31木火通明 / 文件夹1 / 强调学历的企业到底是“愚昧”还是“明智...

分享

   

强调学历的企业到底是“愚昧”还是“明智”?

2017-06-19  31木火通明

对于企业招聘要看学历,可能有人会说:招聘时不是要强调看候选人的能力潜力执行力,为什么企业一定要强调学历?难道一张学历就可以区分一个人的优劣吗?

 

别忘了,名校生也不是只有学历啊,他们中有更多能力很强的人,他们当中大部分人也都很努力,优秀的人比你更玩命,这真是要命了。

 


你不曾想过的筛选成本

当公司发展达到一定规模以后,每天都有上百甚至上千封的简历。不论是从时间成本,还是从对职位的了解深度上,普通HR都很难具备像公司创始人那样筛选简历的能力。

 

这个时候,学历就会成为一个筛选条件,至少学习能够筛选出了一批平均水平相对来说更聪明,特别是考分要求更为严格的名牌高校,确实毕业生的平均水平要比普通高校高出许多。

 


通过哪些面试技巧获得的其他能力?

 

1、表达能力和反应力:讲一个与父母难忘的故事   


说与父母难忘的故事,一来考验他的心智是否成熟,另外也可以从他的成长背景中找到一些性格密码。更重要的是所讲的那个故事,对一个人的表达、归纳、逻辑等方面提出了提出了一系列的要求,能够讲好一个故事的人一定是个聪明人。

 

2、学习力和逻辑思维能力:给一本书,1小时候后问重点    


首先这本书要是和本次面试相关的专业类的书籍,给候选人一个小时的时间,最后进行面试考察,这个环节能够掌握候选人抓重点能力、快速建立知识结构能力、以及知识牵引触类旁通的能力,短时间内能够把书本吃透的人一定是学习能力极强的人。

 

3、系统思考能力和主动性:面试50%面试时间让候选人提问    


平常大部分的面试都只是在最后10%-20%的时间给候选人提问,请大家试试给他们50%的时间来提问,说不定他们会给你有不一样的惊喜。所有优秀的人都有一个特征:能够问出高质量的问题。爱因斯坦曾经也都说:提出问题比解决问题更重要。

 

4、知识牵引和全局性:给外行人解释一个专业的名词    

如何把这个专业名词说透彻呢?就需要对专业的理解足够深,并且还需要链接专业名词的上下游,整体用通俗的语言解释出来,能做到这样的候选人还是要了吧。

 

5、细节把控与说服能力:追求异性    

当候选人前往公司面试,如是女性候选人,就男同事去引导入面试间,如是男性候选人,就女同事引导入面试间。然后面试官在面试过程中就会提问:如果你是TA的追求者,会用什么样的方式追求TA。这个问题特别犀利没节操,但是这个也考验你观察细节能力,待人接物能力,记忆能力,说服别人能力,临场发挥能力等等。

 

来源: 有听管理

    本站是提供个人知识管理的网络存储空间,所有内容均由用户发布,不代表本站观点。如发现有害或侵权内容,请点击这里 或 拨打24小时举报电话:4000070609 与我们联系。

    0条评论

    发表

    请遵守用户 评论公约

    类似文章 更多
    喜欢该文的人也喜欢 更多

    ×
    ×

    ¥.00

    微信或支付宝扫码支付:

    开通即同意《个图VIP服务协议》

    全部>>