人都懂得时间的重要,但并非所有人都珍惜时间、珍惜工作机会。老板不要期望每个员工都勤奋,但员工不勤奋一定是管理与激励的问题,如果员工缺乏目标感、危机感、归属感、成就感,那么员工对时间就不会敬畏。因此,企业要激励员工建立目标,并支持员工实现目标。
员工为什么会混日子,想找到真正的答案,必须从激励机制上找到相应的方法和策略。首先:员工混日子本质上讲他缺乏目标的激励机制。 员工的动力来自哪里?来自自己的梦想和目标。比如说一个员工他在大学之前,在高考的时候,他的 学习动力是不是非常强。很显然他要考上大学,他有明确的目标,所以他有强烈的进取心。 第二:公司缺乏有效的考核激励机制,同样员工也会混日子。 所以你公司里如果没有考核,没有考核机制就没有真正的管理。但是很多公司的考核是流于形式的, 第三:给员工提供良好的晋升发展的空间。 发展成奋斗者的平台,什么是奋斗者?奋斗者就是一家公司的先锋队,一家公司的未来要成为合伙人的预备队! 第四:如果你公司每年只给员工加一次工资,这是错了。 虽然说每年有一次加薪考核的机会,但是对于优秀的员工,对于那些奋斗者来说,一定要给他破格加薪,建议用KSF薪酬全绩效,既能给员工加薪,又不增加企业成本。 第五:作为管理者,一定要注重员工的成长。 给员工轮岗的机会,让他挑战更多的岗位,学到更多的技能。将来成为奋斗者的时候,他是一个多面手。 经理人的六大核心价值
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