职场用人九大法则，领导的御人手段就这些了，悟透少走十年弯路

1.远使之而观其忠

开篇第一条，将一人放到距远离你较远的地方，或者不一管辖的境地，只有这样才能够观察到他是否对企业忠诚，古代的帝王很擅长用这招。做臣子的也深谙其中个味。说的在日常生活中，忠诚也就是对人坦诚，开诚布公。不坦诚的人不值得深交。

2.近使之而观其敬

接下来观察一个人是否对你敬重，这个需要与对方进行近距离接触；在与一个人近距离接触后，如果他仍然能保持应有的敬重，这是可贵的。一个人如果对于自己的亲密朋友也能保持一种敬重，也能保持形象，这个人必有过人之处。

3.烦使之而观其能

观察一个人是否有处事的才能，可以将一些比较繁琐的任务交托给他，看他如果处理，就能看出他的水平如何，没有能力的人，面对突如其来的任务，就会显得手足无措了。是骡子是马拉出来溜溜。

4.卒问之而观其知

这一条很好使，就某个专业的问题或比较棘手的问题，突然对他进行提问，就能很好的观察他的聪明才智，没有水平的人，就会一下子卡壳了，没办法藏着掖着，很快就露馅了。如果一个人对任何事情都没有自己的主见，是不值得深交的。

5.

急约期而观其信

要想考察一个人的是否守信，可以用这一招，可以与他约定一件事，看他能否守诺；现实社会中，诚信是立身处世的首要标准；与没有诚信的人交往，是要付出很大的沟通成本和风险的，搞不好就会人财两空。

6.

委以财而观其仁

历览古今，多少牛人栽倒在钱财之下，人为财死的现象仿佛出现。那么考察一个人的德行，我们就可以给他物质利益，或给他一个项目、一个可以便宜行事的机会，这个时候就可以观察出他的品行。

7.告之以危而观其节

企业中任用高级领导，特别需要注意的就是这点。日常中无法判断出来；只有在危急的时刻，面临重大变故的时候，才能考察出高管的职业操守。生活中也是如此，许多人一旦面对抉择，他就会舍他人利益，保全自身安危；一个人如能在危机中保持理性品德，才值得深交。

8.醉之以酒而观其则

这条听说前些年，企业在招聘销售人员的时候，这个方法屡试不爽，一起喝一场酒，并将他喝醉，这个时候最能观察人的人品，人品高低立马分辨。也就是酒品就是人品的说法。这个人能在酒桌之上保持原则、谨言慎行，才堪大任。

9.

杂之以处而观其色

最后一点，很多人不太注意到，但往往也是最重要的一点，看一个人是否能言行一致，会不会人前背后各一套，我们就要看他在不同群体场合待人接物的态度。在上要把人当人，在下要把己当人。不能恃强凌弱，不能欺上瞒下。

古人云，试玉三人，辩才十年；一人兴邦，一人丧邦。不可不慎啊。