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前言 2017年的上半年悄悄沉睡，下半年慢慢的睁开眼，迎接多彩的朝阳与黄昏的晚霞。 七月，你好！ 标题中要带新媒体员工，而不是所有员工呢？因其他行业我也不了解，无法去书写，但可能都大同小异。 我们先看一张图与朋友的闲聊，此图是一位总裁原创设计，感觉用在这里很没毛病，无论是从上往下看，还是从下往上看都是不同的含义。 新媒体员工与领导关系，我们该如何的融洽呢？ 上个月跟一个朋友闲聊了一会，主题呢是自己员工工作上的问题，让自己都快控制不住自己了。 从闲聊中，能看出她压力很大，再加上现在市场没那么可观，员工在弄那么一出，对自己情绪各方面影响也是很大的。 我也承认在新媒体微信运营（技术/养号）这篇章是比较枯燥无味的，刚开始可能抱着新奇的心态做这样的事，后面他单篇循环在耐心各方面也会减退或者说直接没有兴趣，我当初进这行一段时间后也是感同身受的。 当然，你选择了这个，即使再枯燥无味，那是自己的本质工作，不能玩忽职守的去应付，能忽悠公司也就短短时间，那对自己也是抱有一种忽悠的心态。 而不是这样： A：每天操作多了也说，操作少了也说。 B：自己怎样，心里清楚。 A：那你要我怎样做？ B：天天这样忽悠，有意思吗？ Ap> Bp> 这样无休止的争执下去，后果都是不堪的。 在员工职责上，不要去故意的冒犯你的领导，若自己真的对这块毫无兴趣了，或者说有更好的工作咱们可心平气和的提出，很愉快的离职，而不是两败俱伤的样子。 近期比较热播的楚乔传第六集上面伺候宇文玥公子的星儿姑娘不是说：“大家都是奴婢，都是让自己的生活过得更好，没必要弄得不愉快嘛”。 做为领导，也是从员工一步一步上去的，或许你现在的员工没有你当时的干劲，也或许Ta真的不适合此职位，那么在双方的沟通中可以表明，也就不会那么尴尬了，也没必要去辞退任何一个人，因为...... 领导者做到人性化，有爱，那么下面的员工有动力，有目标也有责任的担当，也就是上图金字塔图片中的，久之也会做到一个领导者的角色，当然耐心，思维，也是很重要的。 之前每当要提出离职，甩手不干的时候，公司居然来这么一手，让我不得不留下继续。 |
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