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加入公务员队伍，进入机关事业单位工作，是很多青年才俊的理想，能够进入机关的也无不是各方面的佼佼者。但同时也要看到，机关工作任务重、责任大、要求高，多年以后，同时进入机关的同事个人发展差距很大，有的晋升提拔，担任更高更重要的职位，春风得意；有的却是原地踏步，牢骚满腹。男怕进错行，女怕选错郎。这其中，个人因素固然是主因，但所处岗位不同却是关键的不可忽视的因素。如果有选择的机会，以下四类优质好岗能够助你事业腾飞。 一是秘书保障部门。办公室秘书岗位，上为本单位的班子成员服务，下面联系各个部门的头头脑脑，拥有的资源多，见识比较广，提升能力也比较快。现实当中，大家也看到秘书出身的领导干部还是有相当比例的，一方面说明这个岗位还是机遇比较多；另一方面，我们也应当看到能够进入办公室秘书岗位的人都是经过了层层的选拔，政治上可靠，本身的能力素质比较高，潜力也比较大，这也是以后能够提升的一个基本的要求和前提。 二是综合研究部门。所谓综合研究部门往往是指那些承担本单位文字材料、政策调查研究的处室。在这些岗位工作，都是承担了本单位比较前沿的课题、工作难题的调研考察任务，以及大量文字材料的撰写工作。这些岗位的同志，一方面文字功底比较扎实，头脑比较敏锐；另一方面，由于所承担的都是领导关注的工作任务，撰写的材料也都是直接放到领导案头，为决策服务。可以说，这些部门就是一个单位的智囊机构，与领导接触多，比较容易出成果，能力和素质也不错，提拔的机会也要多一些。 三是核心业务部门。每个单位业务总是分为主干业务、枝干业务和后勤保障部门。比如说有的单位主要职责体现在经济指标的完成情况，相关产业发展处室的领导自然受关注；有的单位是市场监管部门，主管检查的领导受重视，有的甚至高配为副局级。所以，进入一个单位，最好能进入其主干业务部门；进入了一个单位的主流群体，作为工作人员受到关注的程度就要高一些，再加上自己的努力，有了成绩、提高了能力就更容易被发现，晋升提拔的机会也就更多一点。 四是新组建部门。进入新组建部门，就是这个部门的元老，是规则的制定者和参与者，拥有足够的话语权。组建新部门本身就说明这方面的业务比较重要，自然领导就特别的关注。新的部门，新的业务，也比较容易就做出成绩来。新部门新人员，从同一起跑线出发，竞争比较公平。新部门领导的职位比较宽裕，大多数都没有配齐，会在组建的过程当中逐步的完善。在配齐领导的过程当中，本部门工作人员的优势非常明显，实际操作过程中也是以提拔本部门人员为主。所以说，能去新部门不要去老单位，新部门的活力、发展空间、提拔的机会都要好的多。 |
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