领导最讨厌这六个能力强的人，看看有没有你？

很多能力强的人在单位里反而得不到重用，这里既有个人的原因，也有单位的因素，很多单位有这样一种非常独特的现象，那些能力强的人，没有机会得到重用，纷纷跳槽一走了之，反而那些能力平平，在单位里长期稳定工作的得到重用提拔，所以，能力强，不是罪过，也不能说是别人心胸狭窄，通常情况能力强的人得不到重用的原因有以下六种：

【1】缺乏持久忠诚，动不动就走的人——我们必须抛弃一个错误的观念，能力强就顺理成章的获得升职加薪，一个人获得晋升是综合因素的结果，能力强当然有更多的机会，但如果没有持久的忠诚，比如，你五年的工作经历，换了三份工作，那么单位领导在决定提拔你的时候，这就是一个关键的因素，所以，缺乏稳定的忠诚是很多能力强的人得不到重用的首因，在我们考虑跳槽的时候，要慎之又慎，如果是因为你在这里一两年没有得到重用而跳槽，就要好好考虑你的决定了。

【2】不善于处理人际关系，与大家处处有矛盾的人——无论是在技术上，还是管理上，但凡是有点水平能力的人，有一个共性的特征，持才孤傲，都有那么一点点小小的个性，这些个性集中体现在情商上，也就是在处理人际关系上，他们在与团队的成员融和上总显得有那么一点点的不和谐，为人处世有这样那样的问题，或者与领导不和，或者与同事之间有点小矛盾，或者从他们心里看不起一起做事的人，这也是有能力的人无法获得大家认可的得要原因。

【3】不知道隐藏自己到处张扬的人——很多能力很强的人，把自己看的太重要了，总是觉得离了自己单位办不成事，喜欢张扬，其实功劳如果是别人认可的，会得到大家的称赞，如果是自己主动张扬的，就会给人以自我炫耀自我吹嘘的感觉，能力强的人在这方面吃的亏还是很大的，所以，无论你能力多强，都不要太在意自己，要学会好好隐藏自己，是金子在哪里都会发光，你做出的成绩，不是谁想抹去就能抹的，相信领导的眼睛是雪亮的，而非群众的眼睛是雪亮的。

【4】不懂得谦卑忍让而斤斤计较的人——通常能力强的人容易在荣耀中自满，在骄傲中目中无人，这是大忌。因此，必须懂得谦卑，尊重别人，这样别人就不会感受到你的威胁，至少不会处处与你为敌。

【5】飞扬跋扈不知收敛的人——有时把自己十分的能力表现出来，不给别人表现的机会，就是我们通常讲的飞扬跋扈，这也是大忌，就好比一位超级的球员，尽管个人能力超强，可有时也应该给队友传传球，让大家也有机会表现，记住：山外有山，人外有人，能人背后有能人。

【6】爱邀功请赏心里藏不住话的人——能力强的人，通常干事也快，办成事的概率就比普通人强一些，他们就会拿着这些事到领导那里邀功请赏，领导如果不同意，或者说几句宽心的话，他们就会到处宣扬，弄的领导也很难堪，你说谁敢用这样的人去承担更重要的责任呢。