遴选年轻干部，培养优秀人才

小玉：遴选年轻干部，培养优秀人才

扬州网：宝应县公开遴选“90后”年轻干部面试在宝应城北初中举行。78名经过个人报名、单位初审、资格复审、笔试等环节脱颖而出的优秀考生参加此次面试。

近年来，各地组织部、人事部门加大对年轻干部的选拔、培养和任用。为什么相关部门会相继出台遴选年轻干部的政策，并且要着重培养基层一线的党政干部。对于这点，我个人认为有以下几点原因：

第一，年轻是优势。年轻人有着更创新和大胆的想法，年轻人在工作中更有干劲，更有敢于实践的精神。古语云“青出于蓝而胜于蓝”，受过高等教育的年轻人也许在实践中不如我们的老干部，但是他们有求学、求成的心和勇于拼搏的斗志，更能结合当今形势，发挥年轻一代的新认识。

第二，实干是精神。也许别人会说如今的年轻人都很浮躁，他们怎敢于枯燥乏味的行政工作，这类人他们显然低估了年轻一代的适应能力，应为在竞争激励的现实社会他们更懂得用心、用行动去实干，应为只有踏踏实实地干事，才不辜负各级对他们的栽培和信任，实干更是凸显他们价值的时刻。

第三，意志是本领。从读书到进入社会，从如今社会的飞速发展，年轻一代必须随着形势的改变而改变自己的方向，也许他们有很多种奋斗目标，但他们只要认定就会下定决心做到，这就是新时期的年轻人的超强意志力，只要他们想做的事就一定会想办法做到。

第四，需要是实际。我这里所讲的需要是双面的，一是基层一线正缺乏一批年轻干部去开拓发展，二是年轻人们更需要到基层实在的去历练一番。虽然说我们需要年轻干部，但并不是说什么人都能要，我们要培养的是能吃的苦、能做得到、能担得起的基层干部，通过组织培养，自身学习，长期锻炼成为一个能真正为基层服务的人。