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上周六（7月15日），我应领络律师邀请参加了深圳《中小律所破局之路》的论坛，其中广东联建律师事务所主任周旻律师关于律所选人的主题分享，引起了我浓厚的兴趣。论坛结束后，我得到周主任的慷慨授权，全文发布该所最强的律所面试流程和问题，供法科学子借鉴，希望大家能够在以后律所实习面试上有针对性地准备。 ——张超（超律志创始人） 由团队负责行政工作的律师负责，从数十份简历中挑选20名进行面试，再从20名面试人员中挑选3-5名进入复试。 由主持初试的律师，介绍复试小组的成员（让团队律师加入，让其参与决策，体现责任；并邀请律师团队的营销顾问和战略顾问参与复试小组） 首先，我们会跟应聘者提前沟通： 我们不是招聘助理，我们是招聘团队成员，我们不是谈谈恋爱而已，我们是要朝着结婚去的。 然后，应聘者自我介绍 提示：2-3分钟时间，观察语速语调、是否条理清晰、是否重点突出、能否把握时间。 接下来，我们进入提问环节— 提问1：你对应聘的职位是否了解？ 提示：判断应聘者对职位的态度是否积极。 提问2：你的职业规划？未来5-8年，你想到什么位置上？未来十年要实现什么？ 提示：一般回复有三种状态：有，没有，不清晰，判断应聘者是否有目标。 提问3：你能胜任这个职位的理由。有什么长处胜任此职务？ 提示：判断自信合理程度。
提问4：你有什么不足？ 提示：一般回复有三种：1、清晰说出自己的不足，这样的人很少；2、没有正面回答不足反而说优点，这样的人较多；3、想来想去，好像没有什么不足。 提问5：你近两年在法学以外，读过哪些方面的书刊？ 提示：了解应聘者阅读范围，历史、哲学、管理对工作更有促进。 提问6：你对整个阅读领域的有哪些了解以及你从阅读中得到的收获？ 提示：判断应聘者真诚与否，平时是否积累。 提问7：你有哪些业余爱好？你在业务爱好中取得过什么成绩？它给你带来哪些快乐？ 提示：判断应聘者有没有真正的爱好，是不是积极阳光，是不是热爱生活。 提问8：介绍家庭情况？ 提示：问问儿时的成长环境，与父母的关系如何。 提问9：你是否有男女朋友？ 提示：判断应聘者是否处于稳定的感情关系之中。 提问10：你在深圳是否有亲戚或同学？是否一起居住？ 提示：有的话，要登记，并了解他们从事哪方面的工作。 提问11：你是否有问题要问我们？ 提示：体现公平，双向选择，不少人会问工资、社保待遇和是否双休。 12:在等候时间安排一个案例，写答辩状 提示： 考文书能力和法律功底13:安排复试小组与应聘者一起吃饭，实在不行的话，可以安排喝咖啡。 提示：通过饭局上的点滴表现来判断家风建设，有些人有能力，但有过多怨言。 14：在饭局快结束时，安排一次投票活动：有一个任务需要两个人去完成，请你从其他应聘者中挑选一位。 提示：考察在短短几个小时里，谁更能获取大家信任。 15、跟应聘者讲三天之内告知结果，不论是否被团队选用。 16、饭后，复试小组成员开会决策。 提示：每个小组成员对所有应聘者进行评价，提出自己属意的人选并说明理由。 法科学子们，这些面试流程和问题 你有提前想过吗？这些对你有帮助吗？ 快快收藏起来！ 下次律所实习面试备用！
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