 ◆×◆×◆ STORY | May | 23 小婧刚入职某公司，什么都好奇。公司的产品、顾客、业务、领导特点等，都是她想要问的。很快，公司许多人都知道了这个漂亮的新员工小婧，是个快言快语的女孩子，见面时总是喜欢和她打个招呼。 中午用餐时，小婧同产品部的老李同桌。 “李叔在公司有多长时间了？薪资一定很高吧？ “哦，小美女，本来不能告诉你的。但看你也是个好孩子，给你说了，可不能出去乱讲的。我来这家公司时间不是很长，每月7000块钱。” “放心吧，我不是那种乱讲话的人。” 性格外向交际好，公司一部分人很快就成了小婧的朋友，甚至有些关系还很好，比如产品部小汪已经请小婧吃过几次饭了。这不，周末了，小婧又接到小汪的邀请，两人边逛边吃边玩。 “你与老李做同样的工作，薪资也应该一样吧？” “薪资很敏感，一般都回避。你知道了，不要对外乱讲。不知他多少，我4000块钱。” “别逗了，汪哥。人家老李怎么会比你多3000元呢？” “什么？他有7000？” 小汪不再淡定了，“可他和我同一个月进公司的。” 最终，游玩在小汪的重重心事中草草结束。 再来上班时，小汪总感觉有什么不对劲，很多话到了嘴边，又不知如何说起。恍惚起来，手脚也慢了下来。 在接下来的工作中，从来不曾出错的小汪，居然出现两次纰漏。这种不在状态，让小汪自己警觉起来：要么找领导谈一下薪资，要么辞职走人。对，先找领导谈一下。当小汪再从领导那里出来时，明显感觉轻松了。原来：他是被作为培养对象在锻炼，当然是“任务重、难度大，薪资奖金低”了，是公司有意让他沉淀成长并将重用的后备人才。 “幸亏自己没有辞职。”小汪内心庆幸。 ◆×◆×◆ My | Opinion 不少职场新人走入工作岗位时，会发现企业实行薪酬保密制度，并作为红线，禁止员工之间相互讨论薪酬。但是，就有一些员工对他人的薪酬好奇。 所谓天机不可泄露，薪酬在公司也是一条天机，不可道破。你不要天真地以为与某某是兄弟、闺蜜，即使他当场会说：你不信我，还信谁啊？甚至拍胸脯发誓，但一调屁股，话就已经跑到第三方了。你只要是跟人说了，就等于是公布于天下了。案例中小婧与老李谈论薪资，信誓旦旦不会说出去，可转眼间有意无意就告诉了小汪，闹出麻烦。退一步说，即使是不说出去，不表明对方听了你的薪资没想法。若是你高，飘飘然者，就会沾沾自喜，觉得自豪，有优越感，自我感觉良好，但有可能是名不副实，自欺欺人罢了。而且，对方可能会生忌妒之心，而因此引来不必要的麻烦，甚至连朋友都做不成了。再说，若是对方高了，你心里不热乎，影响工作情绪，时间久了说不定消极怠工，产生负能量。保不定，对方还会看不起你，觉得自己怎么跟这样的人交朋友，在平时交往中，会鄙视你。 俗话说“咸吃萝卜淡操心”，是你的薪资不会跑，不是你的没必要打探。即使你无意中知道某人的薪资，也不要去攀比。同一岗位，有薪资的差别，或多或少。即使水平同样，暂时也无法做到绝对公平，但从长期来看，价格围绕价值上下波动是公平的。即使你认为自己能力高，付出多，拿的薪资比人家少，但你没从全面来考虑：可能人家来的时间比你长，可能人家有独门绝技，可能人家就是领导的亲戚或“小三“……绝对的有原因，公司绝对不付一分冤枉钱。或许什么都不是，公司暂时给他的也是出于某方面的无奈之举。所以，与其这样，还不如不枉费心机地去打听别人的薪资。 作为职业人士，不要去打听讨论薪酬！即使知道自己的薪资被低估了，而你同事薪酬被高估了，你也要把眼光放长远，相信高估不会长远，低估领导迟早也会知道，企业是不会让“品才双优”的好人吃亏的。如果真的是长期低估了，领导仍不知道，或知道了仍不解决，那么，这个企业也不值得你托付终身，再谋新路不迟。 用十年时间 从基层攀登到职业路线的顶端 走完职业经理要走的所有路程 并华丽转身 由职业经理转向创业者 为了让职业经理少一些迷茫 让老板少一些困惑 将自己干过的并且干成的实战经验整理成册 铸就《职业经理的革命》 |
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