曌贇king贇曌 / 为官之道 / 张国刚《资治通鉴》:如何用好这3类人?

分享

   

张国刚《资治通鉴》:如何用好这3类人?

2017-06-18  曌贇king...

如何识别人才?又该如何驾驭人才?《资治通鉴》中提醒,要对三类人特别注意。

张国刚《资治通鉴》:如何用好这3类人?

1、德行卓越但才不外露或甚至看似平庸的人。

这类人在动荡时刻以其超脱、沉稳、淡定的风范及其名望可以有很强大的凝聚力和定力,不可小视。尤其是此人不够强大或无意涉足各类利益纷争的时候,启用这样的人,对组织每个人都会是最大的安慰。

2、看似四平八稳、八风不动、不显山不露水,其实很有才能的人,绝对要重用。

如何得知或发现这样的人才?魏文侯择相,请下属李克给出建议,李克提供了三个观察维度:“居视其所亲,富视其所与,达视其所举,穷视其所不为,贫视其所不取。“魏文侯一听就说:好,谢谢你,我知道了。谜底没有当面揭开,但史书记载魏文侯和李克却心照不宣,都知道最后会选择哪位。当然,这个前提条件是两个人其实平时对人的观察一定非常体贴入微、深入细致的,不然也没有关于这些人才的各个维度的大数据供他们思考调用。

我们再把李克的择相标准建议,总结为一句话,那就是:看这个人发达的时候做什么?看这个人不发达的时候不做什么?好比一个人赚了钱或升迁了,立刻给他妈妈打电话:“妈,我成功了”。背后的涵义就是:他一直渴望向妈妈证明自己、他妈妈对他有很高的期待,或他最在意的是他妈妈,希望由此改变妈妈的境遇……有人遇到开心事,去喝一杯。有人成功了,立刻想到退休……成功那刻的行为体现了他的起心动念。

其次是看他不发达或者遇到困境的时候不做什么?他肯定会选择放弃他认为最不重要的事情。有的人遇到困难,会想到放弃或逃避。有的人破产,甚至会想到自杀。记住,他放弃的是他认为他不值得再坚持的东西。反之,如果在极端困顿之中,此人依然选择不断奋斗或努力、选择行孝、选择提升自我修养,这样的人一定值得尊敬。他始终如一的选择正是他的人生追求。

3、有才无德。即这类人才高八斗,恃才自傲,甚至胁迫君主,你该如何?《资治通鉴》从儒家和道家两个维度,给我们解决方案。

儒家之道,譬如魏文侯:

1)礼贤下士;

2)对各类人无等差守信;

3)勇于担当,甚关键时刻适当去牺牲自己的名誉,担当是因为有自信;

4)包容水至清则无鱼,对别人的缺点多些难得糊涂的智慧,对耿直之士也多些雅量;

5)明确职守,不要去试图掌握学习一切本领,你做不到。更不能总以自己的标准来衡量下属,他本来不是你,也无法或不该成为你。尤其要明确用才的初衷是达成目标。

加入博商国学班,学习更多关于现代管理与国学的内容。博商国学班独创儒家、易家、禅家、道家、兵家、法家、史家、黄帝内经、人物志10大教学模块,核心课程3天制,采取深度潜修+交流体验,立足经典,学以致用,让你从传统经典中找到真正的经营管理之道。

【更多企业管理文章_企业管理培训课程—博商管理研究院-中国民营企业自己的商学院】

    本站是提供个人知识管理的网络存储空间,所有内容均由用户发布,不代表本站观点。请注意甄别内容中的联系方式、诱导购买等信息,谨防诈骗。如发现有害或侵权内容,请点击一键举报。

    0条评论

    发表

    请遵守用户 评论公约

    类似文章 更多
    喜欢该文的人也喜欢 更多

    ×
    ×

    ¥.00

    微信或支付宝扫码支付:

    开通即同意《个图VIP服务协议》

    全部>>