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关于职场核心竞争力，可以从“为什么要上职场”“职场竞争力有哪些”及“职场上该拿什么和别人比”三个方面和大家一起来看下职场上你到底要拿什么和别人比。 一.为什么要上职场： 1.为什么上职场： 在研究职场上面要拿什么和别人比之前，有个需要确认的问题是“为什么要上职场”。 不然到最后也不知道到底是职场上了你，还是你上了职场。 如果连为什么上职场这件事都不确定，还有什么其他维度去和别人做对比。 好比两辆车在一起比赛，跑了半天后。发现目的地和方向都不一样，怎么知道比赛谁会赢。  2.上职场的原因： 关于上职场的原因，可能每个人给到的答案都不一样。 比如有人会说：“我为了挣钱”“我为了获取经验”“上完大学过后不就应该找个工作上班吗”“不上班我干啥了”“我上班为了创业”“上班为了实现个人价值”等等。也会有最励志的：“搜狗CEO王小川，实习期为老板赚2亿”。  无论你是哪种答案，上职场前都需要把为什么要上职场这件事想清楚再去做。 只有确定了通过职场达到什么样的目标，才能通过方法更好的实现目标。 通俗一点，通过职场工作最终期望达到什么样的目标，或者我去这家公司上班多久期望得到什么。比如：“我希望在公司3年后工资翻几倍”“2年后我希望在公司能做到某部门的总监”、“几年后我希望公司上市”等等。 3.短期可实现的目标： 就像经营一家公司需要有战略目标一样，个人的职业发展也需要有战略目标，尤其前期定的目标需要是个短期好实现的。 以前公司定战略时候会谈三年、五年、十年甚至更长时间的，现在更多公司制定的是半年、一年、二年的发展战略。行业发展速度太快，时间长了不确定因素也会越多。 可能有一天去公司上班，发现公司突然没了（如有雷同，纯属事实）。  二.职场竞争力有哪些： 1.职场竞争力有哪些： 在研究职场上面要拿什么和别人比之前，还需要看下目前的职场竞争力有哪些。 比如：学历、年龄、证书、资历、职位、智商、IQ、性格、人脉、形象、经验、能力、未来发展空间等。  2.哪些职场竞争力最重要： 影响职场竞争力因素那么多，到底哪一条最重要了？可能你会发现哪一条都重要，或者都没有那么重要。 这话怎么解释？ 当行业和领域不一样，需要的职场的竞争力也会不一样。 而行业发展和更新的速度都比较块，你需要具备的职场竞争力就变成了学习和适应的能力。这一点，将是你现在和未来最重要的核心竞争力。  比如互联网行业的市场领域，每家公司业务不一样，需要技能和偏向也不一样。比如市场部门常见的工作有：获取用户、活动策划、品牌、公关、市场销售、商务BD、新媒体等等； 而作为市场领域的新人，他需要的职场基础的竞争力为：理解市场基本概念、沟通能力、活动策划能力、文案能力、知识管理能力、营销能力、数据分析能力、办公软件操作能力。 这些方面和上面列的好像既有联系又有差别。当然有些基本的技能是所有人都必须具备的，更多的需要具备后期的适应和学习能力。  3.新职场竞争力有哪些： 正如古典老师在《超级个体》提到：
三、职场上该拿什么和别人比 有次和老友聊电话时候说最近比较忙，除了公司的事情还需要各种学习考证，我很好奇的问了考什么证。 得到答复是和学历相关的。因为公司同事大部分是留学海龟和名校毕业，自己一个不入流本科毕业。压力非常大，所以想在这块开始做提升。 我在为老友高兴的同时也为他着急，高兴的是肯定他有颗上进的心，着急的是他看问题过于片面，职场上去和别人比的维度不止于学历。 那职场该拿什么和别人比？  1.该和别人比什么： 这时我想到的最有说服力的故事就是田忌赛马。
 职场竞争中不也一样吗？ 已入职场的你还在拼学历，可能这不是你最快速度在职场竞争的赢得胜利的赛道。 选择竞争对手，不要拿自己的短板和对方长板对比。而是发挥自己的优势，用自己的长板去攻击对方的短板。 那该选什么赛道来竞争？ 2.术业有专攻，绝无仅有： 术业有专攻。 用最短时间在专业领域掌握有一个超过这个领域80%人的技能，这个技能会让你的不可替代性提高。甚至这块在你脱离组织时也能成为你安生立命之本。 比如在笔者在的互联网行业市场领域里面，如果有人能把获取用户这件事同时能做到以下6点并超过行业内80%的人，这就是会让你成为这个领域和行业里的稀缺人才： 1）最短时间获取最多用户； 2）获取用户成本最便宜； 3）用户质量不错（用户活跃、留存和ROI高）； 4）有一定的品牌影响力； 5）操作方法标准化可复制； 6）可以规模化的获取用户。 如果能把以上6点中1个点做到超过80%以上的人，也会足够牛掰。 比如以低成本获取有效的用户。相当于在互联网的下半场里，许多公司都开始花大价钱买流量里，而你手上有着点石成金的技术。  3.拼综合实力： 可能会有有困惑我做不到以上6点，只能完成其中1点或2点可以吗？ 当然可以，只是你的竞争力会变弱，可替代性会变大。 那怎么办了？ 那就和竞争对手比综合实力，做到超过这个领域的80%以上的人； 比如笔者前面举的市场获取用户的案例，想办法把这6点中的几个点联合起来。 1）最短时间获取最多用户：笔者曾在一个小区内做到2个多月做到10万用户。 2）获取用户成本最便宜：笔者有几次没花钱获取到用户，并且通过获取用户这件事进行挣钱； 3）用户质量不错：笔者有通过渠道获取用户的质量超过同领域的大部分公司； 4）有一定的品牌影响力：笔者曾经在某个区域内做过用户超过该区域人口，品牌影响力非常大； 5）操作方法标准化可复制：笔者已经在多个区域进行成功的复制； 6）可以规模化的获取用户：笔者在某几个城市一起成功的实现规模化获取用户； 可能每一点笔者都有和同行的牛人相比有不足的地方，但这6点联合在一起一定能超过80%以上的人。 每次获取用户时再想办法把最差的那个点针对性的优化做提升，这样会逐步提升这6点的每一个点，最后合六为一。 正如笔者将这6点逐渐融在一起，最后综合实力就不会差。全面发展才是硬道理！  4.缺点也是优点： 有时候我们过分在想别人是怎么样看你，故意隐藏我们自认为的缺点，有时候这恰恰是你个人的优点。 下面举3个笔者和身边人真实经历的说下： 1）身份和职位： 在职场上面经常会有这样的奇怪现象。 隐瞒自己的身份和职位。 记得2010年替自己家公司出去见客户时候，经常会隐藏身份和职位，说自己是业务员； 一直担心客户知道后感觉你们公司是不是没啥实力，老板自己儿子都出来见客户。 后来有次和熟悉的客户公开身份后，发现并不是这样。对方感觉是贵公司对我们真的特别重视，老板儿子都亲自来我们区域。年轻人这么早就开始在一线了解公司业务和客户，公司发展很有希望。  2）年龄： 在职场上面年龄经常会有这样的奇怪现象。 年轻轻的装老，年纪大的装年轻。 比如笔者22岁时在公司做市场总监，经常会刻意的隐藏自己的年龄。 经常和合作伙伴聊完对方都会问一句，何总这么年轻，今年多大了。 基本上我回的都是你猜猜看，有人会说28岁、26岁这样（长了一张成熟的脸）。基本上我只回答差不多，我一直自认为说了真实年龄会被对方说太嫩了。 直到有一天和一个合作伙伴说了真实年龄后，结果得到结果恰恰想法。 没想到你这么年轻就能这么老练，你的经历和阅历都比我这80后还要多，能力也这么强。我在你这么大年纪的时候出去见客户还在腿还在发抖，长江后浪推前浪哇。 3)学历： 在职场上面学历上面经常会有这样的奇怪现象。 总是想成为家长眼中别人家的孩子。 这一点可能许多非名校的毕业的人都在担心，经常都不好意思说自己是哪个学校毕业的，甚至简历上面还出现学历造假事件。 如果在职场上面需要学历做背书的话，只能说明3种情况：1.刚毕业；2.能力还不够；3.特殊公司； 前2种情况可以理解： 没毕业和工作经验的时候，作为HR肯定是选择学历高。 怎么解释？ 作为HR而言，挑候选人时候会看这个人的过去、来到公司能创造价值及公司用人成本（性价比）； a.因为学历能证明这个人在过去至少是爱学习，过去学习能力不差； b.同样情况下录取学历高的给公司创造价值也许会更大； c.同样薪资情况下性价比也会最高。 如果是第3种情况的下的特殊公司，可以直接忽略，理由如下： 你在选择时候压根就不用考虑这样的公司，不好进去；这样公司即使你进去也不会有发展前途，何必在这家公司浪费时间。 还记得前面文章提到的写《运营之光》的老黄吗？他高中学历没毕业出来打拼，经常自黑初中学历。但他的8年运营经验做到运营的大牛，自己写了运营畅销书，并联合成立了三节课这家公司。 当他自我介绍说他故事时，提到学历时，已是一个励志的故事。 如果哪一天他的公司创业成功上市了，是不是比那些名校的故事更加励志。 本篇总结下： 第一节“为什么要上职场”： 从“为什么要上职场”通过“为什么上职场”和“上职场的原因”最后得到了职场发展需要有一个短期可实现的目标； 第二节“职场竞争力有哪些”： 从在“职场竞争力有哪些”通过“职场竞争力有哪些”、“需要具备的职场竞争力”得到了职场核心竞争力是学习和适应的能力；新职场竞争力，叫做圈子、能力与特色。 第三节职场该和别人比什么，主要通以下4点进行解释： 1.该和别人比什么：和别人比自己长板而不是短板； 2.术业有专攻：有一项能超过80%人的能力； 3.拼综合实力：全面发展才是硬道理！ 4.缺点也是优点：比如身份和职位、年龄、学历等； END. 我是何舅爷。 一个爱折腾的创业者，互联网公司市场总监。 关注和研究用户增长、学习方法和个人成长。 读完我的文章有收获，记得点赞！ |
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