攒几份阅历、多见些世面?还是稳扎稳打力求“专精尖”?


今天推荐的文章会告诉大家:职场上的“深度”和“广度”到底该怎么平衡。


本文由LinkedIn原创,作者Lolly





难搞的老板

到底怎么想的  


我跟身边的一些老板朋友聊过,每次招聘新人时他们最头疼的就是时间问题——刚办好入职手续还不到一个月,新人就要离职。


嘴上说感谢我的指导,其实我知道,他们内心已经骂我无数次,怨我什么都没教。


其实不是我不想教,而是他们走得太着急。


小H是一家公司的项目组组长,他有一项特殊的技能:火眼金睛,专门用来判断新招来的员工准备在这家公司呆多长时间。


他是如何练就这样一个本领的呢?都是因为下面这样的理由他听的太多了。


新人:老板,我想辞职,这份工作可能不适合我,我看不到自己的价值。


老板:什么?这才一个月,你考虑清楚了吗?


新人: 不好意思,我也没有想到会这样,但是我真的想去追求梦想。


老板:……


很多时候,带新人的leader,担心的就这样“竹篮打水一场空”的情形。


新人的适应期,也是他们的忙碌期。



一份两个小时就能完成的工作,他需要花四个小时来教你,为的就是追求长远收益。


希望你提高效率以后,能够补回这段时间。


但实际情况是,他的时间投资多次失败,打了水漂。


他把聚会、逛街的时间都用来教你,你却拍拍屁股走人了;他甩着膀子擦着汗收拾你的烂摊子时,你却在逛街、聚餐。


以后在带新人时,他就会提前考虑到这种情况,先观望,再投资,有选择地分配工作任务。


工作的前两周,往往会让新人做一些简单的工作。一些需要技巧,需要耗费时间和精力教的内容,往往会观察一阵子之后再进行。


在他看来,分配简单工作的目的:一是为了让新人熟悉公司环境,二是看新人能否经得起考验。




新人为什么总想着试错

而不是试对呢


Leader的吐槽好像不无道理,那么“来去匆匆”的职场新人是怎么想的?


僧多肉少的年代,职场新人在面对选择时,不是先问适不适合自己,而是不管三七二十一,先抓住再说。


“试错”的观念,是他们用来安慰自己的论据。


然而你以为的“不断试错”,可能是一种慢性毒药。


最近和朋友小A聊天,谈到了简历碎片化的问题。她深信“试错才能成功”,刷简历就像在游戏中刷等级一样, 积累了丰富的经验。


她的每段工作时间都不长,最长的一次是一个月。


我:怎么又换工作啊?


她:你不懂,不多尝试几家公司,怎么知道自己真正喜欢什么?万一选择了不喜欢工作,岂不是每天都要愁眉苦脸的。


我:那你现在找到了吗?


她:还在找啊。


她的回答似乎让我明白了,为什么现在职场新人的套路那么多,明明说好长期工作,总是一两个月就走人。


其实大家都是心灵鸡汤看多了,选择了试错这样一种逃避的方法——


本该千方百计去克服的工作瓶颈,他们归咎于工作方向不匹配;应该创造工作价值、同时提升个人价值的时候,他们靠跳槽来拖延责任、逃避成长。


这确实是个追求效率的时代,可是在工作方向的抉择中一味地加速度运动,忽略了深度能力的积累,打着“试错”的大旗为不肯付出找借口。


那么,到头来真的会变成“试一次错一次,永远没有对的一天。


最后,留在手里的不过就是一张单薄的简历,人生技能一个都没有点亮,到底该怎么办呢?


试对远比试错快


其实“试错”的另一面,就是试对。


以高效率、快节奏的方式,迅速抓住对的方向,实现弯道超车。


我的大学同学小X,本科是传说中的万金油专业——英语,但是他没有去各个行业都体验一下,盲目地试错。


而是在大二时就定下了自己未来的职业大方向——金融。随后的寒暑假,他都在不断地试对,为这个方向在努力。


上学时,我在树下吃西瓜、聊天,他在修金融学双学位,我在不断试错、换工作,他在花旗、戴姆勒做着相关方向的实习;


毕业时,我在苦苦地等待公司回复简历,他已经申请上了巴黎高商的金融专业。



试对和试错的根本区别在于,前者是为既定的目标服务,清晰而有规划;后者是寄希望于在混乱中抓住可能的路径,但往往会在“碎片化”中迷失。


有时候,我们错在太听话,选择了心灵鸡汤口中的“快车道”,而不去思考自己真正想要什么。


甚至,即使了解自己要什么,也会抱着一步登天的念想,不安分地徘徊于各个可能的入口,从未真正接近梦想的核心。



有没有想过

老板究竟想要什么


那么,明白了试错和试对的区别,了解了追梦路上真正掣肘的原因,我们不妨跳脱出自身的角度,去想想老板到底要什么。


有一只小白兔拿着喜欢吃的红萝卜去河边钓鱼,两天过去了,一无所获。


第三天,被惹急了的大鱼从河里跳出来:“你TM再敢用红萝卜当鱼饵,我就扁你!”



虽然是玩笑,道理却不糙。


职场新人有时就像可爱的小白兔,明明付出了很多,渴望获得大鱼的认可,但最终却一无所获。


其实不认可的原因很简单,你从未用心思考过老板究竟想要什么。


他想看到你的价值,你却总是给他展现你的努力;他想看到你的专一,你却总是向他展示自己的多元。



有时候,努力得不到认可,别先急着抱怨,先想想:


你想实现的,对方不一定想要;你认为重要的事情,对方不一定认同。


最重要的就是 ,从自己的目标梳理清晰的那一刻起,不论试错还是试对,一切只围绕着目标展开。


只有这样,才能在主动或被动“碎片化”的路上,始终掌握前行的方向。








本文由LinkedIn原创,作者Lolly

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