 016月22日，杭州一高层住宅楼的一套300平米的豪宅起火，女主人和三个孩子被烧死，而家中所雇的保姆已招供是自己纵火。 一时间，这条令人悲伤和震惊的新闻戳中了人们太多痛点。豪宅、保姆、物业、消防等话题引发了人们大量的关注和讨论。 据报道，纵火的保姆享有十分优厚的待遇，不仅月薪高达7500元（也有报道说月薪上万），还可以任意使用雇主家中的豪车，而且，她在买房时还从雇主那里借到了10万元。不幸的是，雇主的慷慨并没有让其心生感激，反而促使她心生歹念——不仅偷窃雇主财物，还在被发现后痛下毒手，最终导致女主人和三个孩子无一生还。 这件事就像农夫与蛇的翻版，令人痛心不已。那么，是什么导致这一悲剧发生的呢？ 有认得这位保姆的人说：“她有赌瘾，是赌光了财产才去做保姆的。”紧接着，人们挖出了这位保姆的滥赌史和欠债史。 由此可见，这是一个极端事件，是这个保姆自身的品质缺陷和导致了悲剧的发生。也可以说，是中介机构没有做好保姆的身份审核，使这家人雇了错误的人。 除此之外，雇主一家对于同居之人疏忽大意，关系处理不当，一再迁就，也是引发惨案的重要因素。 那么，雇主和保姆之间该如何处理关系呢？  02许多雇主和保姆的相处，都容易走向两个极端——要么过于严苛，要么过于亲密。 综合这些年发生的关于保姆的热点争议事件，可以看出：①过于严苛，保姆会心生不快、怀恨在心，轻则消极怠工、烹饪不合格的食物，重则趁雇主不在时虐待儿童、虐待老人；②过于亲密，则会让保姆觉得“我是家里的一份子，你们吃的、用的我都可以吃、可以用，你们享受的一切我也可以享受”，这样的想法就会使保姆越来越放肆，进而致力于与雇主共享家里的一切，不再忠于本职工作。上面说的第二种极端，就是缺乏界限的表现。 在这个案件中，雇主就没有保持好和保姆的界限。据报道，保姆曾以买房为名向雇主筹借过10万元，几乎是她自己的一年所得。在发现保姆手脚不干净后，雇主没有立刻处理，反而变相安慰：你不要这样，缺钱跟我们说。直到价值30+万的手表遭窃，依照刑法已算得上“数额特别巨大，可判处3年以上10年以下有期徒刑”了，雇主仍然没有报警，只是令保姆在男主人出差归来之前离开。 缺乏界限的相处，必然导致贪婪，尤其对于匮乏太久的人来说。所以这位保姆在获得了雇主的10万元借款后并不满足，反而经常偷盗，屡教不改，最终导致悲剧发生。  03所以，人与人之间是需要有界限意识的，纵使同在一个屋檐下，大家仍然雇主和保姆的关系，既不能苛刻相向，更不要当亲人对待。 「雇主和保姆在人格上是平等的，在生活水平上是有差距的，相处时要各自保持距离。保姆来雇主家是工作的，凡是和工作无关的事自然与保姆无关。」 这是雇主和保姆都必须明白的界限。 如果雇主跨越这条界限，过于热情、迁就、疏于防范，就会变成对人性的试探，让对方产生超出雇佣关系的“共享”误解： “你那么多衣服，我拿几件怎么了？” “凭什么你们吃香的喝辣的，我只能看着？” “你那么有钱，分我一点又怎么样！” （当然，不是所有保姆都会这样想，但这也不代表就可以超越界限。） 所以，保持“界限意识”吧，这适用于生活中的任何场景。 我不侵犯你的空间，你也别想侵犯我的。在我没有允许的情况下，你不能使用“我的”东西。我不剥削你，你也别想着剥削我。这是一种力量，但这种力量，我们容易把它视为无情。 当界限清晰，大家才会明白，在这段关系里，我是谁，我该做什么，我应该如何做。这样才会最大限度地规避悲剧。  人性是有弱点的，切记对人性的弱点保持警惕。无限制的迁就和信任滋养的有可能不是感恩，而是贪婪与仇恨。
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