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作为一名中层管理，管理下面的员工的时候也是有技巧的，要考虑他们的心理特点，给予他们客观的、公正的评价，这才是一名中层管理应该做的。 中层管理要想员工真正的服从你的管理，就不要让下属对你产生反感，这样会被下属孤立。中层管理对员工的情绪、态度别人是能够感受得到的，不想被员工讨厌就需要端正好自己的态度，不要轻易的对他人有偏见。没有一个人会喜欢一个讨厌你的人，所以中层管理需要注意对待员工的态度，比如说尊重对方、以友好的态度和语气和对方说话、不要轻易的做出忽略对方的举动，多站在“对方的立场”理解他所说的话、考虑的问题。 最重要的是要根据每一个员工的不同情况进行一一解决，因为并不是每一个员工的问题都是一样的，只有找到问题的关键，然后调动员工的积极性，才能体现出中层管理的价值。 |
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