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如果在去年的这个时候，提起吴能，游采会恨得牙根痒痒。游采和吴能是同一批进入亿达集团的，吴能比游采早报道了一天。当时，集团公司因为机构调整，新成立了一家金融公司，是一种新兴的金融业务。 吴能不知道是怎么进到公司的，做了游采的领导，吴能为金融分公司副总，主管营销、培训、市场，而游采是营销总监。游采曾经在地产公司工作八年，又在金融集团公司做过四年，经验丰富，不管是企划还是营销都是行家里手。但是第一次和吴能谈工作，游采就发现，吴能是个花架子。 职场混的没点真本事早晚悲催 本着不树敌的职场原则，游采尽量不和吴能正面抵触。但是因为很多工作董事长只找副总沟通，而游采只能从吴能那里得到工作指示。偏偏这个吴能连最基本的工作指示都描述不清，净说一些空话套话，具体工作思路是一点没有，几次工作完成后都被董事长骂的莫名其妙，游采坐不住了。 和董事长单独沟通后，游采发现症结就在吴能这里，他不知道在面试的时候是怎么忽悠的，竟然忽悠了个副总的职务。平时在工作中，需要审批一些文件，他提不出一点建设性意见，完全成了摆设。还不会做人，不会维护下属，其他部门的人员来营销部门无理取闹，竟然连个屁都不敢放，游采终于爆发了。 一场大战后各奔东西 游采质问吴能，你连个工作指示都传达不到位，摸不透董事长的真实意图，净让下属做无用功，不能干你就让贤！我去和董事长沟通了一次，上报的文件立马就通过了，没那么复杂啊！你到底行不行啊？吴能觉得自己当中出丑了，不但不反思自己的能力欠缺，反而去找了董事长，要求开除游采。 游采也是真气急了，收拾东西就准备撤。人资总监过来了，他说，董事长安排你去地产分公司，还是同等职位同等待遇，你有意见吗？游采说，只要不在吴能手下干，干什么都没意见。 游采凭着过硬的工作能力，很快在地产公司打出了一片天地，半年后上升到副总级别。有一次去集团公司给董事长汇报，碰见了吴能，游采懒得理他，扭过脸去，本想来个视而不见。谁知道吴能说，是游总啊，最近怎么样啊？还热情的打起了招呼。大大出乎游采的意料之外。游采打了个哈哈就过去了，实在是不想和这种人墨迹。 监管之下轮回显现 后来原部门的员工给游采说，吴总最近老上火了，董事长见了就骂，见了就骂，工作上一塌糊涂。他招了两个营销总监了，人家都干了不到一个月就走了，说伺候不了他，现在他也快了，董事长随时准备把他开了呢！听到这里，游采心情大好，高兴过后，竟然有点同情吴能了。 转眼又是半年过去，国家开始整顿金融市场，一些不太规范的金融项目被陆续关停。这天，游采去集团公司汇报工作，发现金融部门大厅一片漆黑。回去后，一问才知道，金融部门已经关停，有一部分人还因为涉嫌诈骗被警方带走了，很可能会被判刑，而这里边就有吴能，他成了替死鬼！难怪，即使这么差劲的人，董事长都不干净利索的开除呢，原来用意在此啊！ 回想这些，游采竟然有点感谢当初吴能将自己排挤出金融部门了，看来真的是“塞翁失马焉知非福”啊！ |
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