|
有个姑娘，毕业后千辛万苦找到一份分析师的工作，一个月后，撰写的研究报告漏洞百出，数据直接从网上抄袭，连其中的错误都都没有修改。老板怒拍桌子，她却不以为然地回了句：“一月6000的薪水，你还想让我怎样？”。 仔细琢磨她这话很有意思，就像某些女生买了一双便宜的高跟鞋，穿不了几天就坏掉了，随后便扔到垃圾桶里，心里想的是：毕竟很便宜买的，我还能要求它质量多好？当他把同样的想法用在工作上的时候，她的潜台词是想告诉老板，你给我30K的薪水，我自然可以写出很棒的研究报告。不过，老板也是这么想的：你必须在拿着6K薪水的时候，表现出30K的价值，我才愿意买单。 6K薪水想的是“做了” 30K薪水想的是“做好” 一个职场新人应该看重发展前景，还是薪水，这样的问题估计都问烂了吧。不管是职业咨询师还是你的爸爸妈妈，他们给你的意见总是出奇的一致：第一份工作不要太看重薪水。你也懂得道理，就是做不到。 当年我刚入职的试试，薪水只有4K，半年后就变成6K了，一年后8K，这样速度在我们公司，算是比较涨得比较快。记得当时的职位只是助理，帮助分析师做些简单的工作，用EXCEl处理数据，或者制作PPT，撰写分析报告的工作是不太可能教给我来做的。 没有教那就自己学，每次要做PPT的时候，我都认真阅读分析师们的报告，下班后尝试着自己写一下，第一天写不好，第二天接着改，改到自己满意了，就开始写下一份报告，半年后发现自己写过100多篇的研报。 我本人非金融背景，有些知识根本不懂，只是“照猫画虎”，为了学习既然你知识，我在高顿报名了CFA周末班，从零开始学金融，一边工作一边学习CFA知识，一次性通过一级考试，学到的东西让我写研报轻松多了，而且做的PPT也更专业了，老板突然意识到我可以做更多的事情，就给我升为分析师，加了薪水。 我知道有些新人的想法，踩点上班，踩点下班，下班之后就是约会和看剧，从不在业务上下功夫，觉得自己完成每天的任务就行了，因为他对工作的态度就是“做了”而不是“做好”。 6K薪水想的是“又不会做一辈子” 30K薪水想的是“万般带不去，唯有业随身” 很多新人就是把第一份工作当做跳板，又不会在这里干多少年，干嘛要卖力气工作呢？话说回来，一个人在一家公司干一辈子的概率有多大呢，且不说你能不能坚持，就是可以活过10年的企业也不足10%。 这样的工作态度怎么说呢，老板会觉得你的确完成了工作，不落后但是也不出彩，想给你升职加薪但是找不到理由，而你自己想的确实，我都工作这么久了，凭什么还不给我涨薪水？大不了换一家公司，然后仍然没有老板愿意给你加薪水，因为你就值6K。 工作这种事情，一定程度上是给自己干的，你用心对待工作，把该做的事情做好，最后学到的本事，形成的职业性格都是你自己的宝贵财富，老板拿不走，只会为你埋单，随之而来的就是升职加薪。就像学做菜，刚开始切菜，他切完下班了，你切完等着学切肉，慢慢地，连红烧肉都会做了。 我公司附近有家医院，门口两侧各有一家自行车停放点，右边的停的自行车永远比左边多，后来才明白，原来右边看自行车的大婶，每次看到人家的自行车脏了，就会帮擦一下，夏天的时候，当顾客取车要走，她还会用湿毛巾帮你擦擦坐垫，说是可以降温。 每天都有人会多给她一块钱，甚至有人还会可以送点水果给她，虽然她从来没有跟人要求过什么。在生意上，她看的车比左边多一倍，在成就感上，差距无法估算。如果这个大妈去看汽车，去看大门，相信一定也会做得很好。 所以，30K工资的人，绝对不会停留在6K的水平上。 6K薪水的人把平台当自己的本事 30K薪水人把自己当本事 如果你的第一份工作就进入大公司，恭喜你之余，我还想提醒一下，你有一些很优秀的品质得到了认可，但在职场上你仍然是个零。 有些人错把所在机构的强大，当作自己能力的强大，这也是为什么很多分析师出了高盛，就被投资者淡忘了。白岩松曾说，让一只狗天天上电视，就能变成名狗。人需要不断地迈向更加优秀的人，而不是用平台的优势吹嘘自己。 有一个卖方分析师，之前在银行工作，后出国镀金，归来找到了一家很不错的券商工作，出了很多报告，算是产量比较高，经常出去谈合作，讲课。很多客户主动找上门让他有点飘飘然了，渐渐变得浮躁，研报水分越来越大，结果被市场淘汰了。不过，还是有很多小券商抢着要他，但是，之前的客户都不找他了，一个朋友说出真相：“大家只想找个大机构合作，具体谁操作并不重要。” 仿佛一个晴天霹雳，原来在对的位置上，谁都可以，自己并不值得一提。 可是，你发现没有，在金融领域，有些人就是很出色啊，很多机构都在争着要他，他去哪个机构，哪个机构就会“热闹起来”。 所以，守住自己的“业”，然后修炼自己的“业”，在你月薪6K的时候，就要像月薪30K那样做事，没到手的24K，就是你进步的学费，未来，一定会乘以2的挣回来。 |
|
|
