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1、“尊重”是什么？是尊敬、重视，指将对方视为比自己地位高而必须重视的心态及其言行。那你可以思考一下，自己够不够“重”，如果你觉得够，那你“重”的地方在哪里，是比别人工作更优秀？还是比别人薪水更高？还是比别人懂得多？别人的举措是对你这个人的反应，你是什么样的人，别人就会以什么样的方式对待你，这个是要不来的，人要先懂得自重，才能被别人尊重。 2、别人大声吼你，让你出丑，叫你“哎”，那是他的方法，如果你足够的成熟，会自我调节，那你就不会在意，不会多虑，对这些事情的自我保护、自我免疫，是作为一个成年人所必备的技能。面对他们的无礼，直接叫你“哎”，你可以不答应，故意绊子让你出丑，你也可以去捍卫自己的权利，而不是站出来和他对骂。当你的情商到了这样的高度，自然就会化解。 3、我想问问你，你的人际关系好吗？如果你的人际关系好，你的朋友非常多，那这些人还会故意欺负你吗？难道就不怕你的朋友打他？如果是你人际关系不好，那你是不是该想一想自身的问题了，你是怎么和周围的人相处的？怎么样就可以处好关系呢？还是说，你对周围的事情太敏感了，只是微不足道的小事，就让你感觉到不舒服了。 真的需要从自身改变了，当你变得更好，自然就会有人尊重你的。 如果你喜欢我，欢迎关注我，随时跟踪我的动态。 另外，如果你有任何心理或感情方面的困惑，欢迎添加我的微信公众号：于际敬工作室（yjj-110），丰富的原创文章和福利送给您 如果你说的这些确实发生了，的确是有一些不尊重他人，能够理解你不舒服的感受。但是，尊重与不尊重都是人际关系上常常发生的矛盾之一，并且，这些事件的发生都不是独立形成的，也就是说，对方不会无缘缘故的做出这些行为，当然，不是说你有错在先，但是我们也要思考，到底是因为什么导致了这些。 尊重与不尊重都来自何处呢？1、尊重是相互的，很多人的不尊重行为来自于直接的报复性行为，也就是说，他可能感受到了来自于你的恶意（先不说这些恶意是不是真实发生的），所以，我们首先要做到尊重他人。 2、一些自卑的人，平时的性格特征唯唯诺诺，对别人过于服从或是总感觉低人一等，这种时候也会导致他人可能发生不尊重的行为，所以，从自身来说，首先要尊重自己。 如何处理不尊重呢？从你描述的情况看，假定你不是上述的两种原因，那么，一般情况下，我们可以尝试保持以下几种心态和做法来去逐渐化解： 1、被尊重的感受的确是人类的高等心理需求，但是，我们无法要求每个人都学会去尊重他人。所以，当受到这种不被尊重的行为时，我们也不可能做到心如止水，但至少要做到控制情绪，我们可以适当表达自己的情绪，但是不是爆发。因为在人际关系中，你的情绪出现漏洞时，往往给对方的都是反击的机会。 2、不被尊重时，绝不能忍气吞声，我想，无论是何种情况，尊重他人是一种底线，这种底线一旦击破，不抗争也就意味着你的底线在别人眼里再一次被拉低了。所以，如果碰到这类事情，我们可以站在客观的角度去分析，不是发泄情绪，而是表达情绪。例如：当众大声吼你，如果你发泄情绪，可能会发生：“你干嘛要吼我”！但是表达情绪却是：“你知道你这样当众吼我让你自己显得很没有素质，也让大家感到很尴尬，如果你能学会尊重别人，别人也会尊重你”。 3、合理沟通，如果他不尊重你，我想并不是无缘无故的，可以尝试和他进行一对一的沟通来搞清楚他不尊重你的原因是什么，如果能够清楚原因，也就有可能可以化解。 总之，这种人际处理比较复杂，需要我们自己不断地探索，但是总体来说，就是情绪表达、传递信息、沟通解决。 有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有是非。在你工作或学习的时候你极有可能会遇到这样的同学或同事：他们好像是你的债主，总是在各方面和你过不去，说话、做事不顾你的感受，不尊重你的人格和劳动成果。 遇到这类人我们该怎么办？众说纷纭，这里我给出一些自己的看法。 首先是要了解对方的性格。了解性格特点很好理解，就是他们是什么样的人。有的人大大咧咧，自我中心，如果遇到随和的你，再加上周围其他人早已经摸清他们的习性，不惯着他们，那么，你成为他们“攻击的”对象是自然而然的了。对于这种情况，第一，你的随和度要在他们那里有所减少，所谓给脸不要就适合他们。第二，你需要在私下和对方交流，表达你的感受，提出你希望和平共处互相尊重的希望。第三，看情况选择是否冷落他们或直接回击他们。 其次，了解对方的人生经历。这是为什么？这一步很少会有人去做，这里涉及到“共情”，因为一些人在遭受一些心理上的创伤后，容易性情大变，变得很有攻击性。虽然他们狠凶，但其实是最可怜的一类人，他们只有通过这样的“凶”来减轻内心的恐惧和焦虑不安。对于他们，需要建议他们看心理咨询。这也算是你的功德一件了。 还有一点就是，了解对方的原生家庭。如果家庭中充满着指责和紧张氛围，或者父母之间解决争端的方式就是争吵和互讽，那么孩子自然会学会这样的与人互动方式。不尊重人就是他们认为的常态，或者说在他们眼里没有什么不尊重的问题，“事情就该这样处理啊”可能就是他们的根本理念。这时候，仍然需要建议他们见心理咨询师，最好是家庭治疗师。 以上是我对于遇到别人不尊重自己的情况的一些看法。 不尊重自己的人随处可见，不尊重自己的事情也随时发生。我们该如何正确面对呢? 一、尊重他人。现实中，往往是你敬人一尺，他敬你一丈。要让别人尊重自己，首先我们要学会尊重别人。 二、充耳不闻。不尊重自己的表现在他人当面说自己的坏话、讲是非，甚至是诬蔑诽谤。听后不要当面对骂和对质。正确的办法是当没听见，当阵耳旁风，当他放个屁。他就再也没兴趣用流言蜚语攻击你了。 三、视而不见。遇到别人在某种事情或行动上不尊重自己时，最好当没看见或是睁只眼闭只眼，眼不看心不烦，实在忍无可忍的情况下，可双目怒视对方片刻，一示自己的不满来威慑对方。 四、无动于衷。遇到听人的言行止举都不尊重自己时，甚至是有损自己人格的事，应镇定、冷静，不要急于反击，“冲动是魔鬼”。要表现出容忍、大度，以柔克刚。这样不尊重你的人就会不放自破，自讨没趣。 五、尊重自己。这方面也很重要，一个人当自己都不尊重自己了，别人怎会尊重你?要树立自信心，要重视、相信、善待、肯定、欣赏、超越自己。抬头挺胸、充满自信，用自己的气场压倒不尊重你的人。 六、自我反省。在遇到别人不尊重自己时，多问几个为什么?从自事找问题，哪做错了?错在哪?怎样纠正?这样不断反省自过，不断提升自己，不断完美自己，自然会赢得越来越多的人尊重自己。 这个没有必要太过于敏感。如果你觉得别人不尊重你，那可能是你过于敏感。 像这样的事儿，作为职场人，不要太过于纠结，先把自己的事儿办好，把领导交给自己的事儿办支棱了、捋顺了，再说其他的。 然后等他你雄霸一方的时候，估计就没人不尊重你了。那个时候，你会发现，周围人好像都在给你赔笑脸。 现在，你说再多，别人再不尊重你，你又奈何？ 打一架，打不过徒留笑柄，打过打伤人了，你可能要进局子、陪个医药费。 伟人说过，“牢骚太盛防断肠，风物长宜放眼量”。 所以，伟人成了开国领袖，千秋万代，而我们作为普通人，整天在这里期期艾艾。 我是“常在机关应答人”，常在公号“小机关里的大机关”（yueyangdehua ）等你聊天。 这个问题说简单也简单，说复杂也复杂，要分情况来具体分析，首先先确定一下自己有没有跟对方有过节，或者是否有做得不到位的地方，如果是自己的问题造成的，可以私底下找个时间通过请客的方式向对方赔礼道歉；第二种情况，就是自己在日常的行为方式方面是不是和大家有一些异常，你的行为或者说思维逻辑在集体里是不是一种另类？所以得不到别人的理解，是不是经常有人会喜欢拿你开玩笑？只是有的人会把你当傻子或者白痴一样，没有把你当成正常人看待，所以会经常对你进行挑衅和戏谑，实际上是看不起你，把你看贬了；第三种情况，对方就是那种蛮横无理，喜欢欺软怕硬的人，看到你老实听话，就觉得你好欺负，常常会仗势欺人；第四种情况，他就是看你不顺眼，一看到你心里就不爽，很想揍你，或者说你的长相令他非常不喜欢，他就看不惯你。  针对福天总结归纳的情况，你可以先对号入座先确定自己属于哪一类情况，不同的情况不能一概而论，采取的方式也不是不同的。你没有具体说清楚你的问题。我只能分情况来说明。 如果是第一种情况，福天在上面已经解答了，就是找个时间好好沟通交流，给对方赔个礼道个歉就可以了，这个很好解决。 如果是第二种情况，那么你首先就要用镜子对照一下自己，是不是自己的行为确实不正常，认真反思一下，如果你没有那个能力去自审，你可以找心理医生或者我来进行沟通，确定一下自己有没有问题，如果有就改正，没有那说明别人对你很不了解，沟通太少，那么下次碰到对方这样，你可以明目张胆的跟对方说清楚，要有理有据的把道理说明白，而且这个理要很有说服力，你可以跟他交个底，如果下次还是这样，你会怎么样？怎么做？比如说当他找你时，你可以当没听见，看看对方的反应。如果对方还是不屑一顾，那你也就不要胆小怕事，按照你当初跟他交待的做就可以了。因为你之前已经跟他说的很明白了。那这不能怪你，是他自己咎由自取。  如果是第三种情况，同样不要胆小怕事，把道理跟他说清楚，可以把你的原则和底线交待一下，提前做一个准备，给他一点思考的空间，如果他仍然死性不改，那你也只能坚持你的原则和底线，对于那种强势霸道的人，一定要让他记住你的狠，因为你的老实变成了他可以欺负你的资本，如果不改变他对你的印象，他还会一直以为你是一只病猫一样，没有脾气没有性格，会一直不尊重你，所以该发脾气的时候一定要发脾气。 如果是第四种情况，你可以对他很有礼貌的微微一笑，从容淡定，拿出你的素质，时间长了，他也会觉得你很友善，会改变他传统的思想观念，并不是他看不惯的人就一定是不好的人。  这里面还要考量的重要因素就是同事和同学的区别，如果是同事还不能跟同学那样去对待，同学可以放开，但是进入社会以后，在职场的人文环境和社会关系特别复杂，没有处理好容易结下梁子，随时都有很多潜在的麻烦。 所以，针对第二、三和四种情还不能自己擅自单独去解决，除非你有这个能力，但一般情况下，我建议在对方屡教不改的情况下，还是要借助领导、管理层的第三方的介入来进行调解，把事情挑明了说清楚。不用太针对性的激发仇恨，这不利于自己的职业发展。
妇专委特邀心理问答专家志愿者李妍琼： 在任何社交场合，有这样一个法则：“别人希望你怎样对待他们，你就怎样对待他们”。我们首先要尊重别人，这也是自己能得到尊重的一个前提，可是尊重要有一个度，也要适可而止。 因为我们会有机会面对的是有很多不尊重自己的人。 原因可能很多：认为你做的不应得到TA的尊重，再比如TA认为你没尊重TA，认为你没有能力、认为你有某种TA不能容忍的缺点等等；也许是TA根本看不起你；也许是TA认为TA比你更优越，在优越心理的作用下不自觉的在行动上把自己的内心反应了出来；也许是因为TA 觉得TA 对你的利益攸关，或者对你有生杀大权而觉得TA 没必要尊重你，觉得不尊重你,你也不会再意或者无可奈何；也许是因为TA只是想通过不尊重你做给别人看，以此看证明自己的实力；也许TA 只是想得到一种优越感、满足性；也许只是性格使然；也许只是因为TA一时心情使然等等…… 上述众多原因，面对不尊重我们的人，我们首先要找到对方不尊重我们的原因，对症下药。分清楚是自己的原因还是对方的原因，是自己的原因，关键就在自己，只要自己做好了，让别人佩服了，那么还会有谁不尊重你呢？是对方的原因我们可以采取敬而远之的态度，做好自己该做的，努力提高自身的含金量才会受人尊敬！让那些不尊重你的人从心底里佩服你吧！ 遇到不尊重自己的人，其实是会有的，在生活中，我们碰到的各种各样的人，其实都是常见的。因为有的时候别人有别人的处事方法，别人有别人的说话方式，这个的话我觉得我们不用太介意，因为如果你楚楚的建议是适度，介意的话，那么很多人我们会觉得他的说话方式是有问题的。那么，如果是自己的同事的话，他可能比较随便的，习惯了这种相处的方式，他是不是没有恶意，或者说，他的这种性格就是这样的，这个还是要分开来看的。那么对于有的人，对你有点看法，或者说是故意的，或者说是，她一时脾气不太好的话，都有可能出现这样的情况，所以，你要分开来看这样的情况，有的时候，把这些东西放在心里就好了，因为，我们毕竟都不喜欢去得罪人，去跟别人不友好，唯独我们可以改变自己，改变自己的这种想法，努力把自己好好做好，其实，就可以了。 当别人不尊重自己的时候，只有两个原因: 1.那个不尊重你的人的自我修养和素质。 对于这类人我们需要做的是无视，不要企图去和他们去讲道理，那只会是对牛弹琴。长久的习惯和生活环境对一个人的影响是很大的，所以当我们在因为别人的不尊重而有所恼怒时要想一下是否有和他计较的必要。毕竟为一些不重要的事浪费时间是很不值得的。 对于这个原因，我们能做的是承认这个事实，但是不要就此妥协。反思自己的不足，并不断找寻方法提高自己的能力。或许，那句:要想获得别人的尊重，就必须要先尊重别人，也可以说成是要想获得别人的尊重，就必须有足够的实力。 3.除此之外，你要知道你来到这个世界上，这一生所要受的不尊重是极多的，所以，我们才会都记得罗曼.罗兰的那句:看清这个世界，然后，爱它。
最好的办法甭理它，蔑视的斜瞥一眼，以示威严。怎样？我常常以自己魁梧的身架， 昂首挺胸，大气凛凛，居高临下，从來都是这样对付一些心存不善或教养不到位的人，或自以为比别人高一等，或者比别人聪明的人。往往对方会受到刺激，双面绯红，神情不知所措 ，徒然感觉矮了一截，很无趣。怏怏不乐，象个夹着尾巴的落水狗，狼狈至极。 老好人，圆滑人是不适宜的。但也有对付不尊重人的人的妙策。装糊涂，装没听见，似是而非，答非所问，不知所云的回击他，让他摸不着边，找不着北，让其尝尝不尊重人的苦头。也是治理这种人的妙策。 别人不尊重你，硬要或者强迫别人尊重你，并没有做人的礼节意义。当我遇到别人不尊重的事情，根本就觉得没有打嘴巴仗的必要。别人对我或对他人都发生不尊重的事情，也有别人教养不够，习惯不同，没有必要去进行言语训斥和苛求。不尊重别人的人，不讲礼貌的人，时间长了，会受到别人的鄙视，会感到孤单。最终他会意识到尊重人，是自已生命中最具意义的事情。 尊重别人等于尊重自己。一个人如果要想有尊严的活着，必须学会尊重人。也是最基本的道德观之一。 |
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