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如今晒朋友圈正在成为越来越多人每天的生活中不可或缺的部分，但是却少有人认真考虑过，晒朋友圈应当注意哪些事项以及晒朋友圈的礼仪。很多人在晒朋友圈的时候，只是在意自己的感受或目的，开心也好，展示也好，推销也好，发泄也好，但是很少有人会花点时间思考以下这几点： 1 你晒的朋友圈可能带给他人的感受； 2 别人阅读你晒的朋友圈是要花掉一些时间的，而这些时间既是朋友们为你付出的时间，也是你占用了的朋友们的时间； 3 其他人是可以从你晒的朋友圈内容里，分析和解读出你的很多个人和私密的信息的。即使你仅仅是在朋友圈转发一个帖子，这种转发本身还是会暴露你内心的很多东西。 因此，如果朋友圈发得好，会为你带来很多积极正面的效果，比如收获点赞无数，比如逗朋友们开心一笑，给人以美的享受、有用的信息或者思想的启迪，直到帮你圈粉多多，等等。然而反过来如果朋友圈发得不好，甚至还有一些愚蠢的话，则有可能给你带来负面的影响，暴露你心智中的某种缺陷，甚至有可能在不知不觉中得罪了你原本不想得罪的人。下面晓南君是总结的两种堪称愚蠢的晒朋友圈方式。 愚蠢的晒朋友圈方式之一：隔空喊话，“教训”对家的帖子。 有一种帖子，如果在朋友圈晒出来，怎么看都像是在向发（转）帖人的某些“对家” 隔空喊话，甚至还有一点教训对方的味道，更确切地说，在这些“对家”看来，该帖简直就是一种指桑骂槐、敲山震虎式的挑衅，非常令人不爽。最典型的例子，就是一篇流传于朋友圈的叫做《员工为什么会离开公司的真正的原因》的帖子： “ 员工为什么会离开公司的真正的原因 1、钱，没给到位； 2、心，委屈了。 这些归根到底就一条：干得不爽。 员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。带团队，你得问自己，人为什么要跟着你混？ … …” 这篇帖子实际上后面还有很长一段内容，是吧啦吧啦列出了一些关于怎样带团队、做管理、留人才的大道理。我想说的是，假如你是一名打工仔，当你在朋友圈转发这个帖子的时候，你有想过下面三个问题吗： 1 你是出于什么动机或目的在朋友圈转发这个帖子的？ 2 当你的老板或者上司看到你在朋友圈转发的这个帖子时，内心会是什么感受？ 3 你在朋友圈转发的这个帖子，是否能起到“教训”你老板或上司的效果？或是能给你带来工作的晋升还是其它什么积极的作用？ 我先替你回答问题2：当你的老板或者上司看到你在朋友圈转发的这个帖子时，内心是非常不爽、甚至很光火的，就算你的老板（上司）是一个心胸宽广、乐于接受批评的人，他也不会喜欢你这种间接的、通过朋友圈发帖隔空喊话的沟通方式，他肯定希望你直接跟他私下里沟通，哪怕是一对一把这个帖子发给他也行，退一万步说就是在公司例会上以这个帖子为榜样提出批评建议（虽然我个人并不赞成这种方式），也比在朋友圈发帖的方式好一万倍。在朋友圈发这个帖子，会带给你的老板（上司）一种很不友好的教训和挑衅的味道。如果我说了这半天你还是不能理解我的意思，那么就请你站在你的老板（上司）的立场上，假定你的员工或下属在朋友圈发了这个帖子，你会是什么感受？如果你对此还不能理解，那现在干脆这样，假定我是你的老板（上司），一大早在我的朋友圈发了这样一个帖子，题目叫做《老板为什么会解雇你的真正的原因》： “ 老板为什么会解雇你的真正的原因 1、工作，没做到位； 2、工资给高了； 3、能力太低，人品太差。 这些归根到底就一条：用得不爽。 老板临辞退你之前还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的绩效有多烂、人品有多差，他对你已失望透顶。 仔细想想，真是人性本善。作为打工者，定要乐于反省。跟领导，你得问自己，人为什么要带着你混？ … …” 后面也是吧啦吧啦列出一大堆关于如何做一名好员工的大道理。 看了你老板（上司）晒的这个朋友圈以后，你会是什么感受？是不是内心里一万个草泥马大傻X向着你的老板（上司）喷将过去？ 上述道理，同样适用于夫妻之间、父母与子女之间、同事之间等等。如果老婆在朋友圈晒一条“老婆会离开你的真正原因”或者老公在朋友圈晒一条“老公会抛弃你的真正原因”，作为配偶的一方看了以后会是什么感受？如果父母在朋友圈晒一条“好羡慕人家的孩子那么优秀”或者子女在朋友圈晒一条“好羡慕人家的父母那么牛逼”，前者的孩子和后者的父母看了以后会是什么感受？如果身为办公室白领的你在朋友圈晒一条“你为什么在办公室被孤立”，你的同事看了以后会是什么感受？ 己所不欲，勿施于人。而且在朋友圈晒那种帖子会给人相当不友好的感觉，甚至还带有一点教训和挑衅对家的味道。假如你真的有委屈或者意见，那也有一百种比晒朋友圈更合适的传达和处理方式，哪怕你就是当着老板、上司、配偶、子女或同事的面把心中的不满或意见说出来，也比在朋友圈发帖敲山震虎的方式好得多。在朋友圈发帖隔空喊话，不但不能有助于解决矛盾，还会激化矛盾。 当然，也许你在朋友圈晒这个帖子时，并没有我前面所说的那些明确的动机和目的，仅仅你就是觉得这个帖子说得有道理，只是希望与朋友们分享一下而已。在这种情况下，那我劝你还是不要晒这个帖子为好。如果你希望与谁分享这个帖子，你就直接发给他好了，真的没必要晒在朋友圈。就算你在晒这种类型的朋友圈帖子时屏蔽了诸如你的老板、配偶、同事、父母等对家，那也不好。况且这种情况下一旦被你屏蔽的对家知道了，就更加不好了，此地无银三百两，对吧？ 你必须明白的一个道理是：你的行动带给他人的感受，是由你的行动本身造成的，与你内心的真实动机无关。就好比面对警察，不管你内心真实的动机如何，你不听警告把手放进兜里的行动本身，就有可能导致警察开枪。 在此我还想给大家的另外一个建议是：在信息爆炸的时代，我们提倡一种极简主义的生活哲学，把这个哲学用在晒朋友圈上就是：你最好在晒朋友圈的时候，也坚持一种极简主义的原则，有害无利和弊多利少的帖子就不要晒了；对于那种不能给别人带来诸如快乐、趣味、信息、启迪、美的享受等正面价值，或者涉嫌浪费别人时间的帖子，多一晒不如少一晒。功利一点讲，坚持这样一种极简主义的晒朋友圈原则，或许对增加你的粉丝、减少你的朋友圈被屏蔽的概率，会更好些。 我还想补充一点的是，即使是那种仅仅带有“教育”对家味道的帖子，我劝你也尽量少在朋友圈晒。比如，那种教育别人如何做一个好老板、好员工、好丈夫、好妻子、好父母、好孩子、好同事的帖子，作为对家的员工、老板、妻子、丈夫、子女、父母、同事，最好不要在朋友圈晒，如果想分享，更好的方式是直接发给对方或者定向发到特定主题的微信群里。比如，如果作为老板，发现一篇教育员工的帖子很想分享给员工，我劝你最好还是把它发到公司内部的员工群里，当然腹黑的我觉得还有比这更好的方式，那就是通过人事经理或者培训导师间接地分享给员工。总之晒到朋友圈肯定不是明智的选择。假如你作为一名员工，在朋友圈晒一篇旨在教育老板如何管理好公司的帖子，那我告诉你，你给别人的感觉就是一个词：装B。真的没骗你。网上不是流传着这样一个故事吗： 说是某年，华为的一名新员工，刚到华为时，就公司的经营战略问题，写了一封“万言书”给任正非。这名新员工是北大的高才生，原以为自己这封万言书能得到任正非的肯定和赞扬，但是没想到结果却出乎意料。任正非看了他这封“万言书”后，批复说：“此人如果有精神病，建议送医院治疗；如果没病，建议辞退。” 不管这个故事是不是真的，但是故事中的道理我是相当认同的，跟我前面说的装B的道理异曲同工。 愚蠢的晒朋友圈方式之二：在朋友圈暴露你的个人情绪。 比如你一大早在朋友圈晒出一个帖子：“今天不开心！”这有什么意义呢？Who care谁在乎？如果有人在乎，那你最好直接把这句话发给那位在乎你的人，而不是在朋友圈里莫名其妙地晒出来这样一句话。在这个世界上，除了在乎你的人，没人有功夫关心你开心还是不开心，你让他们浪费一些时间看你暴露个人情绪的帖子，对他们和对你个人，其实都是一个“负”价值，对，负价值。每个人的朋友圈其实都属于他（她）的私人领地，他（她）看自己的朋友圈里的帖子，是要花时间的，有的帖子会让他（她）花费的这些时间获得正价值，有的帖子会让他（她）花费的这些时间获得零价值，有的帖子会让他（她）花费的这些时间获得负价值。你希望你的帖子带给朋友的是正、负还是零价值呢？ 在朋友圈暴露自己的负面情绪，实际上还是一种泄露自己的隐私的行为。任何情况下，在公共场合和他人面前暴露自己内心的情绪，尤其是负面情趣，都不是一件对自己有利的事情。更极端一点，要是你的竞争对手或者对你怀有不良动机的人在朋友圈看到了你暴露的负面情绪，那对你是多么的不利喔！跟很多事情一样，晒朋友圈也应该是既要讲智商，也要讲情商的，甚至情商还可能更重要一点点。 其实，关于如何得体地晒朋友圈，我觉得只需记住下面这个道理就好了： 每一位没有屏蔽或者拉黑你，每一位愿意阅读你的朋友圈的人，要么是因为他（她）心目中有你，要么是因为他（她）觉得你的朋友圈能给他（她）带来正价值，比如愉悦、美感、教益、启迪、知识、趣味、情报或是隐私，等等。每位朋友阅读你的朋友圈所耗费的时间，都是一种对你的付出和给你的恩惠，因此你所晒的每一条朋友圈帖子，都应该对这起他（她）们为阅读该贴所付出的时间，对得起他（她）们为此给你的恩惠和机会。如果你的帖子不能给他（她）们带来正价值，而只是在浪费他（她）们的时间或者送给对手你的个人隐私，那你还有何必要费劲吧啦地去晒这个帖子呢？ |
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