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叶县采取精选人员、明晰责任、严格管理、强化培训、实战锻炼“五力合一”举措，锻造过硬巡察队伍，为巡察工作深入开展提供坚强组织保证。 精选人员，提高战力。优中选优配强专职队伍。坚持内调优中选优、外录公开遴选，从县纪委、县委组织部选调优秀干部担任巡察办主任、巡察组组长，面向全县公开遴选专职巡察人员。科学搭配精选兼职人员。每轮巡察开始前，结合被巡察单位特点搭配巡察人员，在配备纪检、审计等部门业务骨干的基础上，选配住建、财政等领域专业人才，着力提高巡察发现问题精准度。动态建库强化后续保障。积极组建涵盖组织、人事、财务、审计及招投标等7个类别共114人的巡察工作人才库。 明晰责任，凝聚合力。强化“四个意识”，确保巡察步调一致。成立县委巡察工作领导小组办公室党支部和支委会，严格执行“三会一课”制度，坚持集中学和进驻分组学相结合的党员学习教育活动，强化巡察干部“四个意识”和巡察工作“一盘棋”思想，切实做到步调一致。制定工作规则，明确巡察职责分工。围绕学习贯彻《巡视工作条例》和省委《实施办法》，修订完善巡察办、巡察组工作规则，明确职责分工，细化履职标准和要求。注重沟通协调，打出巡察“组合拳”。制定对外协调和内部督查沟通机制管理办法，建立健全专人联系机制，做到分工明确、各有侧重，团结协作、优势互补，形成政治上同向、思想上同心、工作上同步、发展上同力的良好局面。 强化培训，提升能力。扎实做好理论学习。严格党支部学习制度，重点组织学习党章党规党纪和中央、省委、市委政治巡察部署要求，着力提高巡察干部政治敏锐性和政治鉴别力，确保巡察方向不偏移。扎实做好业务培训。重点围绕《巡视工作条例》、省委《实施办法》、市委《巡察干部工作手册》及《巡察工作操作手册》等开展业务培训，督促巡察干部牢固掌握巡察业务技能，提高履职能力。扎实做好案例研学。收集各种违纪违规典型案例，分类整理编辑成册，并定期组织交流研讨，提高巡察进驻后开展工作的针对性和实效性。扎实开展专题讲座。邀请县纪委、审计、财政等单位一线人员作专题讲座，传授实战经验，提高巡察干部思考问题、分析问题能力。截至目前，共组织集中学习交流30余次，编辑典型案例集4册，开展专题讲座5次。 严格管理，增强定力。建立健全巡察流程、信访督查、线索办理等配套机制及请销假、学习、保密等日常管理规定，进一步规范巡察干部行为，促进工作有序开展。严格执行巡察纪律要求，严明“十不准”规定，坚守“四条底线”，县委书记明确提出巡察干部要牢固树立“五个决不能”意识，即：决不能认为巡察机构是“保险箱”“避风港”，违纪违法处理更严；决不能认为纪律和规矩是套在别人头上的“紧箍咒”，纪律和规矩面前人人平等；决不能认为巡察干部是拿着手电筒照别人的，巡察者必须带头接受监督；决不能认为巡察干部高高在上就是权威，谦虚谨慎不失半点威信；决不能认为自己本事很大，离开党委领导和群众信任将一事无成。 实战锻炼，铸就实力。一线锻炼提素质。积极引导和鼓励巡察干部到巡察一线练本事、长见识，结合个人性格、专业、特长，因人而异分配岗位，定期轮岗，适时压担子，全面提升巡察干部综合素质，确保思想、能力双达标。帮带传导助成长。坚持“新老结合、以老带新”原则，由参加过巡察或办案的“老兵”帮带指导新抽调的巡察“新兵”，传授技能、分享经验，通过教与学的思想碰撞、巡察中的互帮互助，共同成长进步。扎实工作显成效。经过巡察机构和全体巡察干部的不懈努力，截至目前，已完成4轮巡察，立案25人，组织处理5人，党政纪处分11人，立行立改整改到位问题24条、整改率100%，开展专项治理8项，建立和完善制度32项，收缴退还违规资金24.96万元，挽回经济损失2.1万元，督促相关单位及时拨付惠民资金125.8万元，有效释放了全面从严治党的强烈信号，初步发挥了巡察震慑、遏制、治本作用。（平顶山市纪委） |
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