| 根据给出条件：一、你和领导私交不错。作为员工，博得领导喜欢原因有三四、一是你对他尊重到位；二是你的工作态度和工作成果得到认可；三是彼此有共同的兴趣爱好，足以支撑共同的话题；四、由于某种社会关系的维系。其实，领导和下属的私交是一种弱平衡，稍有不慎，这种平衡就容易被打破。领导和下属之间，有道天然的鸿沟，私交只是在这道沟上搭起的便桥，如果搞不清楚状况。桥一但破损，关系再难恢复。二、安排你不喜欢的工作。既然是工作，就没什么喜欢不喜欢。领导既然安排，就是认为你有完成工作的基础和实力。作为你，首先不能情绪化，首先在心理上产生抵触。额外的事情或者棘手的事情，谁都不喜欢做，但一定得有人做，做好了，成就感更强，也能更加丰富自己的实战经验，没什么不好。三、领导特别需要你做。养兵千日，用兵一时。领导和你私交好，把你当自己人用，关键时刻掉链子，后果不言自明。除非辞职，不然还是乖乖去做，而且不能消极、不能抱怨，否则传到领导那里，功劳、苦劳全无。个人曾经被领导安排过二件事，一件是跨部门的，人家没做好，让你去接手，比较尴尬，但做事要讲大局，事关整个单位利益，你总不能让主要领导亲自吧。完成结果很好，领导高兴，你是关键时刻能顶上去，为他排忧解难的人，以后自是不同。另一次，先安排一人，那人拒绝了。领导可能怕再被拒绝，让秘书安排我，说领导钦点，尽管心里不愿意，也没表现出来，乖乖去做了，这些领导都会记在心里。和领导私交好，平时受人恩惠，也当回报，以个人喜好应对，恐生灾祸。 |
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