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越在意越失败，很多项目不是说不努力而是太过努力，越努力死的越快的根本原因，是太沉迷自身而忽略了外在，只顾局部不顾大局，所以越努力的掌舵人越不可能带出大企业，功夫永远在身外！ 不懂借力打力，不懂抓趋势，不懂资源整合，将简单的事复杂化，事事亲力亲为与管理层抢事做，无责任培养意识，无团队建设思想无忧患意识，放不下拿不起，掌控欲太强权力欲望太重，知所为而不知不所为，是很多企业的掌舵人的蔽病。 急于求成拔苗助长，心无定力不敢淡定而为，大厦基础不稳急于上层建筑，好大喜功来掩盖本身能力不足，外强中干自以为是，项目抓力点太小，缺乏发力点，市场规模太小，同质化严重，用勤劳掩盖战略缺失！ 心理素质不强，不敢坚持已见，不敢标新立异，对目标不执着不敢破釜沉舟，无置其死地而后生的勇气，脸皮太薄太在意他人意见，太相信专家太迷信数据太相信调查，不敢破陈规陋习，不敢挑战不可能，不敢排异不敢吾行吾素！ 无原则无脾气不大气，无步骤无方法无方式，心中无底胸无成竹，得过且过缺乏质疑能力，不具独立思考判断能力，无原则妥协不讲究让步，为贪小利而失大局，不敢承担责任后果，承受不了失败结果，感情用事无自我约束能力！ 格局太小野心不够，眼晴短视高度不够，对专业了解不够，缺乏学习能力，掌控不了太局，为小事忙的晕头转向，看不清大局发展方向，遇小事而生绝望之心，身上太多负能量少正气，将希望寄托于他人，无造血能力，无人格魅力无领袖魄力，随大波逐大流，缺挽大局于狂澜的英雄胆略，小聪明太多，说的多就是不做，眼看不见手不动心不动，不敢付出总想天上掉陷阱，对成功者溜须拍马，对弱势者冷嘲热讽，看不见未来，看不见趁势，看不见人所见，固步自封画地为牢。 与人相交，见人长处，记人好处，放过他人短处，择长处立，望远了看，从高处立，则有团队他人！ 常对以上所述作镜为照作自省，犹恐坠入其中，成为井中之蛙而坐井观天！ （作者：拜拜董事长李小成，转载请标注出处） |
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