在管理团队的时候，很多职场人都在害怕一件事情，员工流失。如果负面的员工不换掉，那个位置不空出来，那么那些状态很好的员工就没办法进入到团队核心圈子。 要知道，一个员工如果轻易离开团队了，那是没有责任心的表现。所以，一定要跟始终能够跟着团队一起成长的人合作。 职场上，一般分为5种人。 人渣在职场上，你会发现有一种人。每天就是牢骚抱怨，到处惹是生非，或者拉帮结派，挑起事端，更有甚者还吃里扒外。 这类人，有一个非常大的特点，就是经常跳槽换工作。不是说经常换工作的人就一定是人渣，但是人渣就一定是经常换工作的。 遇到这种人，一定要干掉，因为他总有一天会给团队带来灾难。 人员这种人，能力平平，也没有太大的追求，属于只领工资不爱做事的类型。这种人，一旦给他安排一点本职工作以外的事情，他一定是不愿意的。 这样的人，我们称之为职场庸人。他们在职场上，最喜欢斤斤计较，吃不得一点亏，受不得一点委屈。 人手职场中，我们会遇到这样一种人。他工作很积极，非常配合领导安排的各种工作，但是能力却很一般。 安排给他什么事情，他就做什么事情，如果领导没有指定安排的工作，他就不知道该做什么，该怎么做。 这样的人，属于等着下命令的士兵型职场人。 人才有真才实干，每天能够发自内心去主动做事情，有责任心，有思路，有条理，能分清利弊。 知道哪些事情该做，哪些事情不该做，他们心里明白，只要做好工作，受益人一定是自己。 这种人，属于团队发展的中坚力量。 人物全身心投入到工作中来，站在领导甚至是老板的角度来考虑事情。把工作当成自己的一番事业，并真心为公司操心的人。 这样的人，是决心要和团队，和企业一起做大做强的。他们不会计较一时的得失，因为这种人内心装着一个更大的天地。 这种人，属于领袖式人物。 总结一句话便是： 人员斤斤计较，人手需要引导；人才关注当下，人物放眼未来；人渣需要干掉，人物带动发展。 职场8字，一字千金 动工作不养闲人，团队不养懒人，职场不要嘴遁之人。只有用实际行动，才能得到领导的认可。 念先别惦记着赚钱，先学会让自己值钱。 知给自己更多充实学习的时间，让自己更有知识。 忍任何成功，都不是一帆风顺来的。成大事者，要能忍。 赚赚不到钱，赚知识；赚不到知识，赚经历；赚不到经历，赚阅历。 学学习更多技能，让职场路更踏实，更顺畅。 变只有改变了自己的态度，才能改变人生的高度。 拼本该拼搏的年纪，不要虚度。古人云：少壮不努力老大徒伤悲。 职场里，每个人都有成功的机会，关键是你自己给不给自己机会。
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