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华为不是将内部35岁以上的员工全部辞退了，仍然保留了领导层和骨干的成员。 这主要出于两个目的： 1、保持团队的年轻化，让团队更有潜力； 2、不养可以被取代的人，让员工没有惰性。 那么，只要你不是这样人就可以了。创新和年龄无关，而和个人工作经验以及知识储备是有很大关联的。只要你在从事本职工作的同时不断进取，可以贡献出更大的成绩，可以让自己变得优秀且不可取代，你觉得哪个老板吃错了药会开了你？ 那么，你有哪些选择？ 1、升职成为管理层：你必须努力工作且熟悉业务，这样你就可以适当担任管理的职位，如果做得足够好的话，你可以管理更大的团队，接受更重要的工作。 2、成为资深从业人员：老司机就是这么来的，全凭多年丰富的驾驶经验得到老司机的称号，你需要有更加精进的技术能力，必要时需要获得更高的职称。 3、自主创业或转业：成为老板是每个人心中最大的梦想，当到一定年龄之后，你可能不会再屈就。这个时候你应该重拾梦想，好好拼搏一番，不再留下遗憾。 4、庸庸碌碌：这是被开除的那一批人中大部分人的选择，他们通常会从一个公司到另一个公司，被生活推来推去。他们或者桀骜不驯、或者各种不爽，但是脾气大本事也大的人才是有个性的人，脾气大本事不大，就啥都不是。 最后，路是自己选的，不是别人强加给你的。 ———————————————————————————————————— 对于程序员来说：到了30岁脑力开始慢慢下降，到了40就基本上是平常状态了，到了30岁的程序员已经没什么路可以选择了！剩下只有几条路。 第一条路：创业 创业的程序员有很多，快播倒闭，原快播公司的程序员基本上都出去创业了，当时就多出了10几家公司。快播最厉害的加速技术，独立出来后是目前10几家中最大的一家，还有其他的，创业成功的公司很多：腾讯公司老总，微软老总，Facebook老总，360老总，百度老总，等等他们是成功的先例，其中Facebook的老总是最年轻的的，现在35岁都不到。 创业也是一条不可缺的路，身怀技术，写自己想写，对社会有帮助的，那么你就能成功。成功的不小，失败的也很多！ 第二条路：往管理层次发展 每个公司都要管理者，而管理者必须身怀绝技，才能担任。需要别人不能做的，你能做，而主要的公司负责就是项目。每个项目的BUG修复，管理不只是管理，还需要能力，逻辑好，接项目等，收入方面普遍的管理者都有2万以上。 管理者上去容易，下来也简单，若不努力将会被替代。要想当好，你必须时时努力！ 第三条路：往培训方向走 近年来，程序员的高手不多，但也不少，主要是刚刚出来工作的人技术都很差，而这些技术差的人，出来找份工作薪资很低，笔者接触过一个大学毕业在北京2000元实习。JAVA开发的做了3年收入7k这份收入在编程行业完全是垫底的状态，C/C++软件开发，工作1年的，在二线城市1万以上都找不到人！ ( 你要是有更低，可以评论。我还不信你能来个更低的) 学习前应该了解清楚自己所学的收入会在多少，而不是看风头就走，很多人都会说C/C++不好学，公司要的也不多。但是你要记住，公司招聘的时候，他们更需要有学习能力的人，而会C/C++的人他们都会优先招的！（不懂百度） 第四条路：研发之路 研发这条路是最难走的，如果不热爱的人完全是没法走，因为研发要求很高，学历跟不上来，说什么都没有用，就拿操作系统来说吧，在中国的程序员做研发的不少，而最后这个操作系统都还得研究院去研发。目前研发了近五年了，也还未公布什么数据。温馨提示：若是你觉得研究院研发的慢，你上。说话前懂脑子！操作系统不是大白菜，全世界也就几个。 研发路，学历，知识库，要求高，若是学历不高勿入。 第五条：架构师之路 架构师也是程序员最容易走的了，收入普遍的在1万以上，像华为，网易，百度，阿里，腾讯，360.他们开出的薪资都在25万以上，最高的达到过百万。（别和我说刚刚学会的，收入只有1万不到的，正常应聘都有1.5万，能力差的不说） 架构师在30以后还想做程序员的，这是最好选择的一条路。 最后一条路：简单暴力 继续做码农，一直下去到退休。当然这是对于不上进的人来说，是最好的结果。 |
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