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在职场上与同事相处过程中，在工作上与同事相互之间配合与协调上，存在观点不一致，意见相左，是再平常不过的事儿了，但这种不一致，变成同事反对我们的时候，我们就要小心对待了，如果任由其发展会影响我们的职业发展，如果处理得过了火，一是显得我没有胸怀，还有可能破坏同事之间良好融洽的关系，给大家留下一个非常不好的印象，所以我们必须认真地处理同事对你的反对，到底如何与反对自己的同事相处才能既不得罪人，又能解决矛盾呢？ 【1】听清辨明 遇到这种情况，我们第一个要做的事情就是把同事反对你的话，或者是反对你的意见，或者你们之间发生争执的问题点听明白，搞清楚，如果有必要的话还可以用笔记录好整理一下，理出相互之间的关系和自己在一些事情上的看法做法是不是真的有问题，这一步非常的关键，一定要做扎实，不可凭空想像，或者凭自己对同事的感觉判断，如果没有这一步，不把这些信息搞清楚，我们第二步就没办法做。 【2】把人分清 接下来我们必须考虑清楚另外一个问题，也就是反对你的这位同事，他到底是一个什么样的人，你们之间的关系如何？这个人的人品怎么样？平时他是如何对待其他同事和领导的？之前他和其他的同事发生类似情况的时候，最终的结果常常是什么样子的？也就是我们必须从人的角度，把和你发生不快的同事，把他的动机搞清楚。 如果这位同事人品非常好，在平时的时候一同事的关系处理的也非常好，你们之间的争执和不同的意见仅仅是对事不对人，这种情况，我们可以视为对我们的支持，小编觉得这是你提升和向他请教的非常好的机会；如果这位同事，人品本来就差，曾经通过这种方式把几个同事拉下了马，这个时候我就要采取办法了，所以在你决定处理同事反对你这件事的时候必须吧，他的动机和他的人品等基本的情况搞清楚吃透，才能进入第三步。 【3】确认并寻根究底——完成了前面的两步，我们心里面基本上就有底了，接下来，我们必须与反对我们的同事进行接触，记得一定要用请教的口吻从同事的嘴里面确认你之前的判断是对还是错，其实很多时候把话说到明面上和同事真心对真心的把事情说明白，反而倒比我们不闻不问藏着掖着要好的多，很有可能你与同事进行沟通交流确认之后，会发现问题没有我们想的那么复杂，就是同事觉得你说的不对，把你的问题和毛病给你指出来，其实这个事情也就没有什么了，我们要做的就是要非常有礼貌地向同事表示感谢，并发自内心的，真诚的向同事请教还有没有其他的看法，能不能为自己提些更好的建议，让自己尽快的成长完善起来。小编相信你的这位同事只要不是人品太差，一定会为你的真诚所感动。 【4】三种特殊情况的三个原则。 前面的三个步骤，我们把这个问题当成正常的问题，没有特殊的情况处理和很快就结束，但是，有三种特殊的情况，我们就不能按照上面的办法处理 1是与同事之间发生竞争关系的时候：这个时候同事对你的反对是竞争的需要，你是没有办法调和的，你要做的就是如何想办法说服他，如果实在是说服不了这种情况，由于竞争的需要，你的同事也会不甘示弱，那就要看你的造化了； 2是你与这位同事有一定的积怨：当他看到你即将晋升或者是有很好机会往上走的时候，跟你使一些小拌子，使一些坏，也是职场上正常的情况，如果有必要，你就要想办法化解之前的矛盾，人心这个东西是非常难以揣摩的，像这种情况下，你采取通常的办法是处理不了的，他一定是要和你作对的，我们只管做好充分的心理准备和应战的准备就是了。 3是对你这个职位虎视眈眈：你的同事对你年在的职位，思虑很久了，终于找到机会，可以反对你，可以对你的错进行一些刁难，从而把你拉下马，然后想办法替代你，这种情况下也比较难办，你能做的就是做好你自己，别犯一些低级的错误，再让同事们抓住你的小辫子。 处理特殊情况的三个基本原则，既然是特殊情况，那么我们就用特殊的办法来处理处理这些特殊情况我们必须遵守以下三个基本的原则。 1一切以大局为重，一工作为重，即使反对你的同事是错的，我们也应该团结他，不应该得罪他。 2必须学会借助领导的力量，在领导那里提前打好预防针，对于下面的声音和反对者要给领导做一些提示或者是主动的说明。 3事情能往小了走就往小了走，也就是大事化小小事化了，就一定不要把事情搞大，不要因为这样的事情，我们就否定我们的同事，就认为同事是居心不良，这是职场上竞争的需要，我们必须随时做好应对的准备。 |
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