工资多高，我们才不焦虑？

这个时代，工资一般的职场新人感到焦虑，年薪10万的“老司机”竟然也焦虑？这是拉仇恨还是拉仇恨?

不过工资这样东西，不能只盯着数字看，否则容易深陷其中。

—— TG编辑部Ruan

来自TalentGuide

作者：Sean Ye

来源：瞎说职场（ID：HRInsight）

前几天，我的文章《上海30岁月入3万，为什么还焦虑》刷出了挺高的阅读量。不少4-5年没聊的老朋友读了文章，微信我聊他们的体会。

丧心病狂的事情来了。

乔大哥，外企中国区CEO，月薪10万+，不算股份和津贴。居然也说文章写到他心坎里了，他也很焦虑。

我的第一反应是把他拉黑。

但我是讲（chi）理（huo）的，给了他一个请我吃饭解释的机会，同时听听他的故事。

他年近50，兢兢业业从底层干起，一路低调做人，高调做事。每次跳槽都有新突破，在不惑之年拿到了一家外企中国区CEO的机会。他的职场晋升之路，虽说比不上马云马化腾，但在我们眼里，已是励志的童话故事。

直到去年，亚太区换了个老板，不信任他，百般挑剔 —— 童话故事就此崩塌。

他突然意识到，这些年来都是这样的循环，小心谨慎哄好外国上司，然后一朝换人，新来的上司还是不信任他，害怕丢掉工作的他，不得不小心翼翼的接着哄上司开心。

心累。

而他也没法主动逃离这死循环——一个年近五旬的高薪经理人，在市场上机会很少。

而家里上有高寿老人需专人照顾，下有在国外读大学的儿子，老婆是全职太太。花销本来就大，少了这份10多万一个月的工资，根本没法过。

一直到乔大哥买好单，我都没好意思开口说我真实的想法：

你的问题出在自己身上。

所以我回家鼓捣出这一篇文章，写给乔大哥，也写给依然为工资打拼的职场人。

01

收入和投资一样

别把鸡蛋放一个篮子里

出生在70年代早期的他们，幸运滴赶上了外企最辉煌的岁月。而不幸的是，晋升和涨薪是成为他们定义成功的标准姿势。

那份死工资，无论是3万，还是10万，都不会改变我们焦虑。

焦虑不仅是因为收入不高，更因为收入来源太单一。这也是我写下这段话的初衷！

1935年，英国经济学家约翰·希克斯（John Hicks）发表论文，首次提出“分散投资”的思想。

他认为，投资分散，可以降低风险。但分散程度越高，成本也越高。这个理论之后被价值投资大牛巴菲特发扬光大。

对于职场人来说，也是如此。

我们既没有精力广开财路，在各个领域全面开花；也不应该抱着一棵树吊死。即使你有一只会下金蛋的母鸡，你也会担心有一天母鸡不见了。

乔大哥的问题，在于没有其他可靠的收入来源。

即便是没有被老板怼，他也承担不起变故，比如突如其来的重病。

他缺乏其他被动收入。房子有两套，但除自住的别墅外，另一套租金收入有限。股市倒是资深韭菜，教训一箩筐。

他也没跟上时代的脚步，实现角色自由。

和他差不多背景的同龄人有些转型成为初创企业投资人，搭上了年轻人创业浪潮的顺风车；有些转型成为企业高管教练；有些打造出某个领域的职场大咖也没有利用知识经济的兴起，打造个人的品牌。

02

死工资

是无法掌控的职业陷阱

20世纪首富，钢铁大王安德鲁·卡内基曾经怒怼过鸡蛋理论：

不要把鸡蛋放一个篮子里的理论大错特错。我们应该把所有鸡蛋放在一个好篮子里，然后好好看住那个篮子。

但是，薪资这个篮子，职场人无力掌控。

1.  薪资由公司情况决定

公司业务发展，薪资才有盼头。然而在中国经济增速放缓的今天，企业发展的阻力也越来越大。

根据全球顶级人力资源咨询公司美世薪酬调研结果，去年的平均涨薪不过6%，还跑不过日渐下滑的GDP。

而在一些落寞的行业里，能力再强，拼劲再足也没用。行业整体状况堪忧，员工能做的其实不多。

人们之所以选择就业而非创业，是因为薪资收入来源更稳定。然而在一些夕阳行业夕阳公司里，薪水越高，风险反而越大。

2.  薪资由个人情况决定

我们接受的教育告诉我们，按劳分配，个人能力越强做得越多，薪水就该越高。

错了。

薪水高低，更多是取决于市场水平，能做这个事情的人多，专业壁垒低；薪水就低。能做这事的人少，稀缺人才，如今天的VR人才，自然就吃香。

互联网时代与未来人工智能时代的来临，带来了两大就业市场的新特征：

▌学习成本大大降低

互联网时代的来临，将知识分享变得更加容易。在线知识触手可及。年轻人有更多的机会学到更多的知识和经验，对有经验的工作人群形成冲击。

▌专业门槛不再高不可攀

专业知识不再被专业人士垄断。在很多岗位，诸如投资顾问、医生、律师等，专业人士的经验再丰富，也比不过存储量和分析能力惊人的人工智能。

未来，简单培训过医疗知识的普通人，或许也能在人工智能的支持下，如同现在专家医师一样对症下药。

那个时候，上了岁数、加不了班熬不过夜、还得请假去家长会的我们，如何面对身边那群思维更开放、资源更多、更有冲劲、而且成本更低的年轻人？

这不，某些公司已经开始动手裁撤34岁以上的老员工了。

03

思维方式的改变

助力摆脱焦虑

最后，我分享一个90后新一代职场人的故事。

这小伙子普通985学校本科毕业。无论能力、背景都不算顶尖。

毕业后他没进入知名企业，而是找了一个比较清闲，不用坐班的会务公司。

他在空闲的时候把自己租的一个房间重新装修，改造成了日租房，放到了AirBnb上，减轻自己的租金压力。

一年后，发现这生意靠谱，又开了分店，在淮海路上的弄堂里长租了一间老房，接着做Airbnb生意。

不仅如此，凭借自身美术设计的背景，连续的装修经验，以及做Airbnb必备的拍照技能，他在小圈子内名声大噪，常收到媒体采访，他的家更被看作是“美爆朋友圈”的温暖小窝。

如今除了本职工作和Airbnb房东外，她还是小有名气的摄影师和装修设计师。

……

我经常会想，如今的年轻人利用各种机会来向老一辈职场人取经。

讲真，如今年轻一代开放的思维方式，也值得我们这些“经验丰富”的职场前辈好好学习。

作者：Sean Ye，LinkedIn职场专栏作家，知乎人力资源话题优秀答主。