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你之前的工资 面试时一般HR都会问你，你的上一份工作的工资是多少，或者你的期望薪资是多少。有的人很实诚说出自己上一家工是资多少多少，有的人则根据上一份工资，上浮一定百分比后告知对方期望薪资。 关于这一点，有个小技巧，就是你不要直接回答，而是把问题抛回给HR。 他们内部的薪资结构和薪资水平 通过刚才提到的把问题抛回给HR，HR会向你说明公司的薪资结构和薪资水。 比如，福利有五险一金 月度工资结构由基本工资 岗位补贴 绩效工资 餐补 住房补贴 交通补贴 业绩奖金 年度：年底双薪，或者年终奖 涨薪：一年两次调薪考核，这里注意问清楚考核周期是多久。我曾经遇到过一家公司，面试的时候有说一年两次调薪考核的，实际上是提出调薪，提了半年，接着考核半年，这样一年就过了。 工作经验丰富、优秀的人可以顺便问有没有股票期权这些。 其他一些福利比如晋升制度，培训制度，带薪休假、病假等等，视面试情况进行了解。 你应聘的岗位的市场价格 每个岗位在放出来招聘前，公司内部已经针对市场上同类岗位的薪酬进行了了解，进而对该岗位设定相应的薪酬范围。因此应聘者在面试的时候不太可能开出太高的价格，除非你真的特别优秀，特别符合公司需要，才会走薪资特别审批的申请的流程。 所以，面试前多多准备，好处非常多。了解应聘岗位的市场均价，了解这个岗位的技能要求等，可以让你在进行薪资谈判的时候心里更有底。 |
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