|
1未雨绸缪 领导者是主动的，而不是被动的。在一份工作中，优秀的领导者都是事先制定好了计划，并且会激励自己超越当前的目标，如果当前的目标完成了，他们也会立刻给自己设定新的目标，提出新的想法。 在一切发生之前，他们都会给提前考虑，未雨绸缪是他们的分内之事，他们会永远做好事先准备，以应对一切突发事件，使自己的工作能顺利进行下去。 2不断学习 不断学习，你可以向自己的领导学习，这意味着你应该通过观察老板值得学习的一面，他既然能成为你的老板，必定有你值得学习的地方，要善于向老板学习。了解公司是如何运作的，以及老板们在不同的情况下需要做什么。如果你能够研究他们的专业行为，你将永远做好准备，并且能够提供他们解决问题的例子或答案，这对你来说将是一个巨大的胜利。 其次你要了解，领导人--尤其是出色的领导人都不是安于现状的人，他们会寻求各种方法改善自己的工作，这就需要不断地学习，每一件事情他们都会研究如何改善，每一件事情都会定出更高的标准。 3做一个有效的沟通者 优秀的领导者知道如何交谈，更重要的是，如何说。所以你需要刻意的磨练你的沟通技巧，让老板和同事知道你在做什么，你要如何完成，以及为什么你花费你的时间在这个项目上，你要尊重老板和同事应得的。 4人性化管理 遇到跟人事有关的难题时，要及时反问自己：'处理这件事最合乎人性的方法是什么？'当你的部属不能胜任工作、或某一个员工制造相当棘手的问题时。千万不要讽刺他们，不可做刻薄鬼，也不可把别人说得一文不值，更不可当场骂人。 你愈关心一个人，他愈会努力为你服务，你的成就也愈大。尽量在每一个场合称赞你的部属，在你的上司面前称赞他的能力。设法夸奖地位比你低的人这正是古老的习俗所特别强调的，这样不但不会降低你在上司眼中的地位，反而会使你成为一个伟大又谦虚的人，比那些轻浮的人更受人尊敬。 5提高决策能力 深谋远虑属于谋略策划范畴，是对领导全局工作的长远规划。公司领导是一个公司的决策的关键人物，必须具备较高的独立思维能力，不能事事依赖上级，也不能照葫芦画瓢，要发挥自己的主观能动性，学习借鉴先其他公司的经验，也要防止生搬硬套，做到善于移植，形成自身特色。对工作中出现的新问题，要独立思考，独立运筹，看准的问题及时决策，对以往，或者是前任领导的决策，发现与现实有偏差时要及时修正，防止失策造成损失。 顶你学堂，你想学的都在这里！ |
|
|
如果你是老板，你需要不断提升自己的领导力使得自己工作更出色，如果你不是老板，这并不意味着你不能成为一个领导者，只有有领导力的人才有可能成为一个领导者。那这样的领导力要如何培养呢？
