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留白 2017年7月1日是党的节日，是我们祖国的诞辰，祝福我们的祖国和平、稳定、安康、幸福，同时祝福祖国早日能够实现2020年全面奔小康农民生活目标，缩小地区间财富差距，支持并提供创造更多乡村大学毕业生就业机会。 
正文
新的开始，新的一天，笔者又来分享有关笔者的嘉博文。此篇博文是关于您是HR，那么您会看重求职者哪方面的工作经验，直接性从求职者角度说明投递求职岗位简历相关重要的工作内容部分。相信大多数求职者，都会遇到简历中工作内容模块简要描述的重点介绍信息誊写而犯难，因此，在博客文库《求职趣味——简历书写要关注几点》有过简历其他模块信息内容介绍，所以在这里不便于继续说明，可以在我的博客文章中查找相关文章。
说白了，您是HR，就是从投递的简历，或者是选择某个岗位投向时，应该考虑什么问题如岗位匹配、靠谱的公司如何辨与如何提高面试的成功几率等等有趣博文，但可以提升知识阅历的博文，此处可以参照阅读本博客其他文章。
那么您是HR该如何看重求职者的哪方面工作经验尼？这个是需要作为求职者你，在面临几月的求职经历都能够得出各自心中的答案！以下是本人从无忧论坛中挖掘出来的，可以作为求职投递简历具有参考价值的部分重点信息。
如图所示：
上图统计截止日期为2017-7-31。
各求职者选择对应项目数据统计占有百分百数据统计。
工作年限： 8.16%
大公司的工作经验： 12.24%
同行业公司的工作经验： 24.49%
同岗位的工作经验： 32.65%
项目经验： 18.37%
个人成就： 4.08%
其他： 0.00%
图表数据，很明显展示出无忧论坛求职者在选择聘用求职者是倾向哪方面的工作经验。条形统计数据直方图，是一种大致呈现出正态分布走势，是更多偏向同岗位工作经验、同岗位公司的公司工作经验，抑或是项目经验，所以加入我们是HR，那么我们更可能针对这些方面的工作情况进行轻重描写。另外，还可以从以下有关论坛中多位求职者的竞选的项目+理由案例展示。
Case One——32.65%
具有：
同行业工作岗位经验
理由：
1、因为可以缩短新招聘员工入职后的培训周期，能快速进入工作状态。
2、具有同行业和同岗位工作经验的求职者较新手来说上手速度快、工作效率高、节约时间成本和人力成本；
Case Two——12.24%
具有：
大公司工作经验
理由：
1、借鉴为什么很多公司会有五百强或大外资工作经历优先考虑。
2、我看重的是大公司的工作经验。这点事亲身经历，绝大多数的大公司的规章制度相当完整，我们这从大公司来的人都十分懂规矩，相比那些没规矩的小年轻来说，我更喜欢懂事的。
3、大公司之所以能成为大公司，不只是业务能增长，更重要的是长时间的规矩培养个人的素质综合水平。相对而言，大公司的工作经历更有含金量点。
Case Three——18.37%
靠谱回答：
我更看重：项目经验+这方面的工作经验
理由：
因为只有这个更靠谱，以下为反面教材：
1.工作年限：干了很多年的不一定比小白好使，还无法调教。
2.大公司工作经验：可以参考下，大公司里混吃等死的也多，一大票中基层都是流水线上的操作工，大公司牌子是加分项，但不是录用决定项。
3.同行业公司经验：岗位是否相符，还有可能竞业限制，这点可能会是否定项。
4.同岗位经验：新人选这个的可能很多。老鸟都明白，同岗位干的事可能差异很大，和工作平台和行业差异非常有关。如项目经理，软件开发和系统集成的差的天上地下，搞土建的和综合布线的完全不搭边；如销售经理，客户销售和渠道销售完全两回事。 补充
我录人的时候更看重项目里担任的角色和具体工作内容还有业绩。至于是不是那个岗位，我不是很看重，XX专员独立负责的项目比个挂职的XX经理头衔的强多了。项目经验是最能看出一个人能干啥，会干啥，干的结果如何。当然，行业会根据招聘岗位有所侧重。有的岗位同业会很重要，有的岗位又没有太多意义。这个我想大家应该都懂。
总结起来，如果博文作者作为HR，同样是看重同岗位的工作经验与同岗位的相关的工作岗位经验是否丰富，所谓丰富，是指在岗位上你接触了什么，处理了什么问题，甚至是在岗位过程中掌握了什么技术技巧（这是笔者在面试公司时常有提到过的问题）。突出求职一些求职在岗位常用表达，是可以看出你在网申简历书写亦真亦假，看得出是否为人学习、工作努力程度。那么关于工作的项目经验偏爱，为什么会低于同岗位工作经验、同岗位的相关工作经验尼？其实主要是看公司而定的：
第一类，公司是一家比较大型的公司，规模大于100人以上，那么对于求职者的应聘岗位是可以值得考虑，因这部分职位有个坑，就是可以从内部人员、内部人员举荐，那么对于新兵蛋子成功率机会减少一大半，因此类公司的岗位责任差不多成型，不是小公司那种全能型人才。所以假如你是HR更多偏向管理层次考虑，更多是针对塑造层次培养，所以为什么有储备人次、管理培训生（说到这，这两个岗位在没有可选的专业岗位可以选择的，因为这两个岗位多半是属于行政部直属，同时干杂事居多，需要看情况选择哟！！！切忌！切忌！）。所以也有其他论坛求职者会提出：一流的企业招一流的人，二流的企业招三、四流的人，有的企业爱招可塑之才。
第二类：小公司规模人数少于50人，那么此类公司更为注重的是求职者的工作情况描述，然而对于小公司的要求是可塑造性非常强，且喜爱一些听话的、有长得潇洒、帅气的、或是萌的可爱的应届毕业生吧！这个里面的道道关键在于试用期哟！这个也是笔者从一位资深有2年多的成本管理会计工作得知的信息，证明小公司为什么到了试用期屡次推辞、巧舌弹簧，东拉西扯的一些套话给你，目的是让你受阻，无声中告诉你一声：你做的很好了，可以换换新人帮你做做了；还有一种是你作为熟练的老人应该去帮帮那些新生吧！！！这类推脱词语遇上了，可要小心处理。
所以，对于同行业的岗位要求网申简历面描述时，需要更注重相关的岗位进行细节描述，如岗位的部分操作流程与取得岗位效果都要有；对于那些没有工作经验背景的，但有可塑造之才的，是可以联系大学社团活动、大学期间的兼职工作进行适当描述，也要展现做这件事情的成果。 |
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