相信不少的朋友都在微信朋友圈里，看过一篇文章：“真正优秀的人，为何都那么尊重别人？”，应该有很多人觉得它讲得非常好，把它收藏起来，并且向人推荐。我虽然不是一个优秀的人，做不了一个优秀的人，但也懂得要尊重别人，对于提倡尊重别人的观点，自然认同。但我也有自己的一点意见和看法。
真正优秀的人，跟“都那么尊重别人”之间的联系，并不一定是文章所说的这样的联系。真正优秀的人，并不“都那么尊重别人”。而“那么尊重别人”的人，有的也并不是“真正优秀的人”。就说真正优秀的人中的知识分子这种类型的人吧，是不是都学会了尊重别人呢？他们中间不是流传着这样一句话并且被很多人传颂：“不是一个层次的人，很难沟通”，流露出的是一种优越感。有了这样的优越感，还会真正尊重别人么？有这种优越感的，还有一些身处高位的领导干部，以及那些钱多得几辈子都用不完的有钱人，等等。
在这里，我要向那些有学识，有权势，有金钱，却不恃才傲物，真正懂得尊重别人的人致敬。很多大家，自觉放下架子，写一些儿童文学，或者普通读者阅读的科普文章。不少的大理论家，也花很多功夫，用通俗易懂的语言写很多文章给普通的读者看，来跟他们沟通，传播先进的思想文化，这才是真正的尊重人。
因此，不能说，真正优秀的人，都“那么尊重别人”，我不否认别人的优秀，但有的真正优秀的人，也不“那么尊重别人”，令人遗憾。
这篇文章是发在“商界智慧”这样的微信公众号上的，它讲的就是应该如何对待顾客、客户，提倡一种正确的理念，这样的说法自然没有错！它举了一个女孩和一个男孩去面试时，保洁阿姨不小心把水洒到他们身上时，女孩和男孩的不同态度及其不同的结果的例子，说明了尊重人的重要性。还举了一个例子，就是办公楼走廊的女顾客对冬天下雨送餐迟了的外卖小哥直接发火，说明一个人修养的高低“是看他是否尊重‘比他地位低’的人”。
“尊重”别人是一个人的一种内在的修养和态度。提倡尊重别人，特别是顾客，这是商业文化题中应有之义。现在是市场经济社会，树立尊重别人的思想观念，是很有必要的。但是，把商业文化照搬到社会生活中，却未必合适，那样做的未必有好的效果。
在职场等错综复杂的现实生活中，尊重往往是一个实用性很低，使用频率很低的词。在职场中，人与人之间，往往是一种博弈的关系，人们习惯了勾心斗角。内在的尊重，往往不得不让位于敷衍的礼貌。如果一味去尊重别人，别人往往会觉得你老实、愚蠢，是在讨好，软弱可欺。现实中的尊重，是以不动声色地展示实力、强悍为基础的。你作为一个领导，首先要树立自己的权威，一味去跟下属讲尊重，讲客气，讲关怀，反而会坏事。现在不同于以前，现在的人再也没有以前的人那样的淳朴、善良。尊重别人，要像一句通俗的话所说的，“到哪座山头唱哪首歌”，要因人而异。比较管用的做法就是：你敬我一尺，我敬你一丈！而对于不受尊重的人，给他尊重也没用，人家未必尊重你，把你放在眼里，反而会变本加厉地踩你，那就公事公办，按制度规矩办。有的人就是日本人的德性，就只崇拜强者，你战胜了他，给他一顿狠揍，他反而会真正尊重你，服你。
商业文化里的尊重，是以利益为核心的，它尊重的是“钱”这种东西，跟传统的以人为本的尊重是有差异的。尊重人，才是最难的。不要把商业文化看得很高尚，要透过表面的东西看到实质。乞丐到蛋糕店买蛋糕，受到尊重。那是因为他的钱，哪怕一次。在那个时候，他的身份不是乞丐，而是顾客。看他的身份，不能看他穿得破破烂烂，满身臭气，而要看到他付出了钱。这尊重，其实是给钱的尊重。不要把这种尊重看成是对乞丐这个人的尊重，更不是对乞丐这种身份改变了厌恶的态度而变得尊重了，这种尊重是伴随购买行为的发生而发生，随着购买行为的结束而结束。这种尊重不说是虚伪的，它也是有局限性的吧！
在现实生活中，人们对谁更应该受到尊重的理解和看法是不一样的，尊重的对象也是有差异的。有的人，更尊重知识，技能；有的人，更尊重品德、修养；有的人，更尊重金钱；有的人，更尊重权力，等等。但把人身上外在的东西都拿掉后，人还会受到一样的尊重吗？
这篇文章，把尊重分成三种境界，尊重亲人，尊重路人，尊重敌人。尊重别人原本是一件好事，但有道德洁癖，执着于去做完人，那就难免在现实生活面前碰壁。其实，对于很多人来说，急迫的问题还是，增强自身的能力，对社会的适应性，然后再进一步完善道德。这样，无论你怎样去尊重别人，都不会受到别人的冷遇，会得到友好的回应。这应该是尊重的理想的境界。不要因为商业化的要求是求职的指南，但不能因此而弱化了适应现实的能力。
王良炬 2017年7月2日 北京
真正优秀的人，跟“都那么尊重别人”之间的联系，并不一定是文章所说的这样的联系。真正优秀的人，并不“都那么尊重别人”。而“那么尊重别人”的人，有的也并不是“真正优秀的人”。就说真正优秀的人中的知识分子这种类型的人吧，是不是都学会了尊重别人呢？他们中间不是流传着这样一句话并且被很多人传颂：“不是一个层次的人，很难沟通”，流露出的是一种优越感。有了这样的优越感，还会真正尊重别人么？有这种优越感的，还有一些身处高位的领导干部，以及那些钱多得几辈子都用不完的有钱人，等等。
在这里，我要向那些有学识，有权势，有金钱，却不恃才傲物，真正懂得尊重别人的人致敬。很多大家，自觉放下架子，写一些儿童文学，或者普通读者阅读的科普文章。不少的大理论家，也花很多功夫，用通俗易懂的语言写很多文章给普通的读者看，来跟他们沟通，传播先进的思想文化，这才是真正的尊重人。
因此，不能说，真正优秀的人，都“那么尊重别人”，我不否认别人的优秀，但有的真正优秀的人，也不“那么尊重别人”，令人遗憾。
这篇文章是发在“商界智慧”这样的微信公众号上的，它讲的就是应该如何对待顾客、客户，提倡一种正确的理念，这样的说法自然没有错！它举了一个女孩和一个男孩去面试时，保洁阿姨不小心把水洒到他们身上时，女孩和男孩的不同态度及其不同的结果的例子，说明了尊重人的重要性。还举了一个例子，就是办公楼走廊的女顾客对冬天下雨送餐迟了的外卖小哥直接发火，说明一个人修养的高低“是看他是否尊重‘比他地位低’的人”。
“尊重”别人是一个人的一种内在的修养和态度。提倡尊重别人，特别是顾客，这是商业文化题中应有之义。现在是市场经济社会，树立尊重别人的思想观念，是很有必要的。但是，把商业文化照搬到社会生活中，却未必合适，那样做的未必有好的效果。
在职场等错综复杂的现实生活中，尊重往往是一个实用性很低，使用频率很低的词。在职场中，人与人之间，往往是一种博弈的关系，人们习惯了勾心斗角。内在的尊重，往往不得不让位于敷衍的礼貌。如果一味去尊重别人，别人往往会觉得你老实、愚蠢，是在讨好，软弱可欺。现实中的尊重，是以不动声色地展示实力、强悍为基础的。你作为一个领导，首先要树立自己的权威，一味去跟下属讲尊重，讲客气，讲关怀，反而会坏事。现在不同于以前，现在的人再也没有以前的人那样的淳朴、善良。尊重别人，要像一句通俗的话所说的，“到哪座山头唱哪首歌”，要因人而异。比较管用的做法就是：你敬我一尺，我敬你一丈！而对于不受尊重的人，给他尊重也没用，人家未必尊重你，把你放在眼里，反而会变本加厉地踩你，那就公事公办，按制度规矩办。有的人就是日本人的德性，就只崇拜强者，你战胜了他，给他一顿狠揍，他反而会真正尊重你，服你。
商业文化里的尊重，是以利益为核心的，它尊重的是“钱”这种东西，跟传统的以人为本的尊重是有差异的。尊重人，才是最难的。不要把商业文化看得很高尚，要透过表面的东西看到实质。乞丐到蛋糕店买蛋糕，受到尊重。那是因为他的钱，哪怕一次。在那个时候，他的身份不是乞丐，而是顾客。看他的身份，不能看他穿得破破烂烂，满身臭气，而要看到他付出了钱。这尊重，其实是给钱的尊重。不要把这种尊重看成是对乞丐这个人的尊重，更不是对乞丐这种身份改变了厌恶的态度而变得尊重了，这种尊重是伴随购买行为的发生而发生，随着购买行为的结束而结束。这种尊重不说是虚伪的，它也是有局限性的吧！
在现实生活中，人们对谁更应该受到尊重的理解和看法是不一样的，尊重的对象也是有差异的。有的人，更尊重知识，技能；有的人，更尊重品德、修养；有的人，更尊重金钱；有的人，更尊重权力，等等。但把人身上外在的东西都拿掉后，人还会受到一样的尊重吗？
这篇文章，把尊重分成三种境界，尊重亲人，尊重路人，尊重敌人。尊重别人原本是一件好事，但有道德洁癖，执着于去做完人，那就难免在现实生活面前碰壁。其实，对于很多人来说，急迫的问题还是，增强自身的能力，对社会的适应性，然后再进一步完善道德。这样，无论你怎样去尊重别人，都不会受到别人的冷遇，会得到友好的回应。这应该是尊重的理想的境界。不要因为商业化的要求是求职的指南，但不能因此而弱化了适应现实的能力。
王良炬 2017年7月2日 北京
