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3.职业经理人选择的难点与考察方法 姬发对于军事的兴趣非常浓厚，接着问道：“前面我们聊了作为将帅的特有素质，但是帝王在兴师用兵的过程中，要怎样才能选拔到智勇双全的人才为将帅呢？怎样才能了解到人才水平的高低呢？” 作为最为有代表性的人才，姜子牙七十多岁才被选拔出来，其中的滋味只有他自己才能够深刻体悟。所以他的见解较一般人深刻：“人才的外表和内情往往并不一致，大致有以下十五种情况：1.有外表像是贤才而实际不肖的；2.有外表善良温厚而暗中反为盗窃的；3.有外表恭敬而行动起来却很怠慢的；4.有外貌廉谨而内心并不恭敬的；5.有看起来精明而实际上却无本领的；6.有表面厚道而内心并不诚实的；7.有智谋虽多而不果决的；8.有外表好像很勇敢而实际上无所作为的；9.有表面上很老实而内心不守信用的；10.有表面上摇摆不定反而忠实可靠的；11.有言行过激而做事确有成效的；12.有貌似勇敢而实为怯懦无能的；13.有表面严肃而实际平易近人的；14.有外貌严厉而内心温和厚道的；15.有外表残弱丑陋而外出游说无所不到、无所不被其说服的。总之，有的虽然被一般人看不起却被圣贤所尊重的。这是一般人所不知道，非有慧眼是不能发现的。这是人的外表和内情不相一致的一些情况。” 【里藏海解读】姜子牙在这里揭示了一个问题——“天下所贱，圣人所贵。”也就是普通人与精英人士在见识上面的差别，普通人所轻视的人或者事物，而精英人士却非常看重。在历史中比比皆是，最有代表性的就是韩信，这个军事天才在成长过程和从军过程中无不遭受各种普通人的打击和轻视，但是萧何却能够慧眼识英雄。在现实中最有代表性的就是股市，大家所不看好的，往往能赚到钱，而大家所关注的，您就要当心了。 姬发听了这么多种情况，继续追问：“我们要怎样才能知道这些人的真实情况呢？” 姜子牙回答道：“要知道真实情况，可以观察一下的八种特征：第一，直接向他提出问题，观察他的言辞是否清楚；第二，追根问底，详细盘问，观察其机敏和应变能力；第三，用间谍加以考验，观察其忠诚的程度；第四，直截了当地询问一些显而易懂的问题，观察其是否阴谋或夸大问题，其人品如何；第五，故意让其管理财物，观察其是否廉而不贪；第六，用女色考验，观察其是否保持忠贞和操守；第七，给他安排困难和危险的任务，观察其有无冒险犯难的勇气；第八，使他喝醉酒，观察其有无不正常的表现。以上八个特征都通过考验了，一个人是贤才还是庸才，就可以鉴别出来了。“ 【里藏海解读】姜子牙考察人才的方法，今天当然不能完全使用。但是还有有很多实用的部分。他的这些方法，主要是用来鉴别独当一面的负责人才，而不能对所有人都使用。水至清则无鱼，人至察则无徒。对于大部分人才的使用，有一技之长足矣，而不能求全责备，不然就会陷入完美主义的怪论而一事无成。 【重要通知】姜子牙韬略解读系列已经快要进入尾声，感谢大家一直以来的支持！现在我们正在征集大家的意见，以便于更好的选择大家感兴趣的题材。欢迎大家关注公众号回复“投票”二字，选出大家感兴趣的主题！ （欢迎热爱历史谋略的朋友搜索微信公众号：moulueyubingfa 或“谋略与兵法”关注。不懂谋略，你怎能从容应对日益激烈的竞争呢？） |
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