合同到期怎么办？这4大辞退赔偿标准，宜收藏

网友刘先生：律师您好！2010年我跟单位签下劳动合同，一直到现在工作七年了，但是去年的时候没签劳动合同，现在公司却说要辞退我，请问公司要辞退我，辞退员工补偿怎么算？

劳动者与用人单位签下劳动合同通常会有一个时间期限，那么劳动者合同到期是一个无法避免的问题，合同到期辞退是否有补偿？怎么补偿？直接关乎着劳动者自身的合法权益。根据劳动合同法的相关规定，用人单位与职工所签合同到期自然终止，如果单位没有以不低于原合同的劳动条件（这里的劳动条件是广义的，不仅限于工资，还有如工作环境，福利水平等）和职工续约的，需要支付该职工一定的经济补偿金。用人单位辞退员工的四种情况：一、劳动者存在过错，不需要支付经济补偿如果劳动者存在违反公司规章制度或因严重失职、营私舞弊，造成公司重大损失、被依法追究刑事责任的情况，用人单位提出解除劳动关系的，是不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者。二、单位以不低于原合同条件待遇，员工不续签，不需要支付经济补偿用人单位提出维持或者提高劳动合同约定的条件（工资、工作环境、福利水平等）续订劳动合同，而被劳动者拒绝时，单位是不需要向职工支付经济补偿金的。

三、一般情况下，用人单位合法辞退员工，需支付经济补偿当劳动者因工伤或患病等自身原因不能胜任单位相应工作或者用单位存在生产经营困难，破产重整，重大企业转型等原因。用人单位辞退员工，需提前一个月书面通知劳动者。在协商一致后，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（此处的工资，指合同解除或者终止前职工十二个月的平均工资）四、用人单位非法辞退员工，需支付双倍经济补偿用人单位没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金。对于用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，且劳动者不存在第一条所述的情形，那么该用人单位的行为就属于违法解除的情形，应该支付第三条双倍赔偿金。

（图片素材来源于网络，侵删）在现实生活中，用人单位为了迫使劳动者主动辞职而不支付劳动者辞退补偿，通常会采取对当事人单方面进行调岗降薪，以低待遇高工作量等不合理的条件逼迫劳动者辞职。劳动者要注意，公司单方面调岗降薪是一种变更劳动合同的行为，变更劳动合同必须双方协商一致并订立书面的变更协议，除法律规定的情况外用人单位无权单方面变更劳动合同内容。所以公司一旦单方面对你调岗降薪，你可以就公司未将劳动合同交付给你为由，向当地劳动部门投诉，并可以以公司未将劳动合同交付给你、擅自单方面变更劳动合同内容违反了劳动法律法规的规定，侵犯了你的合法的劳动权益，要求公司支付你经济补偿金。

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