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杭州有一位年轻的老板，因为最近情绪暴躁、爱骂员工而整夜失眠，结果第二天恶性循环，数落员工变本加厉。当他找到杭州市七医院门诊办公室主任朱长江求助时，他说很担心自己再这样下去，员工都被他骂走，这样公司就要垮了。 听李老板说，他大学毕业后跟好朋友合伙开了个公司，平日里都是由他主事。而他呢也是个出了名的“中国好上司”，遇到员工做事不到位甚至做错事情，他都是以教育鼓励为主，好像这么多年合作下来，大家从没听他大声批评过人，更别说扯着嗓门骂人了。对于完成得不理想的工作，最多也是叫相关人员留下来加班，而且每回都自己出钱买夜宵来犒劳大家。 但是，最近这段时间，特别是入伏之后，李老板的性情大变，不仅自己做事毛毛躁躁，对于员工们犯的错误或是做得达不到他的要求的，都被他无限放大，经常是当面骂一顿还不够，开会的时候再反反复复地数落，一场会议，一半时间在骂人。几次下来，有的员工就递辞呈了。 小编总结很多报道，大多是从生理上来解释老板的暴脾气，但事情没有表面的这么简单。公司作为一个组织，只要一直生存下去，是可以不断盈利的。但公司盈利和人生过的好没有直接关系，也就是说有了钱也不一定能把人生过好。 老板骂走一半员工 折射的是社会与家庭矛盾的加剧。我们在今时今日，面临着众多的压力，不管是产业调正，还是社会矛盾等等各方面的原因。 这些种种都让人面临各种情绪中暑。公司经营的目的无非是为了盈利，我们国内的企业家也要实时的改变观念，要懂得利用资本，这将会让你的事业更上一层楼。 公司股权转让收购www.tpsold.com |
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