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辞职教师3年几乎增一倍!老师都去哪儿了?学校怎么留? | 热点

2017-07-23  锐利敏捷

今年在朋友圈、微信群、QQ群看到的常是一连串“再见”——“你辞职了吗?”这样的问候语。根据杭州某城区教育局的调查,从2014年到2016年,短短三年,该区辞职教师人数几乎增加一倍。为什么老师们要辞职?之后他们又去了哪儿呢?

- 现 象 -

辞职教师人数逐年上升,他们干什么去了

杭州某城区教育局在暑假前向区内各幼儿园、中小学下发了一张辞职调查表,对区内辞职教师进行摸底。

据该区教育局人事科的一位工作人员介绍,临近期末,辞职教师逐渐增多,特别是7、8两月将出现高峰。“看到我们多年来辛苦培养出来的教师提出辞职,的确不好受。”

今年大概会有多少教师辞职呢?这位工作人员说,目前摸底的人数大概在30人左右,“辞职高峰一般会在7月底8月初,我估计今年辞职教师的人数在60人左右。”

这样的辞职教师人数,还在可以接受的范围之内。该工作人员说,2017学年,全区招聘的新教师有500多人,离职的教师只占全区教师总数的1%多一点,还不会严重影响教师队伍的稳定。

但辞职教师人数在逐年上升。该区2014年辞职的教师有38人,2015年有36人,2016年有60人。短短三年,辞职教师人数几乎增加一倍,的确令人堪忧。

这位工作人员说,在10年前,主动辞职的教师只有个位数。

杭州另一主城区教育局人事科负责人透露,自从养老保险并轨之后,在职教师辞职率有明显上升。比如,教师流失率一般来说每年都稳定在0.5%左右,但2015年数据达到了1.2%,是往年的两倍。

这么多教师辞职后,他们会去干什么呢?

从上述那张调查表上看,提出辞职的教师一般有这么几条原因:夫妻分居的,要回老家的,太辛苦想回家休息的,还有去做生意的。

很少有老师会提到另外两种原因,一是做学科培训,二是跳槽到其他城区的学校。一位知情人透露:“在辞职教师群体中,这两种原因的比率非常高,特别是骨干教师提出辞职的,基本上是这两种原因。”

- 反 思 -

教师这份职业,为什么越来越缺乏吸引力了

越来越多教师辞职的现象告诉我们一个事实——原来被誉为“铁饭碗”的教师岗位,正在失去吸引力。

杭州某城区教育局人事科的一位工作人员说,以前学校招聘老师,只要发一条通告就可以了,不愁招不到老师。“这几年招聘,有些岗位出现了报名不足的情况。”

杭城一所名知名公办小学负责招聘的老师说:“从2013年开始,就已经感觉到招聘老师不那么容易了,去年第一次遇到语文、数学学科报不满的情况。以往这些学科,招录比一比五、一比六很轻松。那次我们招两位数学老师、两位语文老师,但是报名结果很惨淡,一共才7个人报名。可能现在杭州学校都在扩招,对主课老师需求量太大了。”

这位老师透露说,学校从去年开始陆续有一些老师辞职了。“像我们这么好的一所学校,对老师的吸引力都在降低,其他学校可想而知。”

教师招聘遇冷,在职教师流失率在上升,正在给我们的教育事业敲响警钟。

1

一个故事

张瑞芳(化名)是杭城某公办小学的一位语文老师,工作才4年,就已经是学校里的骨干。她活泼、开朗,有爱心,深受学生、家长喜爱。

但是,就是这样一位优秀教师,内心里充满了痛苦和矛盾,她的吐槽是当下很多一线教师的心态写照——

在杭州入职已经四年。从第一年入职便有了辞职的念头,无奈被编制两个字锁死了脚步,每一天都感到无比痛苦。

首先谈谈收入吧。每个月实际到手4000出头,公积金差不多1800,加上住房补贴差不多2000。也就是说,每月全部加一起就是不到8000。没有过节费,至多一年一张生日蛋糕卡,200元,逢年过节发发洗衣液、牙膏之类。除此之外,就是年终奖1万多一点。在杭州,这样的工资不算最低,却也不足以支撑高昂的房价和生活成本。

这已经是全部。也许看起来还不错,但是每天的工作时长和强度远远不如人想象那般轻松。

可是真的非常累,身心俱疲。

从7点30入校,到5:00下班。中间是没有休息时间的,从来不知道午间休息是何物,连打个盹的功夫都没有。四年如一日,除了正常的备课上课,大量的作业批改以外,作为班主任,还有繁重的各种零碎计划、黑板报、各种检查、各种活动……没有课的时间,你在批改作业,或者整理资料,中午午饭后,继续埋头批改,然后上课,盯牢卫生,放学……

更大的痛苦是来自于这份职业的心理压力。40多个学生背后,是双倍的家长的眼睛。每天都像活在评判中,任何一丝闪失便会带来无尽烦恼。成绩不好,会有质疑,课业太多,会有反对和批判。

并且,对教师要求不要多布置作业,又每年把成绩汇总,来一个赤裸裸的排名和比拼。而自己每次批评完孩子,都会有罪恶感和疏离感,自相矛盾的事情,每天都在上演。

这几年,饱受身心的折磨,每天累到一回家就想昏睡不起;每天都在和良心作对,和大环境格格不入。

2

几张工资单

从张老师的吐槽中不难看出,教师工资待遇不高是导致教师职业吸引力下降的一个重要原因。

以下找来了几张老师的工资单,给大家晒一晒。

小丁老师,杭城某公办小学数学老师,班主任,工作刚满一年。她的月收入是这样子的:教育局打卡入工资卡的,2600元(含班主任每月的500元津贴);学校发的绩效工资1200—1300元(每月有浮动,但不大)。这样算下来,她一个月的工资收入接近4000元,一年算下来不到5万,如果加上该区教育局发下来的近1.5万元奖金,她的年收入为6.5万元。

小蒋老师,杭城某公办小学老师,小学一级职称,校长助理,工作6年。她的月收入是这样子的:月工资3176.2元;校长助理享受中层正职待遇,每月750元;月考核1000元左右。这样算下来,一个月收入为近5000元。该区去年底给教师所发放的年终奖,她有一个1.4的系数,所以能拿到24800元。算一算,她的年收入大概为8.5万元。

刘老师,杭州某公办小学语文特级教师,工作32年,仍在一线从教。她7月7日银行卡存入的工资为6441.35元(含岗位工资、国家特岗津贴300元等);每月的绩效考核工资为2100元(含1200元特岗津贴,2016年以前为800元)。再加上年终的1.9万多奖金,她的年收入大概为12万左右。

从这三位一线教师的工资单上可以看出,目前杭城大部分小学公办教师的收入不会超过10万元。

“入职之后,工资逐年会有所增加,既有每年的调资,又随职称变化而有所提高。但总体来说,收入是稳定的,不会有大幅提升。饿不死,也发不了财,就是这样。”一位有十几年教龄的老教师说。

“自从2009年实行绩效工资后,在职教师几乎没有涨工资。”杭州某城区教育局人事科负责人说。

3

一张作息表

刚参加工作才满一年的新教师小丁,在留杭做教师之前已经做好了充分的思想准备,但一年下来,她不得不发出这样的感慨:“当老师真的太不容易了,比我想象中还要超出很多,远远不是这么点工资能体现的。我都有点想回老家了。”

小丁说,她是一个班的班主任,还教两个班的数学。“从早上7点半之前到校,在办公室放下包,我一天中连喝水的时间都没有,一天只回一趟办公室,不是在这个班,就是在那个班,晚上五六点才回到出租房,直接躺到床上。”

她说,学校里大部分老师一天在校时间绝对超过9小时,班主任一天在校时间会更长。

她一天的班主任工作是什么样的呢?

早上7点40分:进班,管学生的早自修,批改家校联系本。在家校联系本上,会有家长的各种留言,比如学生身体不舒服,需要吃药,请老师关注;孩子退步了,让班主任盯牢一些;昨天孩子做作业一直到晚上9点,是不是作业量多了,希望班主任协调一下各任课老师的作业量。

上午第二节课后:班主任要分课间餐。她要督促每个学生要把牛奶喝掉,因为上次发生了有个孩子没有把当天的牛奶喝掉,放进了书包了,几天后家长发现了,以为学校给孩子喝过期奶。“这样的事发生在我班里,我就要写检讨哦!”

第三节上课前:做眼保健操,班主任要待在教室,盯着学生做好眼保健操。“不该睁眼时,睁眼了,就要扣分,我们一周只能扣两分,否则拿不到流动红旗的。”

中午:班主任要分饭,进行午间管理。

11点45分到下午1点05分:在教室里面批学生的作业。批改作业是一天中最花费数学老师时间的,特别是两周一次的大作业,至少需要花两节课时间批改作业。

下午2点50分到3点半:是学校的大课间活动,她要全程陪着。“去年,就是大课间活动,两个学生在我的眼皮子底下撞在了一起,一个孩子的肩膀骨折,送进了医院。这件事前后折腾了50多天,让人身心疲惫。这样的事情,不想再发生了。”

3点半到4点10分:要管困难班,4点半之前教室里卫生清场。

只要不发生意外,这一天算是平安度过了,但她班主任的事还没完呢。每天,她起码主动给家长打两三个电话,与家长沟通孩子的事。更多的电话,是晚上家长打过来的,短的几分钟,长的个把小时,有时甚至晚上11点都有电话来。

- 趋 势 -

教师身份光环消退,优秀教师流动变得频繁了

杭州主城区历来是教育的制高点,优质教育的集中地。而如今,开始出现了优秀教师离开主城区的现象。

杭州某城区教育局的一位工作人员说,10年前,周边城区的老师以能调入主城区的学校为荣,想不到三十年河西,三十年河东,现在这些教师正在想办法回流。

诚然,优秀教师的流动是一种正常现象,在某种程度上来说,可以促进杭城优质教育的均衡发展。

“以前当老师辞职现象少,是因为老师工作稳定,在编教师退休后还有很不错的退休工资可以拿。现在教师身份的光环在消退,苦干几十年为了等退休的念头正在被取代。一句话,现在老师的心思比以前要活络多了。”杭城一位资深公办小学校长说。

年收入差距比较大,周边城区的吸引力在提升

这几年,杭州主城区有不少老师跨区调动到滨江区、余杭区,有些教师是以辞职的方式来实现自己的新选择。

显而易见,这些城区对教育的投入是巨大的,对优秀教师的追求也是不计代价。

以滨江区为例,为了打造杭州教育强区,不仅新建了很多漂亮学校,还出台很多诱人政策来吸引优秀校长、老师。今年3月,该区放了大招——百万年薪招聘一名公办学校校长。

据了解,去年滨江公办学校校长的年薪,一般都在20万元以上。滨江区还在酝酿年薪制,当实行年薪制后校长们的年薪预计会在20万~40万元之间。

新开办的民办学校到处“抛绣球”

年薪比原来高两三倍,很少有人扛得住

这几年,杭城新的民办学校一所接一所开了出来,比如云谷学校等。这些新的民办学校为了吸引优秀教师加盟,开出的价码也是相当厉害的,很少有人抗得住。

“骨干教师过来,年收入比原来高1.5—1.8倍,副校长的年薪是原来的近3倍。”知情人这样说。

教师身份光环的消退,让准备跳槽到民办学校的教师消除了心理障碍。杭州市在去年2月施行了一项新政,杭州的教师若要从公办学校跳槽到民办学校,将不受限制,相应的人才流动体制机制障碍也被破除。

杭城有不少骨干教师已经流向了这些新的民办学校。杭城某知名公办小学的一位数学老师说,他们学校里去年走了一个语文教研组长,今年又走了一位数学教研组长,都是去了民办学校。

以余杭区一所今年9月就要投入使用的民办学校为例,从校长、副校长,再到一些骨干教师,都是从主城区的知名小学里过去的。随着每年招生的进行,学校以后会需要更多的优秀教师加盟。

杭城某公办小学校长不无担忧地说:“我每年都在愁缺老师,因为学校里有大量的女教师怀孕生孩子;现在我又多了一件烦心的事,时刻提防着学校里的骨干教师被这些民办学校挖走。”

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校外培训的巨大市场成另一“黑洞”

今年4月,杭州市人大代表、杭州学军中学校长陈萍,提交了一份万言建议书,建议政府提高教师待遇,建教师公寓。

据陈萍介绍,现在刚进校的年轻教师,年薪在10万元左右,哪怕是名校博士毕业,也是如此。而培训机构教师年薪都在15万到20万元,甚至更高。

学校要跟培训机构抢老师,是当下一个不争的事实。据一位公办小学校长说,学校里经常会有一些从教两三年的音乐、美术老师辞职,去的就是培训机构。

越是牛气的老师,越喜欢离开学校单干。

- 看 法 -

网友对教师辞职现象议论热烈,期待解决方案

对于教师辞职量翻倍的现象,不少网友,尤其是教育者非常关注。一方面是教师对现状的不满,一方面是校长对教师资源流失的担忧。有网友提到:教育需要情怀,但要留住好老师,不能只讲境界,只讲情怀。

根据网友的留言来看,大致可以分为三类:分析教师辞职的深层次原因、吐槽教师目前的工作压力和待遇,以及留住好老师的办法。

网友版教师辞职原因

现在的家长太关注教育了,不仅关注孩子的学业成绩,还有在校期间的一举一动,包括今天饭吃得好不好,寝室空调开了几度,盖没盖被子等等。又比如,作业少,觉得老师不负责;作业多,认为老师增加学生负担;而根据不同学生的学业水平,布置不同作业,又会被认为没有对学生一视同仁……如今老师感到工作压力大,不仅是指工作量增加,还有心理上的负担,简称“心累”。

放飞自我版吐槽

这次话题的引爆,恰好为那些苦闷、委屈的老师提供了一次发泄的契机。所以,出现了以下众志成城的”吐槽大会“。取其中几条留言给大家一观:

Scarlett:辛辛苦苦读了研究生然后毕业,一个月4000块,靠着一份情怀走到现在。但我爸又不是李刚,作为老师我们也很无奈啊,老师也是人也要养家糊口。杭州消费这么高,上有老下有小,还要还房贷和车贷。如果可以谁想周末还去偷偷摸摸地带辅导班?如何让老师们更无后顾之忧,全心全意的培养下一代才是需要考虑的事情。情怀解决不了实际问题,方法行动才可以。

飘萍:其实从收入来讲,老师的收入比上不足比下有余,问题的关键是外界的诱惑力日益庞大,培训机构,民办学校在不停地向传统师德挑战,内因则是各种新进家长对老师的各种不体谅,任何的磕碰都算在老师头上,不懂换位思考,急功近利要求老师对孩子的进步负责。老师是人不是神啊,种种行为让老师寒心。真的希望有个好的办法能解决这些糟心的事啊。

呼唤新鲜空气:其实按职称说,教师工资不低。但班主任每月400元工资太低,十几年未加过。班主任早到一小时,晚走一小时,中午管自习一小时,下午管自习一至三小时,还要处理一大堆事务,却只多拿几百元。天理不公啊!

王佳jessica:每个选择这个行业的人最初的理想还真不一定是为了钱!但是现在的大趋势是一定要绩效分成三六九等,这无形就给老师额外增加了压力。本来就少得可怜的工资,再一绩效就屈指可数了。所以,受不了的自然要离开。

春天的气息:累,当老师真心累!说好的两个月暑假,事实上呢???培训,出卷,家访,还要完成学校布置的读书任务,提前返校进行的师德培训中要考试的。除去正常的双休日,再看看平时上班时候的作息时间表,算算每天的工作时间,心是越来越凉!现在感觉真是鸡肋,想想干了半辈子了,实在是心有余而力不足!随时准备着“下岗”!毕竟老师也是普通人,也要吃饭穿衣人情……下辈子再也不想当老师!大学毕业早点去干点别的,投入这份心力,还会有干不成的???

汪(⊙o⊙)汪:一直很喜欢教师的工作,觉得和孩子相处很开心!但是拿到工资,奖金之后,真的是想哭,杭州的房价这么变态,作为年收入七万左右的人,我不吃不喝到退休也买不起!爸妈都是农村的,好不容易培养了一个大学生,结果到头来也不能给家里带来任何改变,甚至因为想在杭州买房子,变卖自己家里父母好不容易买的房子,但卖了老家的商品房来到杭州都不能换个首付!连自己的家人都无法照顾好,还在一味被要求奉献,每天朝五晚九,有时候觉得自己真是窝囊!

也有网友尝试给出建议

除了分析和吐槽,面对教师的辞职潮,也网友们脑洞大开,给出了相应建议,比如以下两条:

平安:这么多年下来绩效工资,给老师带来的是物价上涨,工资原地踏步。对老师的要求越来越高,但其实待遇越来越低。老师也是人,也要养家糊口。家长对老师提这么多要求的同时,有没有想过,老师的付出与回报是不成正比的!只有真正提高教师待遇,让老师活的有尊严,日子过的有幸福感,才是硬道理。

花花:居然这么缺老师,为什么不把那些认真负责多年坚守在教育一线的在职非编老入编呢。他们的工资才少的可怜。做得不比在编的老师少,有的反而更认真,教育部门应该考虑。

各位校长和老师,您对此怎么看呢?欢迎留言讨论。

来源 | 授权转自升学宝(ID:shengxuebao001)

责编 | 黄春霞

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